当然现在矛盾也公开化了，就要看你们上头的conflict resolution的能力了。如我前说的，那个狠角经理的存在就是有理的，有些上头不方便，拉不下面的事就得靠这种横一点的来搞定.那些被强硬的员工不爽当然巴不得有人出头解气，同时看看热闹. 虽说与人斗其乐无穷，可也得暗着来过瘾. 太早暴露总是不好啦。当老板的其实也喜欢有下面有些矛盾，双方都会把一些对方不利的信息告诉老板，老板手头就有双方的把柄. 最后非常可能是各打五十大板，你今后多了个敌人。所以说干嘛要先发难呢？先在老板处单方面无对手争辩的时候摆事实讲道理放几个月的冷箭，效果好的多。