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  • 失业六周。
    从2014年初就开始找机会跳,找了几个月经过三次面试得到一个职位。用了十五分钟,在HR的监督下打包走人。一下子成了一个拿着简历的a**hole. 我很服这家公司,前一周还花银子送我培训,一周后就把我踢了,无声无息。
    工作七年,第一次失业。俺开始找工作。。。
    每天正常起床睡觉,锻炼一小时,没工作申请的时候回顾以往的工作经历写下心得。为的是机会来的时候从身体到心理都准备好。前两周联系中介,上网申请。第三周开始练习面试因为俺知道电话快响起了。第四周锁定三个面试(电话的俺就不算了),第一个不符合俺的要求,第二个超出俺的能力,第三个正好。前两个是为了第三个热身。两轮面试终于在第六周的时候俺又杀回来了。
    俺不高兴。因为俺发现自己失去了一样很重要的东西。那些年俺可以随便说“不就是分工作么”,俺可以随时提着两个箱子换个城市生活,给俺几个月俺就把公司炒掉。但现在俺失去那种勇气了,不得不向生活低头。
    但俺也找到些美好的东西,有时间陪小孩子们,第一次给他们开家长会,参加学校圣诞节party.
    节日快乐。
    • 会计不容易找工作。找到了也很容易丢。除非是大拿级别。只有政府工才能做到退休。
    • 恭喜!生活总是柳暗花明。。
    • 你的经历让我挺感慨的,说现在市场不好,无非是没能力的不愿动,有能力的不敢动。我不知道你是什么职位,我们找工作通常是想方设法让雇主喜欢我们,可却没考虑工作和新环境是否适合我们,还好你能振作起来,人不可能总失意,机会也许就在明天。
      • 换过好几个公司。还没看到有第二语言的做会计 管理层的。和西人上司同事还是有很大的文化差异。这就是每次裁员第二语言的首当其冲
        • 怎么会,再换换就有华人老板了。文化差异哪里都有,中国南边和北边文化都不同不是。正常情况裁员应该很多衡量考虑。对我们也许是一时的坏运气,但也许随之而来就是机遇。
        • 其实要按总的比例来说也不能算少,我见过的有大陆背景的在E&Y做Partner的,manager级别的就更多了,Industry里有做VP,Director的,manager的也不少。还有一些香港背景的人也是第二语言的。
          其实抛开个人感情因素想一想,如果是在中国,你见过几个中文说不利索的人做管理层呢?配翻译的外国专家虽然有,但我觉得和管理层不是一回事。
        • 我和你正相反,我没换过几个公司,但是见到第二语言是英语的做管理层的不少。
          • 可能我呆的公司规模小吧,一般大公司给第二语言的机会多一点。
            • 您这个被裁太戏剧化了,这个故事像是您自己编出来的.
    • 恭喜恭喜!我还在努力-_-#!
      • :)
    • LZ是金子,所以总会发光!
    • 祝贺,加油!其实“有时间陪小孩子们,第一次给他们开家长会,参加学校圣诞节party” - 这个是最珍贵的收获,值得的。
    • 看到你写的陪孩子们,你是两个孩子。没什么的,多陪孩子也很重要的。
    • 推荐一下RH.和这个中介打了几年交道,在桌子上的位置换来换去。以往我找他们总是给些摸不到头脑的回复。但俺真的需要的时候从上到下表现出的职业秒杀其他中介。推荐一下。
      • 他们家长期工的部门从来不回复我。
        • pmd
    • 有的公司职位是习惯性流产,谁去了都呆不下去,职场部门的唳气,一群恶人攒堆,早走早托生
    • 不好意思没太看懂,是因为找到新工作了被旧雇主开了吗,那为什么还要找工作?
    • 鼓励一下。有时想想,毫无波澜的生活是不可能的,向前看吧。我回头也要修改简历了。