首先，就算是美加，本来也就只有大厂开工资 20 万起，动辄 40 万 ---- 通胀之前普通公司 QA 7 万，dev 10 万是正常的。

其次，有没有“本地经验”，工资上会体现出来 --- 这个是事实，也是合理的。

那份 QA 的活可能确实哥伦比亚的就完全可以胜任，这个没办法，那个美国女孩也就没什么可抱怨的。

但一般来说，很多职位还是需要较强的英语交流能力。对那些职位来说，要么外包公司人员英语能力不够，如果英语完全没问题的 ---- 往往那些国家很容易拿到工签，至少是加拿大工签 ---如果一个人技术过硬，英语交流完全没问题，他/她很有可能直接跑到加拿大来，工资会要高不少 ---- 因为对那些职位，美加还是会为 “本地工作经验” 买单的。

到最后，各种情况一组合，工资基本是一种无级过渡的动态平衡 --- 个人感觉蛤。