本文发表在 rolia.net 枫下论坛联想成为被攻破的最后堡垒 透视中关村裁员现象
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http://www.sina.com.cn 2001年11月08日 07:05 北京晨报
整个中关村自今年二季度以来弥漫在裁员气息中难以自拔。从业者的职业生涯变得彷徨不定。老大联想最后也成为其无奈的追随者……一度尊为金领阶层的人们，面对明天却要做出艰苦抉择。
最后的堡垒 联想被攻破
中关村的裁员风潮，以联想裁员为背景，最终清晰地浮出水面。而其中的知情者说，事实上联想裁员更具有中关村最后的堡垒被攻破的意味。
本月3日，中国最大的IT企业联想，首次在新浪网上就企业裁员一事，发表了简短的声明。业界为之震动。
“声明”中虽然在词句上回避了裁员的字眼，用“人员优化”代之。但联想明白无误地传达了裁员的意义。按照联想的声明，此次裁员的幅度为5％，半年一次，全年幅度为10％。敏感人士会一下子发现，这个数字比往年增加了5％。而联想旗下的FM365网站，则大幅裁员达30％。
联想解释，这是每年都会进行的末位淘汰与人员优化。是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作，属“正常调整”。
裁员主要是大气候所致。联想说，“今年整个IT行业处于不景气状态，为保证发展的竞争力，降低成本，决定今年采取与往年不同的方式。人员优化比例有所提高，从5％提升到10％，并且在半年集中进行一次。在本财年的年底，联想仍将进行下一次5％的裁员。
实际上，联想的裁员在中关村是迟来的讯息。整个IT产业正经历着有史以来最大规模与最大程度的裁员。据记者了解，联想的其他同行，裁员在30％以上者并不鲜见。整个中关村自今年二季度以来就弥漫在这种气息中难以自拔。只因联想老大的旗帜的意义，裁员信息显出了倍增效应。
中关村IT产业的裁员风潮，最先从互联网企业发散开来，像多米诺骨牌一样迅速弥漫。大致从去年9月开始，国内互联网企业突然之间纷纷跌进了裁员旋涡。几乎所有网站均泥足深陷。远及TOM、中华网，近及263、搜狐、新浪，全部经历了残酷的裁员历程。有人统计，当初进入互联网行业的百万大军，历经裁员洗礼后，剩下的不足70％。
但中关村的IT企业后来得到的消息越来越残酷。现在很多中关村企业甚至采取了未雨绸缪的方式。每项业务增长稍一放缓尚未见颓势时，就已着手裁员。记者从人才招聘网站上获知的信息是，最近IT人才的求职意向已然超过了需求意向，这种逆转几年间首次发生。许多求职者就来自于中关村的大型企业。
猎头公司预测，中关村企业的裁员仍会继续。年内将有2000到4000人需另谋职业。到2002年底之前，裁员的迹象不会减弱。
为什么裁员 发端于中关村
业界人士分析，中关村企业裁员是一种必然。在并不掌握核心技术的情况下，中关村企业与全球其他产业巨头的依存关系越来越密切。上游企业英特尔的每一次裁员，都会直接影响到中关村下游企业。“9.11”以来全球IT产业加剧的不景气，作为产业链条一员的中关村根本无从回避。这是历史的宿命。
中关村高新技术企业聚集的特性，也是裁员风潮得以形成的原因。作为新兴产业的IT，时时面临未知的考验。全球第二大独立软件企业CA公司董事长王嘉廉曾对记者说：“我多年的经历证明，一个高科技公司要生存、要成功，很不容易。商战中处处血雨腥风，环境变化莫测。就像汽车产业一样，美国曾有3000家汽车厂，现在只剩下4家了。IT产业前景勿庸置疑，但企业要想做到特别成功面临很多困难。”这家公司也刚刚经历了5％的裁员。
按照管理界人士的观点，人员冗余，最基本的原因在于管理。而中关村企业的管理一直是企业经营的薄弱环节。仅记者所知，中关村有的软件公司就达到2000多人。而如果将职工人数与企业的产值相比，中关村的绝大部分企业人员本来就有很大的水分可挤。管理也是被列为提升中关村企业档次的一个关键。
在大产业的转型面前，裁员也是企业必经的阶段。引发这个转型的，就是神奇的互联网技术。它改变着每个普通人的命运，同样改变着企业的命运。飞速发展了十余年的中关村，遇到了技术引发的转折点。联想、方正、同方、四通、金山、用友，没有一家中关村企业不在触网，向互联网、通讯产业转型，不惜一切向价值链的高处攀登。然而，新的商业周期来了，联想FM365就只好大裁员——“企业商业模式的调整，”联想的解释非常真实。
