我现在的创业公司，Tech group的大部分人都是remote. full stack, dev ops, back end 全部都是全球remote。 大部分engineers员工都在：加拿大，罗马尼亚，哥伦比亚，印度，巴基斯坦，或者什么国家。

这些员工都是公司的counsultant, 没有通过外包公司的。他们大约都是在自己的国家报self employed.

公司大体付他们 $4万-$7万之间。不用支付办公，福利开支。公司爽死了。

全球员工如果$5万年薪，每个月收到 $5万/12， 然后自己在当地买福利，报税，也爽死了。

受苦的就是我们在美国的这些engineers, 有他们托底，根本不可能向前几年一样要求加薪，要这样要那样。。。

一个例子： 最近我们其他组在招一个QA engineer， 我推荐了一个失业6-7月的美国女孩去面试，同时还有一个在哥伦比亚的QA进入最后一轮。最后offer 了$5万。我推荐的美国女孩觉得受到饿侮辱，痛了我一顿。哥伦比亚的QA都没有讨价还价，马上快乐地接了offer.

我在想： 是不是我们在美国的software engineer, 好日子快到头了？