一个人的能力可以概括为三方面的总和： 专业能力、协调能力、推销能力，各方面的得分比例为33%，
专业能力是指你自己所学的专业能力，这是最基本的，专业能力强并不代表其他两方面的能力就强。

协调能力，是指一个人协调各方面事物的能力（包括家庭、工作、同事等各方面的事物），要想这方面强，在这里首先要英语好，其次是对各种事物的分析运用处理能力，这不是课本上所能学到的，而是在社会实践中逐步锻炼出来的，想想自己在这方面还差多少。

推销能力，就是你自己推销你自己的能力，机会或说运气从概率的角度说其实是对每个人均等的，不否认有暴冷门的概率存在（极极少），剩下来的就是推销自己的能力了，善于推销自己的机会就比较多，自然能推销自己成功的概率就高，这要求你语言过硬，专业过硬，而且能将语言表达融会专业发挥的很恰到好处，即使很多单位在文字上不给你任何表现的机会，但想想你自己去争取了没有，如果你认为你优秀，是否挖空心思通过各种的渠道包括不择手段--毛遂自荐。如果没有去，成功的概率是0，如果去了，99次失败了，1次成功，成功的概率是100。这就是机会。

其实从换位的角度想想，如果你是老板你会雇佣什么样的人。

你在国内的工作经验他们核实起来太麻烦，再加上近两年新移民自己把名声搞臭，老板宁可不雇你也不会冒险，结果真正有才能的人也遭殃。

当年考出来念书的老移民中间从来没有听说有作假的，人现在个个都很成功。 有些新移民总觉得加拿大欠他很多，$900的landing fee好像就是对加拿大不得了的贡献。 且不与老一辈华人移民比， 即使是祖辈父辈的欧洲第一代移民， 对加拿大的贡献也肯定比现在的新移民多。