中关村是当初风险投资最为密集的地区，这加剧了裁员表象的惨烈。有人用.com横尸遍野来形容倒闭的惨状。中关村正经历着新经济走向回归的第一个商业周期。
职业化地面对裁员
一部正在播放的香港电视剧，描绘了在遭遇裁员之后，主人公整个命运的变化：房子的分期付款，子女的教育，一切描绘中的图景，化为乌有。中关村越来越多的人，正品尝着剧中的滋味。
人力资源专家的话，可能因过于冷静而显得无情。“如果流动受到了限制，企业就等于走向缓慢的死亡。裁员是一种转换新鲜血液之必须。”
“短期内削减成本，快速获得赢利，”是中关村的网络公司人事经理最经常给被裁员工的解释。这只是一种企业选择，而不能完全说明它经营的好坏。光华管理学院梁均平教授认为，企业的第一要务是生存，是赚钱。而生存的必要条件，则是一要有必须的现金流，二是其利润要高于银行贷款的利率，三是要有稳定的市场，缺一不可。一个环节出现问题，企业都有可能引发裁员。有人说，中关村有9000多家高新技术企业，每天都有企业在倒闭。这比裁员要严酷得多。 但在中国，较高学历的人面临无情的失业命运，仍足以产生不小的震动与社会影响。
中关村历来风云际会。裁员在相当大程度上左右着人们对中国IT产业的信心指数。联想裁员已经引起了台湾上游主板厂商的极大不安。对整个中关村的心里影响不可忽视：公众乐观的心理承受力正变得脆弱。“中关村的联想神话，能顺利演下去吗？”有人已经为自己的房屋分期付款而担心。
从工业经济的观点看，经济是个可以调整到最佳状态的机器。调整好了，它就能保持生产的和谐。而就像自然界的和谐也是稍纵即逝一样，一个产业在发展的初期很难达到这种理想状态。IT的前景就是这样，公司企业来也匆匆，去也匆匆。从业者的职业生涯随之变得七拼八凑。
在职场，每个人就是企业的一个岗位符号。对于企业来讲，没有永恒的情谊，只有永恒的利益。这要求我们职业化地看待职业，职业化地承受职业带来的风险。(刘书)更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
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http://www.sina.com.cn 2001年11月08日 07:05 北京晨报
整个中关村自今年二季度以来弥漫在裁员气息中难以自拔。从业者的职业生涯变得彷徨不定。老大联想最后也成为其无奈的追随者……一度尊为金领阶层的人们，面对明天却要做出艰苦抉择。
最后的堡垒 联想被攻破
中关村的裁员风潮，以联想裁员为背景，最终清晰地浮出水面。而其中的知情者说，事实上联想裁员更具有中关村最后的堡垒被攻破的意味。
本月3日，中国最大的IT企业联想，首次在新浪网上就企业裁员一事，发表了简短的声明。业界为之震动。
“声明”中虽然在词句上回避了裁员的字眼，用“人员优化”代之。但联想明白无误地传达了裁员的意义。按照联想的声明，此次裁员的幅度为5％，半年一次，全年幅度为10％。敏感人士会一下子发现，这个数字比往年增加了5％。而联想旗下的FM365网站，则大幅裁员达30％。
联想解释，这是每年都会进行的末位淘汰与人员优化。是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作，属“正常调整”。
裁员主要是大气候所致。联想说，“今年整个IT行业处于不景气状态，为保证发展的竞争力，降低成本，决定今年采取与往年不同的方式。人员优化比例有所提高，从5％提升到10％，并且在半年集中进行一次。在本财年的年底，联想仍将进行下一次5％的裁员。
实际上，联想的裁员在中关村是迟来的讯息。整个IT产业正经历着有史以来最大规模与最大程度的裁员。据记者了解，联想的其他同行，裁员在30％以上者并不鲜见。整个中关村自今年二季度以来就弥漫在这种气息中难以自拔。只因联想老大的旗帜的意义，裁员信息显出了倍增效应。
中关村IT产业的裁员风潮，最先从互联网企业发散开来，像多米诺骨牌一样迅速弥漫。大致从去年9月开始，国内互联网企业突然之间纷纷跌进了裁员旋涡。几乎所有网站均泥足深陷。远及TOM、中华网，近及263、搜狐、新浪，全部经历了残酷的裁员历程。有人统计，当初进入互联网行业的百万大军，历经裁员洗礼后，剩下的不足70％。
