本文发表在 rolia.net 枫下论坛就以TIM HORTONS为例
一个店需要多少员工，是由工作量决定的。少一个人都不好使。
不要以为TIM HORTONS的老板们会养闲人。这就太看不起资本家了。在很久很久以前，他们就把闲人们都炒掉了。
假如TIM HORTONS店没有利润，增加最低工资就会导致店铺亏损倒闭？有可能。但只要市场在，一个店倒下去，另一个店就会起来。
更可能的是，TIM HORTONS会提高售价，将压力转嫁给消费者。
那么，需要提高多少的价格，才能将压力部分，或完全转嫁过去？

提高最低工资，影响店铺的2个成本：人工成本与进货成本。人工与进货成本，在整体营业额里占多少比例？象这种企业，应该不超过50%。
1.人工成本。并不是所有人都是最低工资。管理层肯定不是。假设有一半的员工工资在14以下，需要提高20%，那么，相当于整体工资的提高不到10%。假设员工成本占25%
2.进货成本。假设供货商也遇到同样的问题，那么进货成本与TIM HORTONS价格上升幅度一样：X。假设进货成本占25%

X+1=25%*（1+10%）+25%(1+X)+50%，
X=3.33%，
如果把压力完全转嫁给消费者，就需要涨价3.33%，相当于不到2年的通胀数字。

TH可能因为竞争原因，不想涨价或不想涨价太多。除了转嫁压力给消费者，或者老板认了，利润减少一些？或加盟费减一点点？这都有帮助。假设利润是营业额的8%，老板把利润降低到7%，那么涨价就只需要2.33% 这样的涨价幅度，很快会被通胀抹掉。影响很小。
这样做对投资者的影响会大些。

总之象TH这样的企业，说提高最低工资会失去工作，就是扯蛋。

真正受打击的，可能是那些出口美国的低端制造业。可能会因为产品需要涨价3-5%，而美国竞争对手没有同样的压力，这些最艰难的工厂倒掉一批。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net