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  • 工作学习 / 事业工作 / 不要跟我学， 跟上司关于work from home 的争论信。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 {2138} (#12392878@0) +6
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛背景介绍一下：
    最近工作很忙，有时候上厕所都要自愿减少次数，没人要求这样，只是我的个性不能容忍没有解决的问题躺在那没人管，所以。。。我昨晚加班工作，今早发邮件告知team 我今天在家工作。team lead 回私信问为啥，我知道他会问，因为他对每个人都是这样的，有一次还有HR介入，当然HR 是站在manager 和team lead那一边，告知员工work from home 是privilege 不是rights, 要有领导同意。同事们私下抱怨很多但也没啥办法。team里的问题很多，不一一论述了。

    这件事轮到我头上我也没啥办法，感觉这team lead对自己的权利很看重，而我却是个重视个人尊严和自由的人，在这一点上我不会轻易让步。对于team lead 问的why do you work from home,在忙了一上午后我给他写了这个邮件，抄送了manager. manager是个把我当朋友看的人，有时我也顶撞他。anyway，here it is:

    I can only reply your email now because other prioritized works that some of that you were copied on, 20+emails I replied and two production issues calls this morning. I would guess that you were busier than me overseeing the team’s tasks…

    I was working on server patching last night, plus the intense work loads from projects and sustainment tasks during the day ignited my brain, I woke up at midnight and missed a few hours sleeping. Working from home will save time of commuting and I can focus on the queued work, sometimes working in a quiet place is more productive than in office, sometimes not, today is the case of more productive, I did not even get a chance to drink coffee till noon.

    I’ve NOT worked from home for long time and I thought sometimes I could use some judgement on how to perform better and deliver qualify work(comparing myself to myself, not others), and I believe that’s more important in our company because we are facing many challenges on delivering clean high qualified work(again I am comparing myself to myself) which will reduce later problem of SR tickets and support calls etc. seeing so many loopholes and fires worries me more than whether or not I work from home once a while.

    Hope we share common goal in this matter, together we can foster a better culture and work environment, I wrote this long to have a better communication, please share your concerns.

    Thanks
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    • 语气很强硬，给team lead一个shit先 -pastrychef(闪电); 2019-10-18 (#12392926@0) +3
      • +1，狠有功高震主的味道 -siwuxu(无根藤); 2019-10-18 (#12392931@0) +2
        • 话说这个wfh真是每个team都不同，大领导们搞名堂，小领导要满足控制欲，招人时候当噱头 -pastrychef(闪电); 2019-10-18 (#12392943@0)
          • 不管在哪儿，做team player是这里职场最重要的文化，有怨气一定要私下表达... 俺还从来没WFH过呢 -siwuxu(无根藤); 2019-10-18 (#12392954@0)
            • 我还是喜欢在办公室，只是上班太远，路上来回就得俩小时，难免偶尔犯懒想多睡会儿 -pastrychef(闪电); 2019-10-18 (#12392981@0)
        • 像诸葛亮教训刘蝉的口气！看了双方的email，一个像共和党的，一个回得象民主党的！ -alansbb(风火伦); 2019-10-22 (#12394783@0) +1
      • 其实吧，我觉得这么写邮件是最后一步..在一个部门里还是尽量先私下解决。 这信已经是escalation了。 -mikesmith(老猫); 2019-10-18 (#12392944@0) +4
        • 是打算斗到底了，要么你别管我，要么我天天都不wfh，最后分手 -pastrychef(闪电); 2019-10-18 (#12392945@0)
          • 我倒是并不反对斗到底，需要斗的时候确实要斗，但最好是先穷尽了其他手段。尽量不在自己生气的时候发邮件。 开会时生气的时候说就说了，但发邮件的时候一定是心情平静下来之后。 -mikesmith(老猫); 2019-10-18 (#12392949@0) +4
            • 我这个邮件憋了俩小时后才发的verson 3，第一稿非常political wrong. 好在hold住了。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393242@0) +3
          • 不会斗到底的，这次就是互相试探一下边界，下次可能是几个月后，我的工作是非常professional 的。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12392961@0) +1
    • 银行？写得好，感觉比川普的文字水平高多了 -georgegao(sssman); 2019-10-18 (#12392930@0)
    • 写得不错，但是不是太confrontational? 毕竟是自己一个组的。 -mikesmith(老猫); 2019-10-18 (#12392936@0) +4
      • 这个组长是窝里横，出去就是小绵羊。我们组被欺负的不成样子了. 该领导开会不去开会，被别的组决策牵着走，我们组成了任人摆布的最下游。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393153@0) +2
        • 那就欺负他，不要硬碰硬的欺负他，要狡猾狡猾的，，你这种email，对你没好处，除非你打算走了。。 -lifeisgoodd(三万万年之小仙); 2019-10-18 (#12393184@0) +1
          • 谢谢，不会轻易走的。我放心不下啊。LOL. -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393240@0)
            • 少做活雷锋，多为自己谋福利。 -lifeisgoodd(三万万年之小仙); 2019-10-18 (#12393255@0) +1
    • 两面都要听听，看看team lead 的回复，天衣无缝。看了这封信是不是觉得他有道理？ 然鹅，很多内部的事情只有经历了才知道，说不清。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 {1436} (#12392959@0)
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛三郎，I understand, however your email to the team was brief, and only said you were working from home – no explanation, no reason.

