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由于是后来才开始在美国找工作的，而美国公司又有简洁高效的风格，所以最初的功课做的并不是很足。当谈论薪水的时候，考虑到LD不会一下子找到工作，我只是简单的在原有的家庭收入的基础上除以汇率乘以110%（当时的汇率是1.25左右），最后定格在65k，半年后有医保等福利。那知道后来才晓得，美国的福利体制和加拿大完全不同。
这里先比较一下美加的工资。如果从事同样专业技术工作，按照我们掌握的情况，通常美国的薪酬要比加拿大的高，至于高多少看个人的实力了。但如果不能进入管理层的话，基本都有个上限，以IT为例（下同），在纽约市和加州，150k基本就是天花板了，在俺们这旮天花板大概100k吧，除了公司里没了这种技术牛人就得关门（有这样的人么？或许有，但一定早就进到董事层乐）。当然也会有漏网的个例，大家酌情掂量自己的轻重，没必要跟我抬杠。另外，美国在计算工资的时候，中国的专业经验通常在考虑之内，有时也计算在内的（看公司吧），甚至读书（master以上）也可以折算成经验，这点比所谓的加拿大经验合理的多。加拿大经验就是个joke（或许现在好点？），没工作怎会有经验，没经验就找不到工作。当然，加拿大经验确实保护了一些人的就业，维持了社会稳定，但是非常尤其的不公平。anyway，这点我也改变不了什么，就是发发牢骚。后来曾经有家公司与我谈论过我在中国的专业经验，我告诉他们不要考虑了，那样的话即使我做不了经理职位，拿的薪水也可能会比经理还高。镜花水月的，还是算了吧。
然后在谈论一下税收。我们都是向单一国家交税，没有同时交过两个国家的税。先说收入税，按照我们家庭收入水平，收入税在加拿大的时候为35~40%，在美国为32~35%，实际上差别并不大。另外就是消费税，各州不同，有些高有些低有些没有。物业税（包括地税、房产税、学校税等与地产挂钩的）也一样。记得看过一个各州生活消费表，将各州的消费税和物业税等综合考虑，最后基本都在10%左右，可能加州最高，有12%。想象可是，州政府的领导也是人嘛，政府的运作也是需要资金的嘛，这个税低了那个税自然要高些，最后总是在政府收支和民众承受能力之间要有个平衡点，否则要么州政府破产要么人民用脚投票或者武装起义了。在加拿大没买过房，所以不清楚最后的综合生活消费大概占多大比例，基于安省魁省大于13%的消费税来猜测，大概应该在15~20%之间吧。这样大约有7、8%的差别。总的来说，在税收上，美加大概有10%的差别。
下面说说福利。最知名的就是加拿大的医疗，加拿大是政府保证全民的基本医疗，公司有时再负责cover一些额外的医保，这制度有利有弊，不在我们讨论的范围之内。美国则完全由公司和个人来购买医疗保险，好的公司可能100%cover，通常呢公司和个人half-half。购买保险的费用也与公司规模的大小和plan的不同而不同。由于最开始的公司前半年没有福利，而孩子参加活动又难免会有个跌打损伤什么的，所以不得不自己购买最基本的医疗保险，当时花费$800多每月，约占税前收入的15%。所以在美国如果没有工作或者没有公司为你购买医疗保险，压力就可想而知了。还有失业金，理论上有些州持TN可以领取失业金，但要同时又要求TN失业就返回加拿大，所以为了省却来回折腾搬家的麻烦，很多人根本就不申请失业金而在美国耗着继续找工作。至于其他小小不然的福利，就不一一比较了。所以，总体来说，在美国的压力更大，这就是为什么在美国有人因为失业而自杀，而在加拿大确有博士因为找不到专业工作而自杀。
综上所述，综合指标美加不相上下，美国税收上少10%，但在医疗保险等福利上美国又要多支出10%左右。这也是为什么我没申请绿卡的主要原因，次要原因是等待的时间太长乐。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
