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  • 工作学习 / 事业工作 / 请教个面试的问题
    我原来国内工作的title是A,现在是B,B比A低,但是在同一个行业。
    1.失败的面试经历。面试前给了个链接做一大堆选择题,关于那个 personality的问题。因为工作的形式是要求既要有团队合作又要有独立处理问题的能力,还需要其他的一些什么什么能力,大体照着具有这些能力的原则做的那些选择题。结果面试一开始两个面试官拿着一张纸,说这是他们有史以来看到的最高分。结束面试前两个人又重复了一遍,从来没有看到这么高的测试分数。难道我是栽在这个问题?记得当时我选了太多 strong disagree/strong agree的答案。那我总不能把自己说成一个既不能团队也不能独立工作的人呀?
    2.两个面试官照本宣科地问了一系列问题,最后明显临时加了一个,“你原来的工作是A,现在是B,那你能不能mix这两个角色?”我就答知道自己的scope,不能 cross the boundary,有问题要请示汇报加给出自己的建议。面试中简单低调说了以前的背景,因为B的工作是我原来A的工作的一部分,两个体系,这里分工比较细。那我是不是总得要提及A的工作经历呀。。

    整个面试自我感觉还不错,互动也还好,最后没拿到offer。觉得太overqualified?还是那个personality的分数太高?谢谢!
    • 如果技术没毛病,继续找下一个吧,纠结多了也不好 +2
      也许人家早有人选了
    • 写封信要求 debriefing。
      • 没必要,本来说不定还印象不错,这么一要求直接帕斯了 +1
        • 帕斯是铁定的了。想矫情就矫情一下,没啥大不了的。
    • 面试不成功,有时未必是你的原因。比如有时候人选己定,你的面试只是一个过场戏而己,放下再找下一个。 +8
    • 雇主逗你玩呢, 根本就不招人 +2
    • 我一直不知道这种测试到底有没有用。 +2
      • 多数时候还是比算命/星座/血型准一些的 lol...
    • 这种面试的所谓soft skills问题,除非有大逆不道的硬伤,完全没有反省必要,面试官的主观偶然性太大了。 +1
      • 又不是找对象。考察人性个性 ... 性,就是矫情。
    • 面试跟相亲差不多。人家没看对眼,没猛追的,NEXT. +2
    • 面试不是数学题, 他有1000个理由不给你offer。 Just move on..... +3
    • 可能是Overqualify 了,没办法,接着再试吧。
    • 这里找工作都要比国内低几个级别地找。所以履历表上title要写低一些,但是skills不能写低,管理经验少写或者不写,合作经验要多写。还有这里和国内不一样,同样一个职位,比国内多很多竞争者。good luck.
      对于国内刚过来的人来说,所有description里的skills需要80%以上match,甚至全部match。不用担心是不是有一些overqualified,略有一点没关系,不要太过over qualified就可以。这里行业分的很细,最好做过的项目和他们用过的工具,你都有经验才有机会拿到offer。
    • 我的经验凡是这种面试都是没有结果的,不是你的错。他们早有人选,一般是内部的改行。 +4
    • 就像相亲,条件都好,可就看你不顺眼,怎么着吧? +2
      • 来回路费先给报了
        • 如今的公司都很cheap....自己员工的差旅费能按时给报就不错了。
    • 每次面试如果技术上的问题我自己今后会注意,但第六感觉的事情那就只能是王八看绿豆 对上眼了,没有什么好深究的