本文发表在 rolia.net 枫下论坛趁领导不在，多写一段
美加华人。前面简单的说了点美加华人，这里多讲几句。美国的华人按照学历来划分的话，成两头大中间小的状态。而加拿大的技术移民恰巧处于中间状态，加上南下的TN小分队人数相对较少，比较孤独。聚会的时候一不小心左边是位博士后右边是位教授，你想不自卑都比较难。实事求是地说，个体的素质美国高学历确实要优一筹，年轻时留学来的，语言也要好很多，接受不同文化也快，有些人按照国人的观念算是很成功了。但由于自学生时代就开始一路打拚过来的，难免有些争强好胜的心气。当然，在工作上这种心气或许是向上的动力，但在个人生活中就多少有些攀比之心了。加拿大的技术移民呢，由于很多是在国内有过工作经验的，加之年龄大世界观比较成熟，有些思维或者习惯转变的比较慢，所以多少还残存些国内的习气。最显著的区别除了top N 外，美国高学历同胞通常喜欢展望未来，而加拿大的技术移民们最常说的就是“想当年……”。最平实的是美国的低学历同胞，一步一步的默默无闻的向前走。记得有次聚会有两位博士在交流找工作的经验，探讨是去业内top1 还是top3的课题，旁边一位衣着朴素貌不惊人的大姐平淡的插嘴道：“当然要去工资高的，我倒是在全球top1的企业工作，又怎样？“
美加公司。在美国不到4年换过几次工作，还和N多个中介公司打过交道，感觉美国的公司大气，人性化很多；而加拿大的公司则相对小气，唧唧歪歪的。除了前文提到的报销和工作方式，最细微的应该从招聘广告能看出点什么来。美国公司需要什么技术通常写得清清楚楚，“xxx required, yyy perfect “；而加拿大公司似乎总是在找能够独当一切的人才，从network, vpn, ip4, ip6到c++ , java，然后还要html, css, xml，整个一驴唇马嘴，措辞也比较严厉，这个must 那个have to，每次简历都不得不重新修改/编一次，招聘公司自己也增加了难度降低了效率，不过反正加拿大公司有闲。有时想想新移民真可怜，包括我自己。当然，美国公司又也使用must, have to 的，不过现在不同了，这样的公司我一概不理，因为即使进去了，这样的公司/领导通常都很mean。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
美加华人。前面简单的说了点美加华人，这里多讲几句。美国的华人按照学历来划分的话，成两头大中间小的状态。而加拿大的技术移民恰巧处于中间状态，加上南下的TN小分队人数相对较少，比较孤独。聚会的时候一不小心左边是位博士后右边是位教授，你想不自卑都比较难。实事求是地说，个体的素质美国高学历确实要优一筹，年轻时留学来的，语言也要好很多，接受不同文化也快，有些人按照国人的观念算是很成功了。但由于自学生时代就开始一路打拚过来的，难免有些争强好胜的心气。当然，在工作上这种心气或许是向上的动力，但在个人生活中就多少有些攀比之心了。加拿大的技术移民呢，由于很多是在国内有过工作经验的，加之年龄大世界观比较成熟，有些思维或者习惯转变的比较慢，所以多少还残存些国内的习气。最显著的区别除了top N 外，美国高学历同胞通常喜欢展望未来，而加拿大的技术移民们最常说的就是“想当年……”。最平实的是美国的低学历同胞，一步一步的默默无闻的向前走。记得有次聚会有两位博士在交流找工作的经验，探讨是去业内top1 还是top3的课题，旁边一位衣着朴素貌不惊人的大姐平淡的插嘴道：“当然要去工资高的，我倒是在全球top1的企业工作，又怎样？“
美加公司。在美国不到4年换过几次工作，还和N多个中介公司打过交道，感觉美国的公司大气，人性化很多；而加拿大的公司则相对小气，唧唧歪歪的。除了前文提到的报销和工作方式，最细微的应该从招聘广告能看出点什么来。美国公司需要什么技术通常写得清清楚楚，“xxx required, yyy perfect “；而加拿大公司似乎总是在找能够独当一切的人才，从network, vpn, ip4, ip6到c++ , java，然后还要html, css, xml，整个一驴唇马嘴，措辞也比较严厉，这个must 那个have to，每次简历都不得不重新修改/编一次，招聘公司自己也增加了难度降低了效率，不过反正加拿大公司有闲。有时想想新移民真可怜，包括我自己。当然，美国公司又也使用must, have to 的，不过现在不同了，这样的公司我一概不理，因为即使进去了，这样的公司/领导通常都很mean。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net