您写得很长，但提取一下中心大意：
如果有十个竞争者，你如果能在其中处于 top 20%，面试成功率就不止 10%，而是更高。

从逻辑上说，简化些说，当然是对的。这可以让您的帖子立于不败之地。

但是数学建模，模型选取很重要。举个反例，如果面试官要去掉 20% over qualified，去掉 20% under qualified，我们再看看这个模型...
如果上面这个算特例，或者说是抬杠的话...

在这里看您的系列文章的网友，多数是需要转行，或者开始起步的网友。在选择投递简历时，不会是只选择 100% perfectly match （skills set / experiences / level...）的工作，如果 100% match，成功概率自然高。
没有很多经验时，广种薄收无可厚非，我想这应该是另外一位网友说的 1/10 概率论的出发点。

我个人也希望在网上传播正能量，碰到技术问题只要我真的会的我也尽量回答，但是就算是网上，我也尽量做到严谨，客观，虽然会受我自身认识所限。

另外，我不建议在任何公开场合尤其是工作场合有种族歧视的言行。