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  • 工作学习 / 事业与工作 / 我做IT合同工的一点心得 -happycontractor(老六); 2013-7-7 {1272} (#8279966@0)
    • 1. 从你的那么多depends看，就知道合同工不好，因为，depends可好可坏，而你结果总是好的-----这违背规律和常识；2. 总体来说，还是合同想转永久的多吧？要不怎么转时公司给你加钱呢？对吗？3. 加拿大工作市场没有那么好吧？ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8279981@0)
      • 所有我用Depends的地方， full time同样要面对. 我只是想纠正一下常人对合同工的错误认识. -happycontractor(老六); 2013-7-7 (#8280041@0)
      • 有没有人说你很顽固？你下了几个错误的结论，但是所有别人反驳你的东西到你那里反倒成了你的证据 ：） -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280079@0)
    • 合同工和员工的基本，我认为也是唯一的区别是：合同工计“活儿”，客户不能参与过程，但可以 INSPECT 和 QA/QC。到时交活儿，给钱走人。其他的，基于这个基础上展开吧。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280044@0)
      • IT的合同工通常是计人头，不是计活儿。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280494@0)
        • 合同工的工作是听谁的安排？合同单位的老板还是客户？ -c_w(.); 2013-7-7 (#8280502@0)
          • 客户。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280587@0)
            • 如果客户计 HOUR，并且直接安排工作，性质已经是 EMPLOYEE 了，不过是挂着合同工的牌子而已。参见 IRS 的 1099 和 EMPLOYEE 的区别，大方向的 GUIDELINE，相信 CCA 也是同样道理。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280627@0)
              • 小C是无所不知无所不通啊。俺不明白合同工怎么可能不是客户安排工作计算小时？除非项目是合同单位承包的。 -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280672@0)
                • 偶像，请你复习一下 CONTRACTOR 的定义。客户给 SOW，但是不能指挥，参与 CONTRACTOR 的工作。这是 CONTRACTOR 和 EMPLOYEE 的区别。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280683@0)
                  • 你是说银行临时上一个项目，人手不够，不能从外面招几个合同工帮忙？ -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280695@0)
                    • 你这个例子里，做法该是：银行上一个项目。中标者满足项目目标，在预定时间内完成。其他的，比如多少人，每人多少小时，怎么干，白天干，晚上干，什么软件，等等，标书中要求的目的，要完成，没有写明的，协商。其他的客户的 NEEDS 满足的情况下，客户不能越权管理。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280706@0)
                      • 如果客户越权管理，那就说明客户当初在躲避雇佣 EMPLOYEE 的责任。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280707@0)
                        • 看来要请小C去当首相啊，告诉银行你们不把整个项目全部包出去，就别想找帮手，即使你要的东西世界上只有一个人会。哈！不过李美人他们要告你搞独裁。 -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8280773@0)
                    • 严格地说，这样的合同工，只能self-employment，不能incorporated。在美国，银行这样的大公司，基本上不会直接从外面招几个合同工，肯定是通过顾问公司，顾问公司再签合同，而合同工也是用1099作为自雇报税，不能为此注册公司。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280746@0)
                      • dice.com： 1099 = 550， corp-to-corp = 505. -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8282022@0)
              • 问题恰恰就在这儿，法律精神上美加是一样的，但是CRA从来没有象IRS这么执行过。所以，美国没有什么人prefer做合同工，但是加拿大就不同了。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280679@0)
                • 都是基于 BRITISH COMMON LAW，大体总要一样。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280686@0)
                  • 俺觉得自己不懂的事情最好不要说的那么自信。 -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280698@0)
                    • 对的，你就听听，不对的，你就不听。你管我是不是自信呢。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280710@0)
                      • 如果大家都象我一样不信邪，谁管你说什么？但是很多人都没有批判的习惯，他们会相信你说的，你说的越自信，信的人就越多。你如果不懂，岂不是误人子弟？ -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8280790@0)
                        • 我在楼下给你链接了，自己看吧。就一个破论坛，谈什么误人？都老大不小的，谁糊弄谁啊。 -c_w(.); 2013-7-8 (#8282008@0)
