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  • 我的CGA经验领导一拖再拖，说三个月后，可以批准，不知是否要跳槽还是再等等 -dxwchm(Stella); 2014-6-22 {66} (#81144@41)
    有点着急，不知道该怎么办，现在不是快合并了，想早点拿到，比较省心。
    • 想想看公司还有没有其他人可以帮忙做评估，如果ta有心帮忙，不会找借口。 -newstudents(仲夏之雪); 2014-6-22 {310} (#81145@41)
      我的直属上司也是一个又一个的借口拖了我半年，最后我实在没办法，找公司其他人帮忙了。如果你一定要ta做，就和ta好好谈谈，问问为什么要等3个月，如果合情合理，那就等；如果牵强，就想办法找别人做，或者跳槽。听说虽然CGA合并了，只要你的课程在2015年9月前完成，工作经验要求可以延长到2018年，你可以打电话问问CGA这方面的疑问。
    • 现在批和3个月以后批，有什么区别吗？1，你不干了，他就能马上签给你？ 2，你能在3个月里面找到你需要的工作吗？3，你换了工作，你不需要他签字了吗？4.你到新公司，做了1，2天，人家愿意verify你吗？ -criss(criss); 2014-6-23 (#81146@41)
      • 这个得说一下，若是现在批和3个月之后批没区别，为什么要拖？看人提心吊胆很好玩吗？ -gohomenextyear(小绿); 2014-6-23 {363} (#81151@41)
        不想批找借口拖别人时间是很恶劣的，尤其是在合并档口。
        1，你就算干他也不一定会签，不如早点换工作
        2，骑驴找马是可以的，都已经差一点CGA了，找份可以帮你verify的工作不是太难吧。
        3，换了工作当然换个人签字啊，不然换工作干嘛
        4，当然不是指望新公司做了1，2天就给你签经验，但是起码不会再拖3个月。换工之前就跟新公司谈：我是为了拿CGA。也找准有人可以签字的公司。这个不难吧。
        • 现在的问题是，LZ需要他现在的雇主现在就verify他的经验，他不想等3个月。他想的办法是，换工作。我不能说那个办法好不好。但是，我的建议是，1，考虑一下，这个问题是不是存在2，考虑一下，他的方法，能解决问题吗？ -criss(criss); 2014-6-23 (#81153@41)
          • 换工作的话肯定是比等三个月不合算。但是关键是为什么要等3个月呢？如果不是LZ感觉到这3个月其实就是拖延时间，TA的上司其实并不想真的帮TA签字的话，换工作是及时止损的招。 -gohomenextyear(小绿); 2014-6-23 (#81154@41)
    • 他是不是怕你一拿到证就走啊，所以拖延。 -xiaoshuwang(五彩湾_胡杨树); 2014-6-23 (#81152@41)
      • 也有可能觉得经验的长度不够，希望她在多做几个月。这个需要问签字的人，不知道LZ为什么没问，如果是我，我的领导如果说3个月，他一定会说原因，即使没说，我肯定当时就问了。 -criss(criss); 2014-6-23 {154} (#81155@41)
        不一定是怕跳槽，也有可能尽管LZ在这个position做了X年，但是有些tasks显示leadership的task是新接的，才做了2，3个月，领导需要在考察一下，才能给建议，也很正常。
        • 我也觉得楼主该问问为啥。我不喜欢老板给我说个东西不带原因的。为什么我是非得问问的。 -gohomenextyear(小绿); 2014-6-23 (#81157@41)
          • 是啊，反正别人的想法，事情的原委，我们外人不知道。只能就事论事，就当是problem solving的问题来回答。 -criss(criss); 2014-6-23 (#81158@41)
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