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职场上的表演

本文发表在 rolia.net 枫下论坛表演是一门艺术,艺术源于生活却高于生活,是刻意创作的,通俗地说就是有造假的成份。

表现是一种生活或是工作方式,是现实情况的体现,是真切的动作所为。

在职场上也应该说是表现,怎么说成成表演了呢,有什么区别?

技术移民好不容易杀进职场,是以极大的能力来证明自己的开始。在技术上不比本地人差,相差的只是语言、文化和生活习惯等等。一个定式出现了:能做到的,不吃饭少睡觉也要做好,而且提前做完,不用你操心,以充分发掘了潜能为代价得以立足。这是在职场上的表现。

我们时常遇到一种人,能力上比不上我们但在职场上比出了这么大力的人还有市场,每每人员波动他们基本上安然无恙,而我们却成了替罪羊。他们靠的是什么获得这么广泛的人缘?一是广泛的社会基础;二是本地独有的文化;三是超现实主义的表现:表演。

对人性有深刻研究的台湾师范大学教授曾仕强说,人有两面性,当面一套背后一套;说一套做一套,见人说人话,见鬼说鬼话。

我们当然不鼓励说假话不办事儿的风格,但过于实干带来的不是登梯者,而是扶梯人,永远地为他人的升迁做基石,因此要发挥人性的特点,学会做两面人。

我们怎么办?
①意识夸张。自己已经做的很好了,要放出话去,说还能做的更好。
②一瓶子不满半瓶子咣当。已知其一,要说其三,演绎推理,海阔天空。
③身体夸张。别人座着做事,你站着干;在办公室走来走去,取这拿那,到柜子里不停地翻动找东西,寻问别人见到要找的东西没有,以引起他人的注意。
④积累素材。每做完一件事的目的是为下一件事打基础,不能白做;日积月累地就形成一整条职场上的脉络。俗话说的好:路是自己走出来的,脚上的泡都是自己磨的。
⑤出言谨慎。交流是必须,出言须深思。老外不愿意听的千万别说,特别是涉及到人的,哪怕是连对方都讨厌的人也不要说。哲人说的好:最后说话的人最厉害。
⑥了解对方。要花时间去了解和揣摩,掌控周边,特别是对上级要号脉和对症下药,找到沟通的契合点,投其所好。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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