本文发表在 rolia.net 枫下论坛住家保姆全方位攻略 （超长，不喜勿进）
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我家安安从出生，请月子阿姨，月子过完后，因为考虑到日后我要出差，老公比较笨，起夜也有问题，遂决定请住家保姆阿姨。现在安安6个月，不包括月子阿姨，换了5个，平均每月一个。我们在住家保姆的过程中，遇到过各种少见情况，也让我们一次一次地长见识。

先把我们请阿姨的感想写出来，给所有父母分享。

月子阿姨：

月子阿姨是分特殊工作，不是所有人都能胜任。在挑选月子阿姨的时候，我的标准是做月子有经验，精力充沛，能起夜，手脚麻利，人勤快，家务不挑剔。至于会不会少月子菜，则不是很重要，因为月子里面炖汤比较多，所以即使不是很会烧菜，但是以上的几点都符合，就能成为好阿姨。提出这样要求的原因主要是有月子孩吃了睡睡了吃，以及产妇需要休养，保证营养，不便做家务。

月子孩的特点很明显，就是吃了睡，睡了吃，这就要求月子阿姨照顾孩子，包括喝奶，换尿布以及给宝宝洗澡。还有就是处理一下简单月子孩的状况，比如说diaper rash，吐奶拍嗝，辅导新妈如何调理孩子。基于这点，月子阿姨起夜非常重要，精力是个衡量标准。如果精力不充沛，晚上要么起夜不及时，要么起夜后，白天无法料理其他家务，比如洗衣，擦地，整理厨房等等。有经验的月子阿姨，知道起夜后，如何休息，保证白天照顾产妇和宝宝的精力。所以，这里月子阿姨的经验也是同等重要。


中医认为产妇必须做月子。现代西医也认为，产妇在生产后3周内，身体虚弱，不宜多走动，更不宜做家务。老美没有做月子的习惯，但是有产后朋友亲戚帮忙做饭或送饭的习惯，以减少产妇饿工作量。从这点看，中西医的看法一致，就是产后3周内产妇应卧床休息，不是绝对的卧床，也是少活动为佳。因此，挑选月子阿姨是应当要求月子阿姨做其他家务，洗衣，做饭，收拾房间等。作为产妇，无法检查工作质量，所以阿姨勤快是关键。

中国人注重月子餐，我个人认为，找个会煮饭的阿姨当然好，但是一般月子阿姨都会上灶台，只是味道是否好，则另当别论。所以只要营养跟得上，保证奶水，对呀口味，我觉得不要苛求。


月子阿姨可以找月子公司，好处是如不好，包换。坏处是，谁有空，让谁做，未必能碰到好阿姨。如果有朋友推荐自己用过的阿姨，最好不过。衡量的标准，还是我上面说的那几样内容。


我和安安有幸在月子里碰到不错的月子阿姨，带月子孩和照顾产妇都有经验，更重要的是她很勤快，情绪乐观，手脚麻利，对孩子也有爱心，所以月子过的比较轻松。

有些人会认为，月子阿姨好，那么留下来做住家阿姨应该更好。这点我不推荐。主要原因是，月子阿姨可以顶班最多一个月，之后的宝宝状况更多，好的月子阿姨那时无法应对，则不一定是好的保姆。我家的月子阿姨就是一个例子。我们过后再请她来帮忙带安安，结果发现她没有耐心带3个月孩子，因为当时的孩子已经不是吃了睡，睡了吃那么简单，有些自己的作息要求，而月子阿姨有时可能就力不从心，而且耐心较差。

所以教训1就是好的月子阿姨不一定是好的住家保姆。

住家保姆：

住家保姆的选择标准我总结出来有11条。基本点就是不同的家庭对保姆有不同的要求。孩子是百年大计，在保姆选择上，不能苟且，不能妥协。无论保姆如何难找，无论亲朋好友如何规劝，这点一定要坚持。

好在这个市场每月都有人找保姆工作，而且好保姆一个就够，所以还有挑选的余地。在湾区华人多的地方，这种挑选的范围更大些。

爱孩子，人健康是基本，这个要求这里不罗嗦。不爱孩子的保姆，谁都不会要。不健康的保姆，也是避之不及。

选择住家保姆的办法有两种，一种是朋友推荐，这里朋友不包括网上ID推荐，而是指你认识的朋友，主要原因是因为生活中真正的朋友，你知道他们的对保姆的要求，所以他们满意的保姆，你大概也知道一二，否则要求相差太远，他们满意，你未必满意。第二种办法就是登广告。

无论登广告还是朋友推荐，选择考量有11条，总结如下：

1） 要有本地（美国）带孩子经验，不一定要多，但是要有这个经验。这个考虑主要是中国带孩子的理念跟美国带孩子的理念有区别，20年前带孩子的理念与现在的带孩子的理念有区别。很简单几个例子：小孩不吃的时候，是灌还是不灌；小孩是否要多穿；小孩6个月前是否能喝水，小孩何时开始加辅食等等。没有经验不好，经验太多也不一定是好事，因为他们会拿这些经验说事，要求家长配合他们的习惯，而不是配合家长的习惯。

