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  • 枫下沙龙 / 谈天说地 / 我理想中的公平和竞争 -anexplorer(页于); 2018-11-28 {294} (#11814957@0) +1
    我理想中的公平，是指在一个集体范围内，不同人的劳动获得的收入不应该 相差很大。集体与集体之间 的竞争是允许 有优胜劣汰的。打个比方，皇家银行老板的收入 超过了他普通员工收入的100倍，绝对是不公平的也是不允许的。但是，如果 皇家银行 老板的收入超过了 td bank老板收入的100倍， 这是要鼓励的， 这就是竞争。
    • 同一个群体里，差越大，越鼓励进步。 -4_fun(寻开心: 誓别三推); 2018-11-28 (#11814962@0)
      • 现实中，激励的作用远远小于它造成的社会不公平的的副作用。 鼓励企业之间竞争，不管是横向的还是纵向的，更有助于鼓励进步。 -anexplorer(页于); 2018-11-28 (#11815041@0)
    • 你这个命题不成立， -ejbeqhouse(执手平淡 品味平和); 2018-11-28 {223} (#11814984@0) +1
      首先你无法定义“集体”这个概念，每个皇家银行支行是一个集体，全体皇家银行是一个集体，银行业是一个集体， 加拿大是一个集体。如果一个集体的收入可以是另一个集体的百倍，那皇家银行总裁的收入是基层人员收入的百倍千倍万倍就不奇怪了。
      • 这个应该很简单吧,只要每一个支行是自负盈亏 ， 就是一个集体，否则的话他只是集体中的一部分。 -anexplorer(页于); 2018-11-28 (#11815038@0)
        • 那就是说一个支行的收入可以是另一个支行的百倍， -ejbeqhouse(执手平淡 品味平和); 2018-11-28 {276} (#11815086@0)
          管理它的上级银行收入不可能比下级支行收入低，也就是说它的上级管理者的最低收入的底线是下级支行的最高收入，而上级银行小集体内收入的最高收入是它最低收入的3，5倍不过分吧，以此类推，不知道皇家银行的架构有几层，比如5层吧，100×3×3×3×3=8100，基本工资是2万一年，那你说总裁应该是多少？
    • 我依然朴素地认为，工作中的公平应该是同工同酬，如果两个单位各种情况差不多，同样的一份工作，两个单位的薪酬应该基本同一水准。 -freechair(□■□■□■□); 2018-11-28 (#11815007@0)
      • 当然。 但必须符合你的所有前提。 -anexplorer(页于); 2018-11-28 (#11815051@0)
    • 理想的公平和竞争是在法治，公平的环境中自由竞争，国家作为一个平衡机制通过税收调节防止差异过大。但理想的东西都是乌托邦，可望不可及。 -daynnight(@_@); 2018-11-28 (#11815089@0)
    • 好像远不止100倍。 -235(吃豹子); 2018-11-28 (#11815092@0)
    • 世界上根本就不该有 ‘公平’ 这两个字，即便是误写入字典里，也该删除。 -hnryll(松树); 2018-11-28 (#11815111@0) +2
      • 同意，即便抓阄还有一个先后次序不公平问题。 -f2f(风子); 2018-11-28 (#11815132@0)
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