      To be a well functioning team means transparent 2-way communications. To be a well functioning lead means knowing ‘what/where/why’ everyone is doing. Like you, I try and do my best every day. Imagine for a moment when John Smith approached me this AM with a potential SharePoint P1 looming, as she needed the database restarted. As the primary SME, you hadn’t responded to their request yet, and both our backup SME’s were out of office. It left me scrambling - fortunately you DID respond as we prepared to call in the vendor in to assist.

      This simply reinforces that we need better resource contingency when someone is unavailable. We are doing the best we can, with what we have. Believe me, this is just one of many things that keep me awake at night!

      I’m a strong believer that management shouldn’t be so rigorous that people can’t work without personal and professional judgement. This includes many aspects of the job such as language, hours of work and general respect for our colleagues.

      I fully respect the work you do on the team 三郎, all I ask for is transparent communications when time off or some other change in plan happens. I’m sure you would expect no less from me as well.

      We can discuss more when you’re back in the office. Hope you have a restful weekend.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
      • 你应该称病在家，根本不必WFH -mikesmith(老猫); 2019-10-18 (#12393045@0) +4
        • 跟他正面交涉是对他的尊重，希望他能这样看， 如果我到了撒谎称病的时候就是对他的失望和对自己原则的放弃。还没到那一步 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393159@0)
          • 实话实说，我从你的邮件里没看到任何尊重，只看到你的情绪。 -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12393164@0) +8
            • Give you an example, I reply to your post because I still have respect, does that make sense? -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393180@0) +1
              • 对我无所谓，如果你不喜欢听不同意见，大可不必把这样的事拿到论坛来说。 -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12393183@0) +5
      • 本来可以很简单的事情叫你搞复杂了 --- 最简单的：在搞定 server patching 后，*晚上* 发一封邮件 “Server patching is done successfully. @teamlead I will be working from home tmr to get task1/task2/etc done.” - that's all that lead asked for... -xmlhttprequest(build5381); 2019-10-20 (#12395612@0) +4
    • 啊，所谓的server patching工不就是一边喝酒一边看球赛的那种吗？喝的醉熏熏的睡一觉起来再填个8小时加班的timesheet -thisunreal(饭得志); 2019-10-18 (#12392960@0) +2
      • I wish... can I work for you? -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393220@0) +1
        • production support 都这么牛，难怪都要上云，server patching 这些活就应该外包。 -sxffff(lookingforjob); 2019-10-18 (#12393523@0) +3
          • 在上云这一点上我跟你是一致的，business 要一个server 被各个环节到处刁难卡壳，短到几周多到几年的都有。我只能尽力fight 把各个关节打通快些上线，这种时候该manager和team lead 出头时都缩头乌龟了，一言难尽。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-19 (#12393718@0) +2
            • 他们缩头你为什么要fight呢? 还一言难尽？ -sxffff(lookingforjob); 2019-10-19 (#12394645@0) +2
