我原来国内工作的title是A，现在是B，B比A低，但是在同一个行业。
1.失败的面试经历。面试前给了个链接做一大堆选择题，关于那个 personality的问题。因为工作的形式是要求既要有团队合作又要有独立处理问题的能力，还需要其他的一些什么什么能力，大体照着具有这些能力的原则做的那些选择题。结果面试一开始两个面试官拿着一张纸，说这是他们有史以来看到的最高分。结束面试前两个人又重复了一遍，从来没有看到这么高的测试分数。难道我是栽在这个问题？记得当时我选了太多 strong disagree/strong agree的答案。那我总不能把自己说成一个既不能团队也不能独立工作的人呀？
2.两个面试官照本宣科地问了一系列问题，最后明显临时加了一个，“你原来的工作是A，现在是B，那你能不能mix这两个角色？”我就答知道自己的scope，不能 cross the boundary，有问题要请示汇报加给出自己的建议。面试中简单低调说了以前的背景，因为B的工作是我原来A的工作的一部分，两个体系，这里分工比较细。那我是不是总得要提及A的工作经历呀。。

整个面试自我感觉还不错，互动也还好，最后没拿到offer。觉得太overqualified?还是那个personality的分数太高？谢谢！