本文发表在 rolia.net 枫下论坛浅谈东西方归因差异（综述）
HOTMOON
1．归因理论（Attribution Theory）
归因理论（Attribution Theory），最初是由美国心理学家F.海德（F.Heider,1958）在《人际关系心理》中提出来的，经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。 因此，海德是归因理论的创始人。归因理论是西方社会认知领域最为重要的理论流派之一, 从1958 F.Heider创立该理论以来,关于归因的研究久盛不衰。
归因理论是指说明和分析人们活动因果关系的理论，人们用它来解释、控制和预测相关的环境，以及随这种环境而出现的行为，因而也称“认知理论”，即通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论。
2．归因（Attribution）
归因---就是人们对他人或自己的行为结果进行分析，推论发生这些行为原因的过程。
海德指出人们一般可以把他人或自己行为的原因分为内部原因（个性倾向归因internal attribution）和外部原因（情境归因external attribution）；
情境归因（external attribution）是把个人行为的根本原因归为外部力量，如环境条件、社会舆论、企业的设备、工作任务、天气的变化等。
个人倾向归因（internal attribution）是把个人行为的根本原因归结为个人的自身特点，如能力、兴趣、性格、努力程度等。
3．归因偏差
美国社会心理学家凯利和学者韦纳通过对归因的研究，分别提出了各自的归因模型，这些理论使得归因分析更加科学化和系统化。但是在实际运用的过程中，大量的事实表明归因存在着偏差，这种偏差主要表现在两个方面：基本归因错误和自我服务偏见。
基本归因错误（Fundamental Attribution Error）我们解释别人的外在行动时，偏向于从个人内在或气质性特点，而非外在社会情境因素。因而高估内在自我的因素而低估外在环境因素的影响力。
自我服务偏见（Self-serving attributions）是指个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因于外部因素，如运气等。
4．归因偏差与文化差异
归因理论是典型的西方文化理论,这不仅体现在该理论的创始人及其各流派的代表人物都是西方人(主要是美国人),而且反映在该理论形成时的基本对象是西方人,其基本观点和结论都是在西方社会得出来的，西方心理学和西方社会心理学研究中所体现出的普遍的西方文化价值观, 反映的是西方个体主义、自由主义、理性主义、竞争主义的文化价值观,因此它只是西方文化的产物,尽管他们的某些结论可能具有人类共性,但是他们的理论绝不是人类共同心理特征的反映,从而也不可能对各种文化背景中人们的归因特点都提供正确的解释，因而在将这一系列理论运用到非西方国家的社会生活中时，往往会得出不一致的结论。
东西方文化不同的重要性怎么强调都不过分。细而言之，至少在归因（寻找问题的原因）、等方面都有重要影响。心理过程其实是由文化模式与实践塑造的，不同的文化中的人们可能有不同的心理过程和思维习惯时，在这里尝试着分析一下东西方归因方面的差异。
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1．归因理论（Attribution Theory）
归因理论（Attribution Theory），最初是由美国心理学家F.海德（F.Heider,1958）在《人际关系心理》中提出来的，经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。 因此，海德是归因理论的创始人。归因理论是西方社会认知领域最为重要的理论流派之一, 从1958 F.Heider创立该理论以来,关于归因的研究久盛不衰。
归因理论是指说明和分析人们活动因果关系的理论，人们用它来解释、控制和预测相关的环境，以及随这种环境而出现的行为，因而也称“认知理论”，即通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论。
2．归因（Attribution）
归因---就是人们对他人或自己的行为结果进行分析，推论发生这些行为原因的过程。
海德指出人们一般可以把他人或自己行为的原因分为内部原因（个性倾向归因internal attribution）和外部原因（情境归因external attribution）；
情境归因（external attribution）是把个人行为的根本原因归为外部力量，如环境条件、社会舆论、企业的设备、工作任务、天气的变化等。
个人倾向归因（internal attribution）是把个人行为的根本原因归结为个人的自身特点，如能力、兴趣、性格、努力程度等。
3．归因偏差
美国社会心理学家凯利和学者韦纳通过对归因的研究，分别提出了各自的归因模型，这些理论使得归因分析更加科学化和系统化。但是在实际运用的过程中，大量的事实表明归因存在着偏差，这种偏差主要表现在两个方面：基本归因错误和自我服务偏见。
基本归因错误（Fundamental Attribution Error）我们解释别人的外在行动时，偏向于从个人内在或气质性特点，而非外在社会情境因素。因而高估内在自我的因素而低估外在环境因素的影响力。
自我服务偏见（Self-serving attributions）是指个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因于外部因素，如运气等。
4．归因偏差与文化差异
归因理论是典型的西方文化理论,这不仅体现在该理论的创始人及其各流派的代表人物都是西方人(主要是美国人),而且反映在该理论形成时的基本对象是西方人,其基本观点和结论都是在西方社会得出来的，西方心理学和西方社会心理学研究中所体现出的普遍的西方文化价值观, 反映的是西方个体主义、自由主义、理性主义、竞争主义的文化价值观,因此它只是西方文化的产物,尽管他们的某些结论可能具有人类共性,但是他们的理论绝不是人类共同心理特征的反映,从而也不可能对各种文化背景中人们的归因特点都提供正确的解释，因而在将这一系列理论运用到非西方国家的社会生活中时，往往会得出不一致的结论。
东西方文化不同的重要性怎么强调都不过分。细而言之，至少在归因（寻找问题的原因）、等方面都有重要影响。心理过程其实是由文化模式与实践塑造的，不同的文化中的人们可能有不同的心理过程和思维习惯时，在这里尝试着分析一下东西方归因方面的差异。
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