      • 醉拳也是拳术啊👍 -alansbb(风火伦); 2019-10-22 (#12398950@0)
    • 两句话说清的事，你和组长竟然能搞成这样，实在不必要。 -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12392966@0) +5
    • MD这单位领导也够想不开的，工作做好了，比整天坐办公室装蒜强多了，看来这个上司真够闲的 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2019-10-18 (#12392969@0) +4
      • 不管你工作多努力，都换不来trust和respect, 碰上这样的team lead全组倒霉，私下team 的coffee time 就是一个接一个的抱怨会， 我一般不选择背后抱怨，我选择当面顶撞。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12392975@0) +4
        • 准备换工作吧，这样的早晚得有走的 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2019-10-18 (#12393000@0) +3
    • team leader哪里人？这么mean？我从来不care我的team member在哪里工作，只要活干的好、不Miss deadline，管他在哪儿干呢、他们有时候家里有人来送家具、或者下班要赶飞机去vacation，我都让他们wfh -xiangcaosh(船头); 2019-10-18 (#12392976@0) +3
      • 这是因为你知道他们为什么要wfh，我想如果楼主提前跟组长说比如我今天要在家等家具送货，组长一般不能说不的，如果说了不，那确实是不近人情。 -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12392979@0)
        • 你觉得他愿意听我说我昨晚上夜总会喝高了跟人打架鼻梁断了作为理由吗。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12392985@0)
          • 真诚实。随意啊。 -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12392989@0)
          • 这要是你的态度，别人还怎么和你交流呢？ -livingintotonto(BlueWaterSailor); 2019-10-18 (#12393001@0) +1
            • It's well known that you do not have to give explanation for privacy reason. big companies have training about this. make sense? -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393186@0) +1
        • 其实自从有wfh，员工有私事方便很多，很多人都不用sick day了，对管理者来说，是个好事。而且如果在高大上地区，wfh保持一定比例，会减少办公室租赁费用 -pastrychef(闪电); 2019-10-18 (#12392988@0) +2
          • 两码事，看单位和部门。 -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12392991@0) +1
          • 你们公司领导好。我们就不行，工作性质不能wfh, 上班不忙，还必须到点来到点走，任何迟到早退都不能补时间。一年只有6天病假，还必须是自己病才行。逼的人只能任何事情请假都说是自己病了。 -lucysong010(nothing); 2019-10-21 (#12396879@0)
      • a white man -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393138@0)
    • 我觉得还是私下和team leader沟通比较好吧，感觉你好像被offended, team lead发信问一问也是可以理解的，除非他语气不善，不然就是你多想了。 -livingintotonto(BlueWaterSailor); 2019-10-18 (#12392986@0) +11
    • WFH理由不充分啊。 -thegirlbefore(Jane); 2019-10-18 (#12392996@0)
      • 都网络时代了，除非是远程做不了的，WFH有什么大惊小怪的？好多机构为了节约办公室空间，还特别安排轮流的WFH呢，居然还能当成福利，莫非默认WFH的都是在家休假？这么扯淡的老板，说明工作没压力，看中这些表面文章胜过工作本身！ -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2019-10-18 (#12393011@0) +7
        • 人家老板说了wfh is previllege, not right. -thegirlbefore(Jane); 2019-10-18 (#12393022@0) +1
          • 这个老板差劲，楼主牺牲休息时间加班救火，转天要WFH，可以节省通勤时间、多出休息时间和工作时间，绝对是双赢，居然还要JJYY的，严重打击员工的工作热情，并失去人心 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2019-10-18 (#12393028@0) +5
            • 楼主吧属于雷锋同志，加班救火前就应该和领导谈条件。这里的公司没人appreciate 你的付出。 -thegirlbefore(Jane); 2019-10-18 (#12393057@0) +2
              • 这才是正解：我们从小受的教育不太正确，加班加点一定要谈条件，除非付了加班工资 -wuyg719(wuyg719); 2019-10-18 (#12393069@0) +1
            • 这是看问题的不同的角度。楼主考虑的是自己一己的情况，team lead/manager 要顾虑到其他team members，甚至其他部门的员工， 也可能有同样的诉求， -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-18 (#12393087@0) +1
