本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. 你最大的问题是发现别人的错误, 没有先跟本人沟通, 而是直接跟领导汇报, 这是类似于打小报告, 最招人恨.正确的做法是说"A负责的部分我还有些疑问, 需要向A请教,一起研究", 然后要谦虚地和A请教她不对的地方.给她个台阶让她自己把错误抹去.记住,你是在挣钱养家,不是要跟谁比试武艺高强,你好我好大家好就行啦.发起挑衅的人都会被收拾, 我上周刚收拾了一个, 他还是个老资格的白人呢, 如果他不是把邮件CC了他头儿, 他就不用自己把自己脸打得山响, 而且是立刻马上发邮件道歉, 还要给所有人看. 问题/矛盾提交到管理层是会刺激到双方的, 不论谁对谁错, 都不是好事, 要学会自己处理,不要用别人的错误来加深领导对你的印象, 往往不是好事. 把自己的工作做好就行了, 帮助别人掩盖错误才会获得别人的好感, 才是对TEAM的最大帮助.

2. 不要以为同组的人会为你当面作证, 尤其是这里文化的人, 与是否退休屁关系没有. 这里的文化就是躲避矛盾, 你问问你孩子在学校老师是咋教的. 如果HR或领导私下问, B也许会替你证明,甚至偏向你, 也许是对A一直摆老, 或有怨言, 拿你当枪使. 但如果当面撕破脸, 人家凭啥把宝压到你身上啊......

3. 从现在开始, 你不要再装大拿, 真要装大拿你就别让人抓到把柄,或者明天你就辞职, 没那本事就学会"忍一时风平浪静", 不要再跟任何人冲突, 低调做人, 做东西前要多跟人用邮件沟通,多请示多汇报. 啥事情别空口说,要留邮件做证据. 别人空口说的, 你要发邮件确认.这是暂时的, 既然A跟领导关系刚刚的, 你肯定是要走的,自己多留意好职位吧.

4. 国人很多人都这毛病, 就自己能耐, 别人都不行, 技术行就一切都行, 这是最傻的想法................懒得说了, 你自己好好想想吧更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net