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这些年来看到太多的layoff了,从01年开始,我同事的一半以上都是被雷的,剩下小一半是自己走了。熟悉的场景一幕幕,最终的结果就是:不说100%, 也是90%以上被雷的同事在离开公司几年内,都混的比在公司时好的多。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛第一个大陆同胞,我们关系不错,他娶了个台湾太太,在01年给我打电话说是被雷,决定回国去了上海。没两年回来再给我打电话,已经说:“ sigh, 不瞒你说,我已经是所谓的“成功人士”了。”

曾经一个常年被同事们看不上的印度人,band 6 了6年,performance一直不算好,除了嘴皮子利索哪都不利索。被雷后去了一个大的电信公司。上次在一个会议上上碰到,给了张名片,说是做到了高级经理,底下管着40来号子员工,问我有没有意思动动,去他哪儿。

另外一个菲律宾同事,技术非常好,踏踏实实,肯帮人,很实在,就是不怎么说话。第一次要被雷前我知道了信儿还去大老板那儿说情,又留下了两年。无奈最终还是被雷。后转战几个地方,现在自己做,我们部门有活我也会先问他能否来做,人家几个月挣当年一年的工资,上次请我和另外一个同事吃饭,美的不得了。 我都后悔当年替他说什么情,早出来早解放。

另外一个同事被fire后找律师打官司,庭外和解......数目不详。如今这位同事已经是partner公司的高层,常回来开会和我们共同投标。

例子数不胜举,其实路宽了去了。被雷不是件高兴事,最傻的就是杠在一时,害人害己。经理也不过是个员工,很多时候真不能怪他们。

不高兴package, 公司真的不公的话,也要用这边的游戏规则:找律师打官司。

路要自己走,但最好往宽了走。Business is business..Nothing is personal....提高voice, 甚至拿起刀子的时刻,就是往窄胡同,甚至是死胡同走的时候。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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