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  • 工作学习 / 事业与工作 / 请问高手,现在的job market 粥少僧多,每个 JOB 的面试都有好几个候选人,怎样才能在面试中脱颖而出?尤其是异地找工电话或网络面试。
    • 长的好看,说的好听...这社会太现实
      • 电话面试可能不如onsite面试有优势。
        • 看过wall street wolf? 额一同事功力无献接近.
    • 运气加努力。
    • 看你的专业了, 你如果同时精通2个专业, 雇主会选择ALL IN ONE ENGINEER的
      • 还是面试水平有限。 即使问题也都答的还行,可是如果其他候选人回答的更好,自己也没戏。
    • 现实和统计的差距。ROLIA大部分人就是在挣扎中而已。家庭里有一个做专业工作的就不错了。更可怕的是,就是这个专业工,以后都要让印度人抢走了。
      我经历过几个最后一轮面试。
      无一例外,三个候选人中,第一个淘汰的就是我。

      一个做JDE(微缩版的SAP),一个是ENTERPRISE ONE电影公司,还有CBC电视台。中介最后都告诉我,我的水平不错,但是有比我更适合的。。。这个适合,主要就是文化,语言等沟通。技术上不可能比我还高一个档次。

      因为工资收入放在那里,比我高一个档次人都是年薪9-12万。而且基本不跳槽。

      不过做IT的,要有这个气魄。失败以后再说,,,放开心胸下一个,。。。。
      • 你是知老师吧?你才高八斗,怎么会是第一个被淘汰?
      • 实话发自内心,真谛感人至深。
      • 人在屋檐下,不得不低头。谁让你在异乡讨饭呢。
      • 找工作一是技术水平,更重要是能否和同事相处,这叫情商。如果觉得自己技术很牛,那么在面试时应该注意谦虚和强调teamwork
    • 你们那里有经理级的被裁员吗
      • 你们那有吗?
        • 有的, 市场部被合并到其他部门, 市场部经理工作了22年, 被裁员
          • 有的公司干点了几百人(经理)
      • 越往上,越危险,政治斗争随时可能触发裁撤经理
        • 经理被裁员后, 其他经理再不敢摆经理的架子使唤员工了,
          • 经理不会因为使唤员工被炒的,多半是不停上峰的使唤,所以新经理要加倍使唤完成任务才行
          • 小伙子,貌似你对北美职场了解不多啊。经理因为使唤手下的人被辞退? 你感觉这个理由靠谱吗? :-)
      • In today's business world, even CEO is expendable, the difference is they walk away with staggering amount of money
    • 我找工时,每个职位都几百侯选人,据说当时有个医院要一个CCNP,又两百个人申请。不需要证书的职位就人海量。。。
      • What is CCNP? Canadian College of Neuropsychopharmacology or Cisco Certified Network Professional?
        • you are wrong, it's Cache Creek Nature Preserve for government only....
      • 去年我们招一个电话系统的, 光CCIE就有30个应聘, CCNP的大把, 绝对不只两百. CCIE中有两个IE的不少, 还有有三个IE的, 最后入围的全都有CCIE Voice, 一个是三个IE, 一个是两个IE的, 但最后工作给了那个英语最差的只有一个IE的国人, 起薪9万多. 三个IE的是个韩国人, 自己吹
        在韩国Cisco干过, 根本没有动手经验, 我让他讲个自己拿手的排错实例, 听完没把俺笑死, 他根本就没干过实际网络工作. 双IE的是个老印, 也是个吹货, 都不用问具体问题, 聊两句就露馅了. 还是国人争气, 我们顶着HR的压力,因为国人的推荐很差,我们那里查推荐比较严, 必须是原来的直接领导, 要填我们的书面推荐表格并签字,所以基本推荐人,尤其是白人都比较实事求是. 国人进来一个月在没有太多帮助的情况下, 把所有电话系统全拿起来了,我们直接砍掉了很多技术支持合同, 省了不少钱. 现在看我们的选择很对, 以后也会尽量给国人, 但那种技术至上唯我独尊的国人确实要不得, 得注意, 因为不少, 尤其是本科学的不是计算机的, 思维能力有问题, 身边发现不少实例
        • 一个努力工作的人,不可能有时间考那末多证书。另外证书里实际网络还差一大截,网络中用到的新平台若干年后都上不了,CCIE的课程。最搞笑的是问过一个CCIE课程培训的牛人,居然说ASR9000不是CISCO产品,名字不象。。。 
          • 也不能那么说, 我的朋友里边有两个或三个IE的都是真正牛人, Cisco公司的, 或其他电讯. IE并不需要什么都知道, 个人觉得更主要是过程中认识水平的全面提升, 具体的技术细节没有什么意义. 那些培训老师的水平嘛, 就那么回事, 有高人, 不多, 有也是
            有高薪正职, 业余教课挣点外快. 知道几个培训学校出来一直找不到工作的, 倒是女的很容易找到工作,可能女的英语好些,而且大家都自然觉得能考到IE的女的很了不起. 其实很多女的靠语言和性别优势混进单位,然后打电话找老公朋友解决问题,见多了. 个人感觉后改行学计算机的人思维能力不如本科学计算机的人, 想事情比较爱绕远, 爱追求细枝末节, 比较难相处, 很不专业,尽管有些技术水平不错.
          • 牛人只是牛一块,不太可能面面俱到,不做SP的人不了解ASR系列也正常。你问一个3IE的人啥是SDN,啥是OnePK,他都不一定知道。人的精力是有限的,做的深必然广不了,广了肯定深不了,其实这是好事。
        • 确实如此,国人好用但不好吹。烙印爱吹。最后烙印胜!硅谷就是例子。我深信,最后中国会打败美国,因为中国都用的是国人,而美国都用的烙印!
        • IE从技术含量上来说是RS和SP最强,其他的都是考你会不会用他们家的设备
        • 本科学的不是计算机的思维能力就有问题?
    • 找工作,双方投缘了,就找到了,应聘者们的基本情况也都差不多的。为了增加投缘的机会,先写下自己想讲述的观点逻辑,背诵下来,尤其电话面试时可显著减少出错的机会,减少停顿碎语的机会,一气呵成。我一直主张面试完后写感谢信,那是书面投缘的最后机会。
    • 你的这个 perception 不一定是 reality。我以前写过几篇文章,一家之言,共参考。
      • 心态很好,很正确。虽然有的是幻觉,这边走后门的情况还是很普遍的。
    • 你的skills match JD,就脱颖而出了呗