1.作为劳动者，和雇主打官司，不管站在第三人的角度谁是谁非，但是对于劳动者来说，肯定是一肚子气，认为自己有天大的委屈（其实从第三人的角度来说，都是鸡毛蒜皮，玻璃心，因为很简单，别人的事，再大也是小事；自己的事，再小也是大事）。因此在诉讼过程中，可能会带着情绪，容易生气，这一点，是人之常情，可以理解。

2.在雇主那边，不管是具体负责的HR，还是他们in-house的律师，还是外聘律师，谁胜谁负，于他们个人而言，是没有太大关系的。对他们来说，官司就是一份工作，他们是可以不带情绪的。至于法官，甚至是劳动者所聘请的律师，更是如此了。

因此，除了劳动者，可能这场游戏中的其他所有人，都是可以不带情绪的。

3.而诉讼，旷日持久，需要的恰恰是不带情绪。带着情绪，就容易“被愤怒冲昏了头脑”、一旦怒发冲冠，就有可能兵败垓下。因为，诉讼是“步步惊心”，一句话说错，就可能被对方抓住把柄，可能一着不慎、满盘皆输。

4.这一次大统华申请法官即席判决（summary judgement），直接驳回我的动议（motion），是大统华的权利，没有任何问题。但是，我看了大统华同时送达给我的Notice of Motion and Supporting Affidavit，发现如下问题：

4.1第一个问题，和劳动关系委员会那边的案子有关，我已经申请劳动关系委员会采取相应的动作。详细的，以后有机会再说。

4.2第二个问题，我的第一反应是，负责的HR不是回中国，需要五月底才回来吗？为啥现在就有时间了？劳动关系委员会那边的案子，和小额法庭的案子，难道不是一个HR负责？为此，查了此次对方给我的Affidavit，宣誓的证人就是那个中国的HR。

4.3第三个问题，送达给我的Affidavit，HR作为证人，3月22日，也就是ta回中国前，已经在commissioner前完成宣誓，然后等了一个多月，直到5月9日提交，给了我和法官7天（含周末）时间看他们提交的材料和四五个判例。

其实，我刚开始，也有点生气。觉得，这不是在玩人吗？不过，转念一想，打官司嘛，双方只要是依法，在法律框架内，一切都是人家的权利。大统华上述4.2、4.3的操作，是人家在行使法律上的权利，有啥问题呢？所以，我在提交法院的response的文件里面，压根没有提，有那生气的功夫，咱好好研究判例，把工作做扎实！

反倒是，上面4.1提到的问题，在我看来，就是大统华及其律师，之前有点意气用事，给我留下来attack他们的机会，我自己更是要慎之又慎啊！！

5.还好，今天法官在我看来，实际上是提到了大统华留给我和法官的时间太短，所以延期开庭。

6.另外，今天第一次见到了之前两次要和我谈，然后不知为何，又不和我谈，直接把我开除的HR manager。很奇怪，那么大个领导，这种小案子，居然亲自参加庭审旁听。就算是负责的hr回国了，另外派个小兵出庭，庭后向她汇报不是了。这样大的领导，日理万机的，还管这种小破事。

说实话，以前在天朝，涉及上亿元人民币的案子，我们领导都不会出面，都是我这种小喽啰，带一个外部律师就搞掂了，甚至领导很多时候，汇报都懒得听。

7.建议今后打官司的打工人网友，和雇主打官司，一定控制自己的情绪，咱就谈法律，不扯那些有的没的，不要被人抓住把柄。