谢谢大家。

有网友提到招人或招中国人。我这几年只招到过一个中国人, 还有几个CBC, 其他族群也有不少。招中国人不容易。第一, 报名Marketing职位的中国人的简历真的不多。不到5%。第二, 我有几次short list几个中国人的简历, 结果HR的screening interview 没通过。反馈回来基本是Communication skills不行。不过cbc做marketing挺多的, 未来有希望。

在工作中见证了能干和能说真的是同等重要。基于我有限的观察, 华人无论是第一代还是年轻的第二代在总体进取心和表达上比其他人群包括南亚族群要温和的多。这也导致了在职场发展上一定程度的滞后。

另外我的观察就是有一部分中年同胞都是埋头苦干型, 很少主动走出自己小圈子去沟通。对自己本职工作以外的话题不关心, 不参与, 不交流, visibility相当的低。能打破这怪圈的同胞我观察还是发展的不错的。当然我可能是井底之蛙, 每人对工作和生活的平衡的定义不一样, 说不定大家都乐在其中。