因为黑人占人口比例大, 但合格(上大学或担任白领)的人少. 亚洲人占人口比例很少, 但合格的人多. 所以美国很多地方(特别是好大学)是反对这个法律的, 应为那意味着大学要放弃很多好学生(亚洲人)去招很勉强的黑人学生. 公司反而不太在乎, 因为像秘书一类的也算在比例里. 大部分的大学和公司(特别是计算机公司)里, 亚洲人的比例是超标的, 没人反对. 黑人的比例勉强维持而已, 怕惹麻烦.

我工作的公司, 是美国的大公司, 所以在公司里能看到不少黑人, 多做秘书, SUPPORT或QA, 做DEVELOPMENT的很少, 但做经理的比华人多(政治需要, 感觉黑人只要不太差的比白人还容易往上爬, 问题是出色的黑人的确不多). 我朋友在一家法国大公司的美国的分公司总部工作, 公司的华人多到泛滥成灾, 几乎没有黑人. 这就是不受那个法律约束的结果, 资本家不是傻瓜, 都想用合理的价钱买到最好的货.