教训2——经验多的保姆未必是好保姆

2）保姆受教育程度要恰当。教育程度太高不好，他们自尊太强，也很难沟通；文化程度太低，也不好，不在一条线上，沟通也不利。最好是中专，大专毕业。文盲坚决不要。不要小瞧这点。我们在用一个阿姨时候，就碰到这个问题。这个阿姨是应广告来聘，有人推荐，推荐人说对宝宝很好。我们根据推荐，雇佣这个阿姨，结果发现阿姨很懒，除了照顾宝宝，不爱做家务，不但如此，卫生习惯很差，经常扣脚，加上文盲，不会算帐，不会记录宝宝作息，脑子糊涂。最后把漂白剂当洗衣粉，洗坏我们10多件衣服，宝宝因为她不及时换尿布，长了红屁屁，不得不让她走人。期间还发生因为她不会算帐，对于工资给付有歧义而争吵。碰到这种状况，真是秀才遇到兵，有理说不清，冲突难免。所以，我的建议，文盲坚决不要，这也就提醒面试时一定要问教育程度。

教训3——文盲保姆坚决不要

3）来美前的职业要问清楚。最理想是老师，幼儿园或者小学的最理想。做过高级管理或者有过自己公司的，人一定能干，未必是好事。无论我们是否承认，保姆这份工作对于很多中国人来说，是服伺人的工作，传统来说是下人。所以，无论雇佣的人如何对待他们，受雇的人很少不把自己降低一级。如果是自愿降级的，不会有怨气，而之前高管，如今下人，这样的人难免会有抵触情绪，遇事可能会先入为主，比较难沟通。我这么说，不是说雇主要对保姆像对下人，只是从保姆的心理角度考虑，他们考虑事情有时会自然不自然地认为自己是下人。这个心理现象雇主们要注意。

教训4——过去职业很重要


4）家里背景要摸清楚，不要找个有心理疾病的。我们有个阿姨好像带孩子非常好，也非常有经验，手脚麻利，人勤快，做菜一流。但是见不得妈妈跟孩子亲。后来我发现这个跟她幼年的成长和家庭关系有关。如跟父母不和，兄弟姐妹不合的保姆坚决不能要。她也许会很好，但是条件是你必须牺牲你对孩子的爱。这样的情况，实际上是你的孩子就是她疗伤的药。我不知道其他母亲，我是坚决不同意做甩手掌柜。遇到这种情况，这样保姆通常会愤然出走；我们家的这个阿姨就是这样。所以，理想的保姆是那种能够四世同堂的保姆，四世同堂也许苛刻，但是至少兄弟姐妹和谐，父母关系和谐。

教训5——保姆家庭关系和心理健康(相对)不能轻视

5）带孩子理念要交流，不同理念的不能雇佣。这个不用多说。有些家庭是父母当甩手掌柜，有些家庭要求保姆多多交流。不同要求，不同保姆。所以如果理念不同，做事会差八万里。

6）坚决不要那些声称家里有人，不方便带孩子的。这样的保姆非常可疑。你上班去了，她在家怎么待孩子都有可能。

7）年纪40-50的人最好用，性格随和最好，健康情况要问，移民情况倒未必。如果在附近有亲人，最好。没有亲人的，要注意她的孤独情绪，以及情绪不稳定给你宝宝带来的负面影响。

8）工作范围要事先将清楚。挑三拣四，一开始就提很多条件的不要，合理的不包括。如果你想要找6天的，不要降格到5天。如果你想只放大假，某些想马丁路德金日等不放的，就只找这样的人

9）不要听亲友唠叨，保姆不好找，妥协妥协。孩子的幸福是一生的，坚决不能妥协，没找到理想保姆，坚决不罢休

10)一定要试工，1天到一周不等，试完再定。
11）有推荐最好，但是不要偏信推荐，一是各家要求不同，他们满意的，你未必满意，而是推荐无法真正证实，只能靠感觉来估摸是否真实。在问推荐人的时候，要问以下问题：
a)工作范围
b)工作表现
c)存在问题，如何沟通
d)辞退原因
如果碰到人说没有问题，你就得怀疑这个推荐是否真实。

教训6——不要偏信推荐，要自己观察

总之，孩子是百年大计，不能含糊，也不能妥协。

最后，也是最重要的，如果保姆人好，好沟通，那么即使是菜不很会烧，但是勤快，善良，就要留，而且应当对保姆像对家人一样嘘寒问暖，特别要注意他们的心理健康和情绪稳定，消除孤独感，拉近家人感至关重要。

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