×

Loading...

Topic

This topic has been archived. It cannot be replied.
  • 工作学习 / 事业与工作 / 连续工作2年，刚换到新公司，3个月试用期结束，没能转fulltime, 公司不给layoff, 只给termination of employment，是否可以申请EI？ 谢谢！ -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-17 (#7724122@0)
    • 有没有拿到 HR employment 记录？要看你的termination code，反面有详细说明。 -zbeifly(不是爱风尘似被前缘误); 2012-8-17 (#7724130@0)
      • 我的job title，是full time, 至于termination code, 要等下一个payroll，8月31日拿到正式的termination letter 才知道。申请EI一个月内申请有效吗？ -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-17 (#7724152@0)
    • 应该可以拿EI -wangqingshui(忘情水); 2012-8-17 (#7724140@0)
      • 依据？ -zbeifly(不是爱风尘似被前缘误); 2012-8-17 (#7724141@0)
    • 郁闷啊，换工作要慎重！！！！！ -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-17 (#7724145@0)
      • 人在北美难免。说不定，下一家更好。 -zbeifly(不是爱风尘似被前缘误); 2012-8-17 (#7724149@0)
      • patpat直接去services of canada问一下。。其实谁换工作都会有risk不一定是你的原因。。或许是下个更好的开始 -paul66(paul); 2012-8-17 (#7724151@0)
        • 我在richmond hill, 附近哪儿有services of canada？ 谢谢！ -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-17 (#7724156@0)
          • You can find the link below to locate the service canada nearby: -mzj916(sunlight); 2012-8-17 (#7724424@0)
            • 谢谢！ -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-20 (#7727524@0)
      • 更关键的是，你申请下一个工作时，如何解释现在的工作被终止啦？ -redmaple1(Canada); 2012-8-18 {366} (#7724737@0)
        有几种选择：
        1. 撒谎，说现在依然被雇佣，新的单位一般不会去检查现在的雇主，因为万一不用你，会毁了你现在的工作。
        2. 实话实说。但是，往往新的单位一听你被解雇了，会想当然地以为你有啥不好，或者技术不达标，在你申请的第一关就把你过滤掉了。其实是很不公平的。

        你选择1还是2呢？大家可能都会遇到这种情况，所以提出讨论，不是你一个人的情况，而是普遍现象，所以望大家献计献策。
        • 在履历里不提及3个月的新公司也是可以的。其次，实话实说，该职位由于经济，技术因实际情况的变更而最终被取消，导致该职位的中止，也是合情合理的。讲个故事。我们有次购买了某公司的激光仪器。该公司的激光仪器操作难，精度高，培训费特别昂贵。 -archwindoor(Drawings); 2012-8-18 {196} (#7724787@0)
          我们就在招聘质量检验人员时留心看有没有在这家激光仪器公司做过的。结果，有个在这家激光仪器公司只做了几个月的人，被我们招进来，后来他就是负责这家激光仪器的计量，培训，使用，和这家激光仪器公司交涉等。
    • 邓小平说过,稳定是压倒一切的. -caa(移民的孙悟空lifeisok); 2012-8-18 (#7724813@0)
      • 他说对了. -healthy321(领导说:做人要低调.); 2012-8-18 (#7724830@0)
    • 说明水平还不够, 或者说简历是编的, 进去后给人识破了. 当然也有运气的成分. 要苦练内功啊. -imniuren(rolian); 2012-8-18 (#7725179@0)
      • 反省了一下，估计还是运气的成分比较大，我去的group，两个人都是3个与试用期结束就termination, 其他group的全留下来了。 -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-20 (#7727363@0)
      • 这3个月，我还在庆幸，这个group很好混，事情不多，看来，这才是不好的兆头。 -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-20 (#7727386@0)
    • 应该可以的。layoff也属于termination的一种。先去申请吧。 -efsuca(梧桐早凋); 2012-8-19 (#7725772@0)
    • 要两个公司的ROE，100%拿到EI -zhousx18(心想事成); 2012-8-19 (#7726308@0)
      • 还没有拿到最后这个公司的ROE，但我离开前问HR,肯定不是layoff, 估计termination code会是dismiss. EI会有问题吗？ 谢谢！ -newcomer_1(duolunduoren); 2012-8-20 (#7727381@0)
        • 不会有问题，你又没犯什么错！他们不愿意layoff是因为下次招人有麻烦。 -zhousx18(心想事成); 2012-8-20 (#7727901@0)
        • 除非你工作中犯的严重错误, 否则不可以给你dismiss。如果是diamiss，那就要申诉。丢了工作，不能再背个冤枉。 -acc2008(); 2012-8-23 (#7734068@0)
    • 估计楼主点有点背了，不过没关系，振作起来再找就是了。俺最点背的一次是从一个full time辞职做一个contract，做了2周通知俺没活了，回家，呵呵，多给了俺2周的遣散费 -binghongcha76(一只大猫); 2012-8-20 (#7727510@0)
    • 我遇到过类似情况，不是我的错，是原本要走的人改变主意赖着不走了，所以公司找借口让新来的我走。经验教训，1，这种公司的流氓行为，就是让你走人，却不给你layoff，因为怕他们下次招人时有麻烦。你要提前和HR谈，找足证据理由， -acc2008(); 2012-8-23 {559} (#7733993@0)
      说明让你离开是公司的安排有问题，不是你的责任和不合格。要求给layoff 的code，以便申请EI, 否则要到有关部门申诉。

      2，找下一个工作时 ，绝对不提这家公司，包括和中介，以免让人怀疑你的能力。

      3, 换工作有风险。试用期内让人走，可能是个人问题，也可能是公司的招人计划和工作安排不当， 不幸的是，一般都认为是个人的表现不好。

      所以在找工作时，务必问公司招人的原因，确认他们真的清楚要找什么样的人, 真的需要你，有空间为你预留，而不是临时需要，或是让你进去后和别人挤位子。

      想开点，谁没有走背运的时候呢，下一个公司更好，树挪死，人挪活，多挪挪，总会找到合适自己的工作。
    • 发现加拿大有很多流氓公司。包括移民部也是流氓部。出尔反而。感觉整个加拿大管理乱七八糟。大家有同感吗？ -redmaple1(Canada); 2012-8-23 (#7734066@0)
      • 举双手赞成限制移民数量. -newsky(rat); 2012-8-23 (#7734243@0)
枫下论坛主坛 /  工作学习 /  事业与工作