是啊。我一个很久的观点,就是旁人对你和你的处境的理解,往往要比你想象的少得多,即使你跟他们讲过好多回。所以沟通很重要,同样重要的是 take matters into your own hands,自己想,自己拿主意。In a way, you're the boss of your work, not your actual boss.
-wincity(戒书的红卫兵);
2011-1-30(#6484482@0)
Nothing has been perfect and nothing will be perfect in this world. If there is an exception, it is to do a low quanlity job and make sure it will work.
-iloveresort(秋水长天);
2011-1-30(#6484429@0)
关键是他定的我工作范围是2个人的工作量,白纸黑字发到人头。我已经说了2次,周末加班也做不完。他就说try my best,如果有需要就加班。我打算周一去和他说,我的健康受影响了,以后不能加班了。
-luckymom(五月);
2011-1-30(#6484329@0)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛第一,把事情都放在桌面上,不要以为他们象你一样清楚。比如senior的活,你不懂,你就应该提出来,要求培训,时不时地给老板一两个senior那摊子的问题,问他能不能帮忙解决,以求 always put the issue on the front burner. 其次senior的活,本来就比你的level高,又是新活,即使你只做这一件,差不多也要算两份活吧?让你一个人做三分活?就说你是人,不是机器,打死你也做不了。说你不知道怎么办,问他们要办法。如果他们坚持你做,让他们定priority。以后三天两头跟他们请示priority。
第三,不要老是担心被 fire 掉。以我的经验,除非是极品,公司不大可能因为一个人本身的原因而 fire 这个人。公司fire人,绝大多数都是 business 原因。也就是说,该 fire 你的,你怎么做都没用。不该 fire 你的,只要你不给老板一个耳光就行。N年前,我因为手头活少,天天担心被裁,搞得草木皆兵,见了老板也不自在。很久以后,我还是没有被裁。走的那年,老板连给加了两次薪,走的时候,老板还想再加钱挽留我。
第四,不要老把人往坏处想。我就不大相信你老板要裁你。搞侦探的喜欢问,what's the motivation?老板为什么要裁你?他能得到什么好处?难道他小姨子要一个low level clerk 的工作?负面情绪就象毒气,离得越远越好。