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  • 相约北美 / 移民留学 / 请帮忙!面试搞不懂。
    先谢了!

    偶参加一面试,与 Human Resource 的人谈时,感觉一般,我自己提到我还在学习英语(傻不傻?),尤其是最后问我有什么要问的,我没有问什么有价值的问题, 明显感觉她有点吃惊。
    接着与 Technology Manager 谈,Technology Manager问的问题我回答后,他 只说good, very good, Technology Manager最后主动提到,两个半星期后(是不是太长了?),Human Resource 的人会给我最后的结果。
    我个人感觉,如果单从技术而言,这个公司还真需要有在我的领域有很多年经验,能独当一面的人。 但从面试过程而言,实在感觉不好?

    各位前辈,有何建议?请执教!
    再谢了!
    • 盯人战术
      • the detailed strategy? how? thanks.
        • 隔三、五天就打个电话去问一下。
      • Does it work?
    • seemed you lacked confidence, usa/ca guys who have a half-full bucket will say they know this, they can do that...
      • tahnks
    • 我的看法。
      1、你自己没必要说自己英语不好。这用不着你说。你说了,只能显示你缺乏自信。如果对方问你你自己觉得有哪些缺点时,你可以说,我觉得多伦多人的英语发音跟我以前学的不一样,我正在努力适应。

      2、任何面试都要准备好问问题。可以问关于公司的业务范围,发展前景;也可以问你所在的部门的具体情况。如,如果我被雇佣,我的直接领导(DIRECT REPORT)是谁?我们一个TEAM有多少人?甚至可以问有没有培训机会。

      3、两个半星期一点也不长。一般从第一次面试到拿到OFFER,总要有一段时间。有时,他们可能开始时不想雇你。但两个月以后给你打电话,给你OFFER,也是正常的。

      4、把你面试时被问到的问题写下来,与你的英语老师或其他人讨论讨论。收获会很大。
      • quite right, Ieven ask retirement plan and house-buying stuff, showing a real interest in the company and in that city as a whole
      • Thanks.
    • 你谈了多久?
      • one and a half hours. Seems the company needs a guy like me, but i performed in the interview so bad.
    • 千万不要三五天就打电话去问。你可以打电话给你的Agent,让他帮你问。另外,面试回来后应该写封感谢的email给那个manager, 这也会帮你refresh一下他对你的感觉。
      • 如果面试的同时有几个人呢?
        • 我的一点看法:
          几个人往往是HR和技术部的一起来了,其中有个HIRING MANAGER是将来的顶头上司,这个人最关键。其它技术人员往往只是帮他看看,HR的人是来问各种HR的常规问题的。
          • 对,一般HR的人没什么大关系。
        • 那要每人发一个。或只发给你认为可以做决定的那个人。
        • 当然每个都要谢。
          • 看来我又错了,但我只记得那个头的名字, 别的也没有给我名片.
            • 别后悔啦,如果超过24小时,就算了,就写给那个拿事的吧。
    • We hope to hear more advice and help from experienced seniors on Rolia. Thanks a lot! on behalf of all the newcomers.