本文发表在 rolia.net 枫下论坛可能现在大家找工作很难, 而新开出来职位的工资比前几年低了很多. 所以你以为多伦多工资很低.

我做的也是相同比较. 拿你在纽约工作5年, 比多伦多工作5年permanent的水平. 挣9万以上的大有人在.

但是我也不想误导你的expectation. 现在的求职市场也是今非昔比, 你有工作的时候跳槽, 往往能维持工资水平, 甚至更高. 而你被lay-off了, 或刚移民过来,急于找工作,所受到的对待和能拿到的compensation package是不同的. 很多人甚至通过先做volunteer, 再转contractor, 再转permanent的曲线救国, 这倒不失为找到工作的一条路, 但它的致命缺点是, 从此你的过去经验就大贬值了, 至少在这间公司(其实对你的下一次跳槽也有影响, 人家会问, 你上次才挣4万, 凭什么这回要9万? 他们已经忘了你原来在纽约拿过9万了).

不过, 万事不绝对, 主要看你自己的实力. 不怕说句得罪人的话, 从大陆过来的新移民找工作难, 起薪低, 和自己的实力也有关系. 英语不好, 技术也不够过硬. 主要是钻得不够深. 国内的技术人员主要是做点系统集成和技术支持, 各方面都懂一点皮毛, 没有一样特别专和深的. 或者, 矮个里拔高个而已. 我5年多前刚来的时候, 也是以为自己牛逼得不得了. 以为自己一直在给美加的大公司做系统开发. 技术上有优势. 实在是井底之蛙.

这里其实人才济济, 可以说是和全世界的高手竞争. 什么叫专, 我举个例子, 招的一个搞oracle的一直搞了10年. 后来招第二个时, 觉得他是会不少, 但他全是用oracle的GUI做事. 让他写个命令行script写不出来. 那就不行.

而加拿大的工作机会实际上是很少的(我也想不通, 移民局为什么到现在还认为技术工人不够). 五年前, 7年前找工作也是不容易的, 只是比现在要容易得多了而已.

在竞争中, 我观察到公司的招人(技术职位)偏好是:
1) 从本地公司跳槽过来的人, 尤其是原来稳定工作了很多年, 所搞技术正好是公司所缺
2) 本地名牌大学(特别认滑铁卢)博士硕士毕业, 论文方向相关的人.
3) 从美国的公司跳槽过来的人. 所搞技术正好是公司所缺
上述三类人还有个强项就是英语比较好, 特别是本地长大的人, 比留学生有压倒优势
4) 被其他公司layoff, 但所搞技术正好是公司所缺, 偏好大公司干过的人
5) 一般本地大学毕业生, 本科生, 做过internship者
6) 新移民中在本公司做过contract或volunteer, 表现突出的.
7) 新移民中技术背景极强, 英语好, 求职水平高的人.

对你的security software business analyst职位不了解. 我们好象没有这种工作. 你似乎应该去银行或投资机构找.

或者我们可以见个面谈.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net