            • thanks Man, likely mind. -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393167@0)
              • 加班救火前就应该和领导谈条件。这里的公司没人appreciate 你的付出。 -thegirlbefore(Jane) ...lesson learned -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2019-10-18 (#12393246@0) +1
                • 这是正理,加班也是privilege,不是right.加班影响到休息和健康是违法的啊. -moyuewusheng(快乐无边); 2019-10-21 (#12398401@0)
    • 语气比较生硬显得不太友好和灵活，team或部门内部的沟通， tone非常重要。。。 -nodream(～～～); 2019-10-18 (#12393055@0) +13
      • that's true, 听说过软暴力吗？ I did not tell the whole story of my team... I am responding to a manner of that. -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393170@0)
        • 看来是积怨已久啊。你既然认为自己做得对，为什么还要在主贴里让大家不要学你呢？ -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12393174@0)
          • because not everyone can or want handle the consequences, but I do. -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393179@0)
            • 你已经准备好走人了？好运啊。 -897102(⑧⑨⑦⑩②); 2019-10-18 (#12393182@0)
              • 走人？我这样的每年performance 拿高分，在各种会议中以小职员身份顶替缺席的领导力挽狂澜打破官僚壁垒为纳税人省下大笔经费提供优化解决方案的人，如果要为了这个丢了工作。。。嗯，也有可能，再找呗。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393193@0)
                • 我觉得你把自己看得太高了，其实你小职员的力挽狂澜可能并不是一件好事。你的价值最终要有领导的认可和信任,更高的奖金以及特殊的对待才是真正的,其他都是虚的,别当真. -moyuewusheng(快乐无边); 2019-10-21 (#12398431@0) +2
        • Life is short, stay away from poisonous people. -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2019-10-18 (#12393248@0) +1
    • 争论是最不可取的，貌似你的公司并不prefer员工wfh, 所以干脆take time off in lieu of OT. -gracexueli(懒猫); 2019-10-18 (#12393095@0) +2
      • 跟公司没关系，其它组有出国探亲在祖国远程工作的例子。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393165@0) +1
    • 这有点太自以为是。只有工作量太大一个借口，而这个原因只能要求别人分担工作量，而不是WFH。 -travelintime(伙夫); 2019-10-18 (#12393107@0) +5
      • 跟facebook跳楼的比，我还是幸运的。不怕丢身份，不怕丢工作。“Real freedom is saying 'no' without giving a reason.” ― Amit Kalantri -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393176@0)
    • “Real freedom is saying 'no' without giving a reason.” ― Amit Kalantri. 人活着的意义是什么？ -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393178@0) +2
    • 好腻害呀! 楼主心直口快直舒胸意肝胆相照无所畏惧，实在可敬可佩! -redneck(Cracker); 2019-10-18 {89} (#12393208@0) +1
      你人品不错，肯定还年轻，技术也不错吧? 年轻真好!

      虽然敬佩但是有点儿怕怕啊，别打我，哈哈哈
      • 配的上这么高的评价，那是您自己啊。LOL. 我感恩活在和平年代可以任性追自由，如果是动乱年代估计活不到现在。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393236@0) +1
        • 小老弟，你很认真很敬业很真诚有很强的职业感责任感，这很难得，不过不管哪个公司当头儿的都不会把这放在第一位的。 -redneck(Cracker); 2019-10-18 (#12393247@0) +1
          • 是的。我这么多年没看过领导的脸色工作，一直是按照自己的方式工作的，幸运的是多数领导都是很好的，给了最大的自由度和尊重，也可以看到工作成果。现在这个不太适应，但是我不妥协。 -walkthrough(老花镜); 2019-10-18 (#12393254@0)
            • 不管怎样只要自己不生气上火就行，不值得。祝小老弟一切好。 -redneck(Cracker); 2019-10-18 (#12393259@0) +2
    • 年轻人吧。写邮件最好简练不带任何情绪，不要落人口实。你还是和头儿缺乏沟通，虽然你性格里面很骄傲自尊心强，可是吃亏吃大了。从回信来看其实他还不错，错在你不尊重人。 -uncleuber(火星叔叔); 2019-10-18 (#12393280@0) +14
    • 这个真心学不来的 -pumba(彪叔); 2019-10-18 (#12393349@0) +1
