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  • 工作学习 / 事业工作 / 人事斗争:加拿大职场之残酷你知道多少 +3
    http://info.51.ca/life/solicit/2017-10/587100.html

    来源:加国无忧征文

    几周前的一天,早晨到了单位,我正在回复邮件,“咚咚咚”,有人温柔地敲门。

    抬头一看,是一位50几岁,风姿阔绰的白人女性。她穿粉色裙子,黑色开衫,配金色耳环,黑色高跟鞋。简洁大方,令人顿生好感。

    她告诉我,和单位的人力资源部部长有一个预约。我看了一下,前台的员工暂时不在。因为我的办公室离前台很近,所以这种情况时有发生,当客户找不到前台工作人员时,会来我办公室咨询。所以我请她暂时坐一下,等前台员工回来,带她去预约的房间。

    过了一会儿,我看到单位的重要人物纷纷出现在走廊里:CEO,人力资源部经理,财务部经理,办公室主管等,貌似他们有会议要开。

    再过了一会儿,前台的同事过来,悄悄告诉了我一个消息:办公室主管Lydia被开除了!

    我无比震惊:“为什么?”


    同事说不知道。只是刚刚接到高层的电话,通知她Lydia被开除了。

    过了几分钟,我就看到Lydia背着包,抹着眼泪,在人力部主管的“押送”下,直接从前门走了……

    这就是加拿大大部分公司对待被开除员工的方式:会有人(通常是人力资源部的经理或主管)护送你上公交车,或者为你叫车,确保你离开公司。随后会有专人收拾你的办公室,将你留在公司的个人用品装箱,快递给你……是不是很残酷?

    整个上午,大家如常做自己的工作。但在走廊碰到时,会互相交换一个面面相觑的眼神,气氛诡异……

    到了快中午时,财务部经理暨总务部经理Amy群发了一封邮件,很笼统地说Lydia是“immediate departure”,除此之外不做任何解释。

    而当有员工问她Lydia为什么离开时,年轻漂亮的白人美眉咪咪一笑:“sorry, I can’t say anything.”一副高深莫测的样子。

    整个下午,看着人力资源部的同事在Lydia的办公室忙碌地清理,单位同事们都沉浸在一种莫名的悲伤中。Lydia是一个50多岁的黑人女性,又高又胖。从外表看,似乎面相比较凶。但和她真正相处过后,会发现她是一个天真、可爱,做事情很认真的人。除了想知道她做错了什么遭此待遇外,更多人觉得公司裁人的方式太过冷血、无情。虽然我们作为工会会员,不太有机会如此悲壮地离开岗位,但相信大家都经历了不同程度的“兔死狐悲”的感受。

    许是感受到了大家的不安,第二天,Amy为大家买来了不同口味的冰淇淋,CEO在厨房亲自为大家服务……如果不是昨天亲眼目睹了他们的“血腥”,我想同事们会瞬间收获“工作在一个超有爱的单位”的幸福感。不过我惟一找到的是“打一巴掌再给块糖”的“被怀柔”感。显而易见,对成人,这种小把戏收效甚微。

    一周后,曾经敲我门的白人女性作为临时办公室主管来报到了,她叫Helen。不出所料地,上午接到了高层的邮件,介绍了她的履历,大加赞美之词,似乎世界上没有比她更合适的人去做这份工作。相信很快,公司会例行公开招聘的程序,然后她会毫无意外地拿到这个工作……

    欲加之罪,何患无词。我恍然大悟了。其实,无论Lydia是否做错了什么,都不重要,也没有关系,重要的是她是前任CEO留下的旧臣,有关系的是在新CEO的核心小组里,有人需要她的位子。所以,她被开了,就这么简单。

    不幸的是,这种状况并不是第一次在我的工作单位出现。2016年,新上任3个月的CEO站稳脚跟后,搞突然袭击,用同样的方法踢走了前任财务部经理,第二天就带来了现任经理Amy。然后公司公开招聘,毫无疑问地,Amy拿到了职位,并在三个月后,将Administration这块也收入麾下,更加重权在握,变成了财务部暨总务部经理。一切都是事先计划好的……

    一朝天子一朝臣。中国如此,加拿大也不例外。我们的前任CEO在任期间,想法设法挤走旧的部门经理,从她的旧公司撬来了9个员工,大部分被委以部门经理的重任,最差的也是部门主管。10年来,她和她的核心小组呼风唤雨,为所欲为。而当她辞职后,她带来的人或立即辞职,或者被迫辞职。勉强留下来的也被新老板百般苛责,日子难过。幸运的是,一线员工有工会保护,所以我们有幸组成铁打的营盘,冷眼旁观这些心机重重的管理层如流水的兵一样来来往往,“长袖善舞”,玩各种政治把戏。