由于是后来才开始在美国找工作的，而美国公司又有简洁高效的风格，所以最初的功课做的并不是很足。当谈论薪水的时候，考虑到LD不会一下子找到工作，我只是简单的在原有的家庭收入的基础上除以汇率乘以110%（当时的汇率是1.25左右），最后定格在65k，半年后有医保等福利。那知道后来才晓得，美国的福利体制和加拿大完全不同。
这里先比较一下美加的工资。如果从事同样专业技术工作，按照我们掌握的情况，通常美国的薪酬要比加拿大的高，至于高多少看个人的实力了。但如果不能进入管理层的话，基本都有个上限，以IT为例（下同），在纽约市和加州，150k基本就是天花板了，在俺们这旮天花板大概100k吧，除了公司里没了这种技术牛人就得关门（有这样的人么？或许有，但一定早就进到董事层乐）。当然也会有漏网的个例，大家酌情掂量自己的轻重，没必要跟我抬杠。另外，美国在计算工资的时候，中国的专业经验通常在考虑之内，有时也计算在内的（看公司吧），甚至读书（master以上）也可以折算成经验，这点比所谓的加拿大经验合理的多。加拿大经验就是个joke（或许现在好点？），没工作怎会有经验，没经验就找不到工作。当然，加拿大经验确实保护了一些人的就业，维持了社会稳定，但是非常尤其的不公平。anyway，这点我也改变不了什么，就是发发牢骚。后来曾经有家公司与我谈论过我在中国的专业经验，我告诉他们不要考虑了，那样的话即使我做不了经理职位，拿的薪水也可能会比经理还高。镜花水月的，还是算了吧。
然后在谈论一下税收。我们都是向单一国家交税，没有同时交过两个国家的税。先说收入税，按照我们家庭收入水平，收入税在加拿大的时候为35~40%，在美国为32~35%，实际上差别并不大。另外就是消费税，各州不同，有些高有些低有些没有。物业税（包括地税、房产税、学校税等与地产挂钩的）也一样。记得看过一个各州生活消费表，将各州的消费税和物业税等综合考虑，最后基本都在10%左右，可能加州最高，有12%。想象可是，州政府的领导也是人嘛，政府的运作也是需要资金的嘛，这个税低了那个税自然要高些，最后总是在政府收支和民众承受能力之间要有个平衡点，否则要么州政府破产要么人民用脚投票或者武装起义了。在加拿大没买过房，所以不清楚最后的综合生活消费大概占多大比例，基于安省魁省大于13%的消费税来猜测，大概应该在15~20%之间吧。这样大约有7、8%的差别。总的来说，在税收上，美加大概有10%的差别。
下面说说福利。最知名的就是加拿大的医疗，加拿大是政府保证全民的基本医疗，公司有时再负责cover一些额外的医保，这制度有利有弊，不在我们讨论的范围之内。美国则完全由公司和个人来购买医疗保险，好的公司可能100%cover，通常呢公司和个人half-half。购买保险的费用也与公司规模的大小和plan的不同而不同。由于最开始的公司前半年没有福利，而孩子参加活动又难免会有个跌打损伤什么的，所以不得不自己购买最基本的医疗保险，当时花费$800多每月，约占税前收入的15%。所以在美国如果没有工作或者没有公司为你购买医疗保险，压力就可想而知了。还有失业金，理论上有些州持TN可以领取失业金，但要同时又要求TN失业就返回加拿大，所以为了省却来回折腾搬家的麻烦，很多人根本就不申请失业金而在美国耗着继续找工作。至于其他小小不然的福利，就不一一比较了。所以，总体来说，在美国的压力更大，这就是为什么在美国有人因为失业而自杀，而在加拿大确有博士因为找不到专业工作而自杀。
综上所述，综合指标美加不相上下，美国税收上少10%，但在医疗保险等福利上美国又要多支出10%左右。这也是为什么我没申请绿卡的主要原因，次要原因是等待的时间太长乐。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net