    • 你命带指背煞，哈哈 -oldstone(stone); 2019-10-18 (#12393368@0)
    • 工作中沟通真的很重要，如果觉得经理这个人没法处就干脆换工作，如果觉得还能处就一定要好好沟通，我一般工作到很晚会半夜发封邮件说明工作完成了，copy给经理。然后再写一封邮件说工作太晚了，第二天需要WFH。邮件言简意赅，写得太长带着态度反而会起到反效果。 -torontohouse2012(torontohouse2012); 2019-10-18 (#12393483@0) +6
      • 我只要加班肯定临睡前要给头发Email。 -jerrytang(JT); 2019-10-18 (#12393660@0) +1
      • 这种沟通当然都有啊，这贴是在这种沟通之后的事，难道我没说清楚？ -walkthrough(老花镜); 2019-10-19 (#12393719@0)
    • 呵呵，挟天子以令诸侯。最后谁赢了？ -troyd(...); 2019-10-18 (#12393561@0) +1
      • I don't think there is winner in this, it's just a thing to deal with. -walkthrough(老花镜); 2019-10-19 (#12393717@0)
    • 一个teamleader不值得这么费心回email吧？直接忽略就行了。 -retirecat(☁️); 2019-10-19 (#12393731@0) +1
    • LZ或者语言能力差，或者情商低，或者组织纪律不够，总之感觉LZ是领导，而team leader是个兵。 -james05(流浪地球🌍 阿巴啦哥); 2019-10-19 (#12393748@0) +7
    • 从领导的邮件回复来看，他明确指出了你与人沟通的问题。你虽然拼命干活且英文很好，但不善交流，你的付出并不被领导掌握理解和赏识，干的越多心里越苦，由此你的态度有很多负能量的东西。低头拉车的同时，也要抬头看路，友善沟通能使你的路走的容易和宽广。。。 -nodream(～～～); 2019-10-19 (#12393761@0) +19
    • 嗯，大有劝说tim hortons不要把leftovers扔掉，发给无家可归的人的味道 -majiawang1234(majiawang1234); 2019-10-19 (#12393767@0)
    • 我和楼主观点不同。这一仗不值得打。team lead的回复有理有据，放到哪一级都会得到支持。 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12393796@0) +11
      • team lead 完胜。LZ WFH 完全没有问题，但是没有提前打招呼是硬伤。 -troyd(...); 2019-10-19 (#12393815@0) +6
        • 还是没有充分说明WFH的优点 -majiawang1234(majiawang1234); 2019-10-19 (#12393826@0) +1
        • HR既然明文规定WFH是privilege而不是right，那么是否可以WFH就应当是直接管理者的judgment call，而不是楼主本人的决定 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12393833@0) +1
          • 应该是，我们新的大头上任要求请personal leave 提前一周报批，大家乖乖执行，以前打个电话说一下就行了。 -thegirlbefore(Jane); 2019-10-19 (#12393840@0) +1
            • How about a sick leave? -southerner(安省中年男); 2019-10-19 (#12393903@0)
              • 提前一周报批！ -troyd(...); 2019-10-19 (#12393908@0) +1
                • sick leave，应该是例外。没有人可以预测到自己一周之后会得重感冒 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12393914@0)
              • 这个不能预料，要有病当天打。 -thegirlbefore(Jane); 2019-10-19 (#12394029@0)
          • 其次就是摆出劳苦功高技术压倒一切的气势。 -troyd(...); 2019-10-19 (#12393850@0) +3
      • 不过team lead 问Why 也是相当粗鲁。不想答复的信件，我就选择忽略。WFH 写上自己available online 和联系电话。 -retirecat(☁️); 2019-10-19 (#12393854@0) +1
        • 这个要看规矩。如果规定了员工不能自主决定，那么team lead 追问原因就是游戏规则。如果不舒服，可以事先沟通，改变规则。 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12393882@0) +3
          • 那就回答私人原因。 -retirecat(☁️); 2019-10-19 (#12394801@0)
    • Who died and made you boss! You are a hard working employee with top notch technical skills. However, you -ordinaryone(ok); 2019-10-19 {1395} (#12393847@0) +11