但中关村的IT企业后来得到的消息越来越残酷。现在很多中关村企业甚至采取了未雨绸缪的方式。每项业务增长稍一放缓尚未见颓势时，就已着手裁员。记者从人才招聘网站上获知的信息是，最近IT人才的求职意向已然超过了需求意向，这种逆转几年间首次发生。许多求职者就来自于中关村的大型企业。
猎头公司预测，中关村企业的裁员仍会继续。年内将有2000到4000人需另谋职业。到2002年底之前，裁员的迹象不会减弱。
为什么裁员 发端于中关村
业界人士分析，中关村企业裁员是一种必然。在并不掌握核心技术的情况下，中关村企业与全球其他产业巨头的依存关系越来越密切。上游企业英特尔的每一次裁员，都会直接影响到中关村下游企业。“9.11”以来全球IT产业加剧的不景气，作为产业链条一员的中关村根本无从回避。这是历史的宿命。
中关村高新技术企业聚集的特性，也是裁员风潮得以形成的原因。作为新兴产业的IT，时时面临未知的考验。全球第二大独立软件企业CA公司董事长王嘉廉曾对记者说：“我多年的经历证明，一个高科技公司要生存、要成功，很不容易。商战中处处血雨腥风，环境变化莫测。就像汽车产业一样，美国曾有3000家汽车厂，现在只剩下4家了。IT产业前景勿庸置疑，但企业要想做到特别成功面临很多困难。”这家公司也刚刚经历了5％的裁员。
按照管理界人士的观点，人员冗余，最基本的原因在于管理。而中关村企业的管理一直是企业经营的薄弱环节。仅记者所知，中关村有的软件公司就达到2000多人。而如果将职工人数与企业的产值相比，中关村的绝大部分企业人员本来就有很大的水分可挤。管理也是被列为提升中关村企业档次的一个关键。
在大产业的转型面前，裁员也是企业必经的阶段。引发这个转型的，就是神奇的互联网技术。它改变着每个普通人的命运，同样改变着企业的命运。飞速发展了十余年的中关村，遇到了技术引发的转折点。联想、方正、同方、四通、金山、用友，没有一家中关村企业不在触网，向互联网、通讯产业转型，不惜一切向价值链的高处攀登。然而，新的商业周期来了，联想FM365就只好大裁员——“企业商业模式的调整，”联想的解释非常真实。
中关村是当初风险投资最为密集的地区，这加剧了裁员表象的惨烈。有人用.com横尸遍野来形容倒闭的惨状。中关村正经历着新经济走向回归的第一个商业周期。
职业化地面对裁员
一部正在播放的香港电视剧，描绘了在遭遇裁员之后，主人公整个命运的变化：房子的分期付款，子女的教育，一切描绘中的图景，化为乌有。中关村越来越多的人，正品尝着剧中的滋味。
人力资源专家的话，可能因过于冷静而显得无情。“如果流动受到了限制，企业就等于走向缓慢的死亡。裁员是一种转换新鲜血液之必须。”
“短期内削减成本，快速获得赢利，”是中关村的网络公司人事经理最经常给被裁员工的解释。这只是一种企业选择，而不能完全说明它经营的好坏。光华管理学院梁均平教授认为，企业的第一要务是生存，是赚钱。而生存的必要条件，则是一要有必须的现金流，二是其利润要高于银行贷款的利率，三是要有稳定的市场，缺一不可。一个环节出现问题，企业都有可能引发裁员。有人说，中关村有9000多家高新技术企业，每天都有企业在倒闭。这比裁员要严酷得多。 但在中国，较高学历的人面临无情的失业命运，仍足以产生不小的震动与社会影响。
中关村历来风云际会。裁员在相当大程度上左右着人们对中国IT产业的信心指数。联想裁员已经引起了台湾上游主板厂商的极大不安。对整个中关村的心里影响不可忽视：公众乐观的心理承受力正变得脆弱。“中关村的联想神话，能顺利演下去吗？”有人已经为自己的房屋分期付款而担心。
从工业经济的观点看，经济是个可以调整到最佳状态的机器。调整好了，它就能保持生产的和谐。而就像自然界的和谐也是稍纵即逝一样，一个产业在发展的初期很难达到这种理想状态。IT的前景就是这样，公司企业来也匆匆，去也匆匆。从业者的职业生涯随之变得七拼八凑。
在职场，每个人就是企业的一个岗位符号。对于企业来讲，没有永恒的情谊，只有永恒的利益。这要求我们职业化地看待职业，职业化地承受职业带来的风险。(刘书)更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net