公司行为（老板的行为都可以冠冕堂皇的解释为公司行为）的最终目的是公司的效益，而不是社会和谐，不是维持公平。当然如果很少的成本可以换来公司内部和谐而提高工效而产生更大利润，那和谐只是副产品，利益是最终目标。认清这一点之后，希望同志们理解：公司会多招人是因为人手不够而造成完不成任务，实现不了利润。而不是因为看雇员工作太辛苦而多招人。如果活太多干不过来，领导有完全理由让手下干它认为最需要的工作，按照主次先后来安排。所以如果手下忙不过来造成自己部门交不了活的时候，自己部门的事比别人的重要，自然就会让你不管其他的了。冠冕堂皇的理由是“公司利益为重”。所以同学去找领导要求减任务的理由不能是“你说只是打开水，怎么又叫我扫地？我不干”。而该站在战略的高度表决心“我很想完成任务，但是我扫完地以后再打开水会很晚了，所有同志都等着我的水呢，如果没有水打不了胜仗。我牺牲了不要紧，但是革命不能失败呀”。这么说大家明白吧。
公司做决定是以公司利益为考量，不是谁对谁错，谁有理，或者谁公平。公司领导和HR的职责就是组织所有员工为公司做最大贡献，而不是为与共某最大福利和公平。

我不过想看看你的分析，可没有为谁喝彩哟 -- 我只是个打酱油的。

你的这篇文章，尽管分析得很有道理，估计她是看不下去的。从能对她有所帮助的角度说，我的话还是尽量顺着她说的，希望她能冷静下来，多换位思考一下。