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛You are a hard working employee with top notch technical skills. However, you think too highly of yourself. Frankly speaking, your communication skills need serious improvement. Your email to the team lead was an unnecessary open challenge to the authorities and canceled a big chunk of the good will and respect they should have for the overtime you put in voluntarily. People like you don’t know how to deal well with conflicts or make compromises with grace. It is usually “my way or the highway”. The unfortunate result is that this type of personality has a side that is negative, dark, doing more harm than good, especially when they have top notch technical skills. At the end of the day, no one is indispensable, even the CEOs. They may need two people to replace you if you quit or they fire you, so what. It’s not their money on the line unless they are the owner of the business. Organizational hierarchy exists for a reason and being highly skilled or the CEO are no excuses. While most of employers try to tolerate workers like you, the reality is that your career is limited unless you find a boss who fully appreciates and trusts you. Rolians have already made some excellent comments above and provided you with constructive criticism. But you sounded quite defensive... maybe you are still upset in the wake of the incident. When you calm down, you may find them helpful...更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
      • 说得好 -majiawang1234(majiawang1234); 2019-10-19 (#12393855@0)
      • 说得很好。公司运作，不是基于democracy，而是集权制度下的公社化。 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12393957@0)
      • 这个老板可能troll他很久了，所以一看到这个email,脾气就大了。 -newvest1(newvest); 2019-10-19 (#12393992@0)
      • Very well said! 这英文，杠杠的！ -livingintotonto(BlueWaterSailor); 2019-10-19 (#12394022@0) +3
      • 一针见血，苦口婆心。我也觉得楼主不管是对team lead还是对论坛里的答复非常defensive. 希望他冷静下来后，能多听一下不同的声音。良药苦口。 -homenew(新家); 2019-10-21 (#12397309@0) +1
    • EQ太低了，要学学怎么manage老板 -jeffrey815(Smartiecat); 2019-10-19 (#12393952@0) +4
      • 怎么manage呢？有些老板要花太多时间去ass kissing,又喜欢micromanaging,值不值得花这个精力呢？ -newvest1(newvest); 2019-10-19 (#12393989@0) +1
        • 除非你想走，要不你只能ass kissing -jeffrey815(Smartiecat); 2019-10-19 (#12394031@0) +1
          • 太累，而且照这样的职场规矩，换个环境还是要ass kissing，有什么区别呢？ -newvest1(newvest); 2019-10-19 (#12394038@0)
        • 当然了。。。除非你有更好的去处。。。要培养一种能力。。。Make the best from every situation and preferanly for every body... -doris99(Doris); 2019-10-19 (#12394254@0) +3
      • 有道理。职场和家庭类似。家里最重要的是哄得老婆高兴，所以职场上最关键的是糊弄顶头上司开心 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12394065@0) +2
        • 没必要吧？如果小公司在关健位置上，上司要哄员工开心才对。大公司谁也不缺谁，专搞politics就都是马屁精了，白人公司就是这样一步一步被印度人搞惨的。 -newvest1(newvest); 2019-10-19 (#12394072@0) +1
          • 你即使是最top的consulting firms或ibanker, office politics更严重，都是人精，你想做好本职就能升职？no way! -jeffrey815(Smartiecat); 2019-10-19 (#12394120@0) +2
        • "You help me to help you to make money so we make money together." -troyd(刺猬队饲养员); 2019-10-19 (#12394073@0)
          • 职场里最牢固的联盟，和婚姻一样，是双赢的建制。 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12394170@0) +2
      • EQ太低了，要想办法去当老板。 LZ complained a lot about the situation, i.e. -ordinaryone(ok); 2019-10-19 {445} (#12394230@0) +1