                          • 俺什么都不信，而且最不信的就是白纸黑字的东西。 -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8282026@0)
                            • 那你就自己挑自己爱听的，爱信的听吧。爱给我戴什么帽子都随你的便吧。 -c_w(.); 2013-7-8 (#8282029@0)
                    • 3rd paragraph. -c_w(.); 2013-7-7 (#8280718@0)
                    • 1st sentence -c_w(.); 2013-7-7 (#8280720@0)
                  • Common law是法律系统，印度也是common law，就和美国一样了吗？这里，不止法律系统，立法和解释美加也是一样的，当然美国更细致一些，主要区别在执法力度。CRA长期松于律人，现在就法不责众了。当然，我是希望CRA能认真执法的，实际上对所有人都有好处。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280736@0)
    • 最重要的一点还是加拿大的税收（漏洞）对合同工（太）有利。如果对事业没有太多追求，又想多挣些钱，合同工是比较合适的。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280459@0)
      • +1,就是税务这一块灵活度太高，如果以后严格起来，差距就不大了。 -daydayup88(daydayup); 2013-7-7 (#8280482@0)
        • 体制问题都不容易改。雷声大雨点小地好多年了，在可以预见的未来，也不大会有什么改变。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280491@0)
          • contract的rate高可以理解，但是税务上有那么多优惠，对于fulltime的雇员不公平。 -daydayup88(daydayup); 2013-7-7 (#8280499@0)
            • 很多地方合同工反而轻松，不担责任，没有on call，没有考评，干的不爽就挪地方 -popwang(ttt); 2013-7-7 (#8280511@0)
              • 是，但也不是不担责任. 经常是跟着项目走，只对自己的deliverable负责. -happycontractor(老六); 2013-7-7 (#8280523@0)
            • 没有公平不公平，都是相对的. 可以想象如果以后税务收紧，做合同工的人少了，那么Rate会飙升. -happycontractor(老六); 2013-7-7 (#8280516@0)
              • 有雇主愿意pay，收入多高都是应得的，但是税务的优惠就是不应该。很多contract都是比较长期的，有的fulltime的都被laidoff了，contract的还在干呢，为什么上税就可以少那么多，同事一起吃顿lunch，都要把receipt给拿走抵税。 -daydayup88(daydayup); 2013-7-7 (#8280524@0)
            • 非常同意。从制度的角度说，这是纳税人在补贴合同工。但是，从合同工个人选择上来说，选择对自己最有利的选项无可厚非。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280616@0)
            • 没觉得有什么特殊的呀，和其他小生意一样，做合同工的也不都一样，把合同工做成象FULLTIME长期的毕竟只是一部分，或者说是少部分，很多是中间有数月间隔，也有同时有多个客户的。和其他的小生意没区别。 -applegreen(apple); 2013-7-7 (#8280697@0)
      • 谢谢各位!学到不少知识啊！不过还有问题：1. 找工作那么容易吗？ 2. 你买房子能贷到款吗？我知道永久工贷款没有问题的，那么合同工呢？谢谢！ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280553@0)
        • 呵呵，我不是做合同工的，不过，据我所知，都没有问题。比如，10万FTE交3.5万剩6.5万，70/hr抗踹得12万，交2万，剩10万。这是比较保守的估计，扣掉了找工度假的时间，报税上也是比较保守的情况。不至于1年比3年，大概1比1.5吧。请各位合同工斧正。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280603@0)
    • IT合同工适合男性技术强人做。 女性或技术一般的人比较适合做一个稳定的固定工作，最好是假期多、福利好、有退休金和有工会的。 -iccu(ID); 2013-7-7 (#8280569@0)
      • 还有找不到永久工的人吧？偶尔做做合同工养家糊口吧？ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280600@0)
      • 合同工好找，面试时，当时或者很快就可以知道结果，说明公司不在乎你，拉个人能做就行。永久工则要左审右审，非常慎重，宁愿耗时很长。孰优孰劣，还不一目了然？ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280613@0)
      • 还有就是合同工，在单位里是否有地位？是否被正式工呼来唤去？钱不是最主要的，还有地位呢，对吗？总感觉做合同工需要很多勇气，朝不保夕，或者被逼无奈才做。 -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280623@0)
        • 一点地位都没有，给正式工端茶倒水是常事，出问题了总是第一个挨骂，而且时时刻刻都要陪着笑脸。不是万般无奈谁会出此下策。 -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280671@0)
          • 哈哈，你这么说他有可能信以为真呢。 -jerrywuwei(无为); 2013-7-8 (#8281070@0)
        • 长工就有地位了？你说现象的确存在，但在程度上远没那么严重。主要是长工对共事的短工拿这么多钱心里不平衡。我不是合同工，但身边好几个短工朋友拿$80/h到＄120/h不等，都做了好几年了，过得都挺好，没必要眼红。 -royrose819(rhly); 2013-7-8 (#8281064@0)
    • 2000年，据说微软㔻台程序员，一小时大概是60块一小时。以每年长五块算，现在的rate是120块一小时。有没有挣到这个数的C sharp 合同工?淸举手 -bushunyan(theCabinInTheWoods); 2013-7-7 (#8280721@0)
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