所谓一定悟性就是如果是新技术，你可能看过这个书，但是没实践经验，没关系，看看你两个星期能做多少？

比如比较新的.Net的LINQ，有许多人没实践经验，不要紧，我给你以前的运用LINQ的例子，同时给你需要做的任务（包含LINQ和别的技术），如果有人有悟性，两个星期就能用LINQ作出东西，然后我再看质量和产量，决定要不要留人。

讲个例子，我去年一个项目，别的人面试进来的，是一个印度女的，说技术很好，然后我给她一个东西做，发现这人居然不知道怎么Debug代码。

她老来问你为什么我这个返回值不是我预期的，我说你打开Debug功能一步一步就能查出，后来还是来问，我就一步一步教她做。后来还来问很多她那个宣称水平都不该问的问题，最后没等我们解雇她，自己都不好意思来了。

其实全在于vision。

问题的关键就看谁来拿捏这个事儿, 很多时候人事部门还真搀和进来,人又傻,权限还挺大,看你简历MATCH 不全就扔垃圾堆了,而且动不动就是文不对题的考卷伺候. 美国好一点,,TEAM 和HIRE MANAGER 一般有更大的决定权, 面试你的人都知道咋回事,你是有经验的人,还真不太误会了你,.事实大家都知道IT这个领域形势所迫,多数简历有水份,程度不同而已,,给不给OFFER还要看招你的人的第X感觉, 你道底拿不拿得下这活, 即使你的简历有水分, 感到你很能干都是加分的,比比如说, HM 回想:"这人是老中吧,老中干活比较踏实, 要了要了".

听说文艺界有“潜规则”一说，我视为丑陋。也许IT圈有篡改简历的游戏规则了？
肿瘤对人体来说是多余的。良性肿瘤对人危害较小。只要遵从医嘱，一般可以根除。如果不根除，有可能转化为恶性，就是癌。癌细胞是从正常细胞转化来的。正常细胞受机体控制，而且都有凋亡过程。癌的不同在于它们不受机体控制，而且“永生”。换句话说，它们不遵守游戏规则。癌的扩张会导致重要器官的衰竭，甚至人的死亡。遗憾的是，一旦癌开始扩张，很多机体都已经无能为力了。这时就需要外界干预，对癌细胞进行彻底的打击，也许机体还有救。

要自律，勿以恶小而为之。