        “我这样的每年performance 拿高分，在各种会议中以小职员身份顶替缺席的领导力挽狂澜打破官僚壁垒为纳税人省下大笔经费提供优化解决方案的人”, “这个组长是窝里横，出去就是小绵羊。我们组被欺负的不成样子了. 该领导开会不去开会，被别的组决策牵着走，我们组成了任人摆布的最下游”. Isn’t this a perfect opportunity for a promotion? Once he/she becomes the boss, he can change the toxic environment and treat all team members with respect. A win win solution.
    • 这种事情，宁可打电话对喷，不要留下似是而非的email凭据。没有任何人是特殊的，不可代替的。越牛的人，工作也变化的多。 -txn(秦川); 2019-10-19 (#12394798@0) +3
    • 我也曾经跟你一样牛， -lifehahaha(hahaha); 2019-10-19 {386} (#12394840@0) +6
      觉得自己技术好，谁也不怕，事实证明这样的性格是容易吃亏的。后来换了一份工作，自己改了很多，但有时忍不住也会与老板起一点争执，但过后自己都挺后悔觉得没必要，第二天一般都不会太坚持了，这也是我以前的lesson。上面很多人说的都很有道理，没有人是不能替代的，技术再牛，如果总让老板不开心，都不是长久之计。所以像你我这样的人真要学会把工作看的轻一点，无非就是一份挣钱养家的活，真是没必要。与你共勉！
    • 小公司做事，大公司做人，这话真没错。在大公司，做事远不如做人重要。 -l4dream(梦非梦); 2019-10-19 (#12395093@0) +3
      • 那在不大不小的公司混饭吃不就赚了？既不用做事，也不用做人，十足的饱食终日，无所用心。 -the_dumb_one(耷目无神); 2019-10-19 (#12395103@0)
      • 你说的做人就是要学会拍马屁吧，不管是明的还是暗的。拍马屁也得分几类吧，我们那里一个洋人马屁精，太窜了，但也不得领导喜欢 -palwang2000(重在修心); 2019-10-20 (#12395567@0)
        • 不会马屁，裁人的时候大公司更危险，仅此而已。我凭苦力吃饭，平时没区别 。 -l4dream(梦非梦); 2019-10-20 (#12395593@0)
          • 也不一定，看公司裁员政策，真干活的不会拍马屁上升很难，但很少被裁。我们公司裁掉的都是八面玲珑的人，那是公司上面的政策谁也琢磨不透，我知道一个是工资高了很容易被裁 -palwang2000(重在修心); 2019-10-20 (#12395698@0) +1
        • 从正常的 communication / collaboration / teamwork... 到 “拍马屁” 中间还是有好几个 miles ---- 如何把握也很简单 --- 换位思考。 -xmlhttprequest(build5381); 2019-10-20 (#12396436@0) +2
          • 我认为人生主要还是由性格决定的，其他的都是辅助 -palwang2000(重在修心); 2019-10-21 (#12396772@0)
    • 你适合自己做老板。不过自己做老板，也需要有同理心。 -thatisit(就是); 2019-10-20 (#12395422@0) +2
    • 小题大做了,还CC manager. 你下次想wfh 就不易了。 简简单单答,i am not feeling well to come to office this morning. I will try to wfh and follow up some issues i addressed in yesterday midnight. 这样还不算用了个sick day. -gr8(中年人); 2019-10-20 (#12395458@0) +5
      • 这个是我用最多的了，不过基本是自己先说，没人问。 -lifeisgoodd(三万万年之小仙); 2019-10-20 (#12395597@0)
      • sick day太少了像是自己的vacation，mean的领导基本就是非常nice的说，你休sickday吧，不需要在家工作 -palwang2000(重在修心); 2019-10-23 (#12401139@0)
    • 根据年龄， -palwang2000(重在修心); 2019-10-20 {264} (#12395541@0) +1
      职业生涯也就20年了，怎么舒服怎么来吧，我和你处境有点相似，性格也或许类似，但我忍了，把职业看淡了，就是一份养家糊口的工作，学会糊弄，我不是那个性格不愿意拍马屁，工作比上不足比下有余。但我还努力寻找自己兴趣爱好特长等，争取让自己活得愉快，我觉得还行，希望你也过的愉快
    • 人家的回复很专业。 -flyingpig(天马行空); 2019-10-20 (#12395549@0) +2
    • 真觉得累，与其要不被批的WFH, 不如直接call for sick, 来的安全。 -babyface(★☆给点儿阳光就灿烂); 2019-10-20 (#12395579@0) +1
    • 曾经我跟你做过类似的事， -wwshizi(WW); 2019-10-20 {245} (#12395809@0) +3
      但事后反思，其实可以有更好的做法。象楼上很多建议的：1、要么加班之前先跟领导说好WFH；2、要么晚上加班后立马写信给头同时CC老板简单说自己干了啥，然后说第二天要WFH；3、或者头私信问你WHY时，打电话直接跟他好好说，而不是发上面的EMAIL，何况还CC给你老板。
      • 如果你跟头本身就有一些不对路的地方，这个就是更加恶化，而且让你老板很难做，从而对你减分，除非你老板跟头是死敌且需要借口或帮手弄掉他；如果你跟头本来没什么，这EMAIL一出，你们关系就僵掉了。 -wwshizi(WW); 2019-10-20 (#12395813@0) +3
      • 本质的原因是内心的EGO， -wwshizi(WW); 2019-10-20 {705} (#12395843@0) +8
        也就是你说的自尊。但是头、老板等领导需要手下人的respect是正常的，越无能越底层的领导越这样，因为他/她没有强大的自信或成功感。
        很多时候人与人的交往很微妙，一个眼神或其它动作对方就能感觉到你对他/她的态度。