    是不是觉得很失望,沮丧?我们是奔着更美好的未来才放弃了国内的一切,移民加拿大的啊!可事实证明,加拿大的职场并不像我们想象的那么友善、透明,靠自己的能力可以得到一份好工作。越是政府部门和大公司,如教育局,TTC,政策貌似透明公正,但执行起来很不透明,腐败严重。那些基于文化、种族等不同原因的隐性歧视,其实一直都在。很多时候我们如在窗户边盘旋的蜜蜂,前途一片光明,却找不到出路。因为面前的玻璃难以跨越。

    为了生计,我们不得不在职场和各色人等周旋,努力做好自己的工作。但所幸人生还有诗意和远方,所以切莫被眼前的苟且扰乱了心智。在生活中,我本能地对套路满满的人敬而远之。下班后,我努力将单位的纷繁复杂遗忘在脑后,看天上白云朵朵,感受风和空气中植物的香气。回家后就更忙碌了,烹饪美食,陪孩子学习,读书,散步。等孩子们 睡觉后,我会关闭手机,静在书房,为自己做减法,让心智升华,迎接崭新的明天。

    • What the author probably didn't know is that there were usually generous severance packages for those let go. +1
    • 1,进职场就应该心理上做好准备,这是Capitalism。2,其实不做到一定高的位置,一般不会被上面的政治斗争影响到。
      • 文章里写的公司太过冷酷。话说公司如果做得 OK,为啥怕员工使坏。炒人完全不用这么绝情。把员工想对自己负责把工作交代的机会都剥夺,就为了怕有坏影响。
        • 这个是普遍现象,不是个别公司,都是这么炒人的。 +3
          • 那娃还是跟着我吧。
            • LOL
      • 说得对。这里雇主与雇员之间就是因为利益系于一线的两个蚂蚱。假设肉联平均年薪是二十万,有多少人敢说即使另一家出价三十万也会因为效忠雇主而不跳槽?既然如此,又有什么理由要求雇主讲仁义道德?国内的公有制度,人情关系,等等,掩盖扭曲了雇佣关系的实质。 +1
        • 这是上一层雇员与下一层雇员之间的关系,不是雇主与雇员之间的关系。上一层雇员也是雇员。
          • 没太看懂,即使把雇主和雇员看成主子和奴隶,也仍然是一种互相依存的关系。
    • 这在哪儿都一样吧。每天都问自己同一个问题:如果被雷,能不能在一个月之内找到同职同薪工作。如果老板或老板的老板换人,要看他她会不会需要 make space 放置自己人马... 职场 101 啦... +1
      • Good faith layoff vs bad faith layoff
      • +100
    • 资本主义国家,哪儿都一样,,常看着故事发生了一遍又一遍,可叹,故事中的人在近乎一样的漩涡里转到底步。。。 +3
    • 做到管理层人都需要抱CEO的大腿
    • LZ 可否透露一下,这是个政府部门,或者国营公司,或者是大学,医院,...?
      • 这个是普遍现象,不是个别公司,都是这么炒人的。 -mocarly(放下); 09:33 (#11113585@0) +1
    • 我们公司开除五十岁以上的人都给他们拿 indefinite sick leave 直到够年龄领CPP,老人金和公司的DB, 但不是自动给的,要商谈。几个星期前就开除了一个经理,有人打电话给他,他说不舒服,不会回来上班了,有事找领导。 +1
      • 他的办公室已经被清空了
      • indefinite sick leave 是带薪带福利的,但是由保险公司付
      • 你那是啥公司,福利这么好?
        • 核电厂?LOL。现正招 18-35 未婚青年。 +1
        • 不是福利,你不觉得他们是在滥用保险么? 这样节省遣散费了
          • 如果52岁被裁到65岁,还有13年时间了。保险公司不可能支付13年。
            • 是我没有说清楚,是够领CPP 或 老人金 或 DB。 很多人50-55岁就可以领DB了。上一次一个53岁的同事被裁, 领了两年LTD 就开始领DB了。
            • 有一个经理领了10年LTD
      • 厚道公司啊。
    • 原文作者太天真了
    • 早就这样啊,没什么稀奇
    • 开的当天没啥稀奇的。稀奇的是表现从雇佣到被开过程中的人性之恶的故事。
    • 这里公司开人对国人来说也有很大的好处,国人大多做底层技术,最多的的也就是干活的小头目,不怎在可炒之列,很多公司都是裁中层干部,director,manager,工厂也多是一刀切,国人被裁的比例也不会高。
    • 有人的地方便有江湖。相信加国人际关系简单的都是太傻太天真,或者根本就够不到... +3
      • 深有同感, 赞。 +1