本人女，50多了，2017年加入这家公司，工作表现一直挺好，在2018到2022的5年里，3年被评为most impactful employee, 一年得了部门内部银奖。

但去年来了新的director，一个白人中年女人，是顺我者昌，逆我者亡的那种人，逼走了4个managers，包括两个我的直接领导, 从外面雇了自己的亲信. 这些其实对我应该没太大影响，因为我只是个干活的小兵。

2023年，我工作还是努力干，但我自己的缺点是不喜欢糊弄，啥事都要做好弄明白。我应该是在几个场合说了一些她和她的亲信不喜欢听的话，其实也只是陈述事实，对事不对人。但昨天开会，才知道她给我的年终总结只打了90%。

我现在纠结要push她 把90分是怎么评出来说清楚吗？我心里很不忿，想去challenge她，不想让她轻易得逞，觉得自己可以随便拿捏下属。而且我的performance 一直很好，为什么她来了就变了呢？

但到了这个年纪，我也清楚，就算闹了也不会有什么改变，到头来白白浪费感情和精力，而且关系会彻底闹僵。

我现在出去找同样的工作，大概率薪水达不到现在的水平，本想就在这里干几年就退休了，也没有再换工作的打算。

当局者迷，旁观者清。大家觉得是闹一下，还是就让这事过去？