        上面也有人说了：没有人是不可替代的。远到拯救国家民族的岳飞于谦，说杀也就被杀了；近到马云等，说退也退出了。人只有对极度依赖你的家人，才意义重大，对其它，都是浮云。
        LZ责任感很强，聪明，技术很强，但任何事情都有两面性：刀太锋利了也容易割手。所以说强极则辱，柔能克刚。
        人活在世上，免不了要跟其他人打交道，迟些平静后换位思考一下，很多事不一样的做法会有不一样的结果。
        不好意思，说这么多，实在是跟我以前太象了，后来看了些人文心理学书后明白了很多。归根结底是我们小时候受的文化教育和家庭氛围有些东西缺失了。
        • 同感！我也做过类似的傻事，现在学乖了一些。 -wuyg719(wuyg719); 2019-10-20 (#12395849@0) +1
        • 归根结底，是缺少人和人，队员之间的尊重吧。别人要不要需要不需要尊重，自己何德何能别人何德何能，和自己是不是该给他人尊敬，没有半毛钱关系。 -troyd(刺猬队饲养员); 2019-10-20 (#12395851@0) +2
        • 非常同意。我们文化和这里的文化差异太大了。 这就是为什么印度人在北美做华人技术人员经理的原因之一， 他们文化比较适应这里。 -uncleuber(老司机); 2019-10-20 (#12396287@0)
      • 事情已经发生， -wwshizi(WW); 2019-10-20 {445} (#12395866@0) +2
        建议接下来：
        1、如果你还打算长久留在原处，尽快找个单独时机分别跟头和老板私下好好解释一下，跟小头可以说不好意思你那天事情多加班后压力大休息不够，所以态度有些生硬，以后不会啦等等；
        2、如果你不愿意低头弥补，除非你的头离开，或者你公司有工会，大概率要准备后着了；还是要反思如果以后碰到类似情形如何处理会比较好。

        脸皮厚些；对工作不要太有主人翁精神；大事化小、小事化无；保持距离界限 是我总结在加官僚环境的职场保身办法，我也还在学习，希望对你有用。
        • damage control。这是好像LZ不在理上，很长时间没有frh 不是理由。就像很长时间没修病假要修病假一样。 -youcanyouup(俺也行); 2019-10-20 (#12395928@0)
    • 看完之后我只想说，不要把自己太当回事，也不能不当回事；不要把工作太当回事，也绝不能不当回事；凡事学会感恩。 -wstl(武水拖蓝); 2019-10-20 (#12395946@0) +2
      • 高见。点赞。 -troyd(刺猬队饲养员); 2019-10-20 (#12395947@0)
    • 我猜想，1你是有工会的政府工，不会丢工作；2你跟Team Lead同级，不怕他，你有Manager撑腰，不需要鸟他，事实上你在欺负Team Lead。 -kudos(苦读士); 2019-10-20 (#12395952@0)
      • 貌似猜对了！ -alansbb(风火伦); 2019-10-22 (#12398964@0)
    • 居然上了spot light，还有网友给了中肯意见，本来写了个回应长文向网友介绍一下更多的背景以便说服大家站在我这一方，但是没必要。我发此贴其实就只是传递一个消息: 相信自己，善待努力的自己， 有些软暴力是在纸面上看不到的. -walkthrough(老花镜); 2019-10-20 {74} (#12396115@0) +2
      自由是什么，自由是说no 的时候不需要给出理由。 所以我不再解释了。谢谢关注。
      • 既然是软暴力，那你也用软暴力回敬，相信你这么聪明，玩软暴力一点即通 -wuyg719(wuyg719); 2019-10-20 (#12396167@0) +1
      • 大家应该都是好意，希望你更好。但很多境遇和你不一样，性格也不同，应该不会都站在你这边的，我倒和你性格经历都有些类似，做法其实也接近，先吃亏后平衡，我现在像你一样还是坚持我自己，至少我还是愉快的，也希望你工作生活都愉快 -palwang2000(重在修心); 2019-10-20 (#12396218@0) +1
    • 赞一个，太软了会被人欺负的。 -kittybaby(kittybaby); 2019-10-21 (#12397510@0)
    • P大点事搞成这样也真是服了。完全可以事先打声招呼今晚加班晚明天wfh,或者工作结束后写封email， -iamchanging(挑挑拣拣); 2019-10-23 {294} (#12401165@0) +3
      说工作完成了，现在太晚，明天起不来赶go train了，wfh
      搞技术的都有种错觉以为自己多牛。包括我自己以前也这样。其实这个世界缺谁都转。
      不过你也别急，求仁得仁。你这种鬼样子走人也是迟早的事情。到时候你要么像你说的那么自由了不工作了退休了，要么就是下一份工作的时候就不会这样像块又臭又硬的eq为0的石头了
      • 另开个帖子详细说说你是怎么改变的，改变后发生了哪些重大变化，谢谢 -palwang2000(重在修心); 2019-10-23 (#12401689@0)
    • 没必要 晚上加班了白天倒休睡觉就可以了 -facenorthface(小北); 2019-10-23 (#12401716@0)
    • 啥破公司，俺们这连招呼都不用打，领导问起才说是WFH -biglake(我不吃晚饭已经很久了); 2019-10-23 (#12401809@0) +1
    • 除非你是政府工，强硬是没有用的，做贡献也没有用，每个人出发点不同，不喜欢只有走，还有，那人回信很有水平，一针见血，是你沟通的问题，归根结底还是你的问题，一推三六五 -ninithepug(妮妮狗); 2019-11-8 (#12437914@0) +2
      • 大体扫了一眼。team leader 回得比楼主的email 好多了。语气,沟通用词有理有据的，学习下。 -redhair(bluebird); 2019-11-8 (#12439148@0) +2
      • 第一句 I understand, 让你感觉接近。然后一针见雪的写出主要问题不是你work from home 這件事是你的 沟通的问题 email,沒有說為何没理由 的 wfh. 一种给人感觉你不respect 制度和他的感覺。 -redhair(bluebird); 2019-11-8 (#12439158@0) +1
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