本文发表在 rolia.net 枫下论坛来多伦多将近10个月, 发简历无数, 得面试3次.
1 省政府部门DATABASE ADMINISTRATOR职位, 发简历后3个月收到面试通知, 面试时间1个小时整, 问题90%是可以预料到的常规问题, 面试后约3周收到一封信, 只是通知未被录取, 并没有说明特别原因.
2 私营小公司, 软件测试职位, 因为老板给的薪水低于6.85的法定工资, 我要求他给到法律规定的最低水平被拒绝, 我告诉他OK我认了, 老板不高兴, 告诉我, 我的期望值太高, 如果去工作也不会HAPPY, 而不HAPPY就缺乏工作激情, 因此不能给我OFFER.
3 小公司, JUNIOR DATABASE DEVELOPER/ADMINISTRATOR职位, 属于一个公司就一个专业人员, 维护一个很简单的系统, 同时负责解决收发EMAIL等简单问题的职位(薪水也就比LABOUR略高), 发简历后半月收到EMAIL, 告诉我超过700人应征这一个职位, 我满足MINIMUM的要求, 被列入SHORTLIST, 请我回答附件中的问题, 我回答后两周收到电话, 告知我参加INTERVIEW, INTERVIEW一周后又收到电话, 告知我参加第二轮INTERVIEW, 第二轮INTERVIEW时高诉我这一轮仅剩3人, 我满怀信心和希望回家等候, 三天后在我EMAIL和电话留言的追问下, 用EMAIL告诉我OFFER给了另一位.
从以上经历可以看出多市目前的计算机行业就业状况. 我身边的一位朋友最近找到了专业工作, 但薪水低于或相当于LABOUR的薪水. 恶性竞争, 价格战, 我的同行们, 如果一个程序员的收入和一个洗碗工的收入相当, 我为为什么要去做程序员, 是因为听起来体面一点吗? 我希望有一个价格同盟政策, 低于3万年薪的大家坚决不做, 但我知道这很难做到.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
1 省政府部门DATABASE ADMINISTRATOR职位, 发简历后3个月收到面试通知, 面试时间1个小时整, 问题90%是可以预料到的常规问题, 面试后约3周收到一封信, 只是通知未被录取, 并没有说明特别原因.
2 私营小公司, 软件测试职位, 因为老板给的薪水低于6.85的法定工资, 我要求他给到法律规定的最低水平被拒绝, 我告诉他OK我认了, 老板不高兴, 告诉我, 我的期望值太高, 如果去工作也不会HAPPY, 而不HAPPY就缺乏工作激情, 因此不能给我OFFER.
3 小公司, JUNIOR DATABASE DEVELOPER/ADMINISTRATOR职位, 属于一个公司就一个专业人员, 维护一个很简单的系统, 同时负责解决收发EMAIL等简单问题的职位(薪水也就比LABOUR略高), 发简历后半月收到EMAIL, 告诉我超过700人应征这一个职位, 我满足MINIMUM的要求, 被列入SHORTLIST, 请我回答附件中的问题, 我回答后两周收到电话, 告知我参加INTERVIEW, INTERVIEW一周后又收到电话, 告知我参加第二轮INTERVIEW, 第二轮INTERVIEW时高诉我这一轮仅剩3人, 我满怀信心和希望回家等候, 三天后在我EMAIL和电话留言的追问下, 用EMAIL告诉我OFFER给了另一位.
从以上经历可以看出多市目前的计算机行业就业状况. 我身边的一位朋友最近找到了专业工作, 但薪水低于或相当于LABOUR的薪水. 恶性竞争, 价格战, 我的同行们, 如果一个程序员的收入和一个洗碗工的收入相当, 我为为什么要去做程序员, 是因为听起来体面一点吗? 我希望有一个价格同盟政策, 低于3万年薪的大家坚决不做, 但我知道这很难做到.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net