本文发表在 rolia.net 枫下论坛托IS4U.NET的福，在上面分享了很多他人的感受。今天也第一次发一个贴子写一下自已的感受。
soso从8月10日落地到10月5日上班（年薪5.5万），感触甚多，写出来与大家分享。
（10月4日下午3:30PM面试；4:20PM结束；5:10PM电话确认给OFFER）
1.专业及工作背景问题
本人是Mechanical Engineering硕士学位，出国前在一大学工作5年，在自动控制领域有多年R&D工作经验。语言没有问题，无论是生活还是应聘，都能应付自如。来加以后应聘“软件工程师”多次碰壁。原因一：所获学位专业与应聘专业不符；原因二：无公司工作经验；原因三：与大家一样，无“北美工作经验”。中间也多次感到加国人士之教条不亚于国内的官老爷们。虽然在装电话后，每天都有代理打电话来，但面试机会并不多。其实，在国内真正做开发的同志们，过来后就怕没有面试机会，也许有一次也就够了。所以一定要处理好与代理的关系，积极争取面试机会。同时，我也从代理那里学到不少求职的技巧和对加国劳务市场的认识。反过来又要不段调整自已，包括求职目标、心态、薪水期望等等。虽然我的这个OFFER是自已应聘来的，但与从代理得到的信息不无关系。总之，若是有实际的工作经验，耐心些，不断调整求职技巧，机会一定会来的。
2.面试问题
面试机会真的是十分重要，应当珍惜每一次机会。事先做好充分的准备。网上的好多面试的材料，比如面试的30个难以回答的问题，面试时你可以提出的问题等。一一事先准备好，特别是语言不好的同志更是应先写出来，牢记心中。在面试时，如果你不能提出一些实质性的问题，可能不会给面试者留下深刻印象。所以一定要好好准备。另外，我从国内出来时，也是觉得工作多年，技术上应刻不是问题。对一些基本概念并不是太看重。所以前两次面试，对于一些技术性问题的回答就不甚专业。后来，每次面试前都要花一点时间把一些基本概念复习一下。其实也该替面试者想一想，那么短的时间他怎么才能知道你行？！怎么测试你的水平？！去公司做一些测试是一方面，在面试时随机地问一些问题也是很必要的。所以面试前一定要花点时间复习一下基本概念。另外专业术语用英语准确表述也很重要。
3.薪水
对于刚从国内出来的同志们，第一份工作的薪水要求一定要灵活一些，用国内的话说“骑驴找马”嘛！先有了收入，再找工作底气也足啊！刚来时总花自已的积蓄是不爽的。适当地根据职位、工作性质等不断调整。同时也曾有个代理建议，以CONTRACT或PART-TIME工作作为开始也是不错的选择。甚至为社区做义务的技术性教员也是很好的“北美工作经验”！(^_^)
4.简历
简历可以算是重中之重了，基本是针对每一个感兴趣的职位写一份简历。这样针对性才能很强。同时为了能保证公司能看你的简历，一定要在COVER LETTER上下功夫，争取有一两秒中就抓住他的目光。若通过EMAIL申请，还要在SUBJECT上多作文章。否则，你的EMAIL可能就是无人阅读的、不幸的“垃圾”了。EMAIL和COVER LETTER中的关键是SUMMARY OF QUALIFICATIONS，一定要花功夫提炼。
在不到两个月的时间中，经历了无数无法言语的跌宕起伏，其中的感受真是在国内几年也未曾有过的。我的感觉是耐心、调整、等待！相信是金子总是会发光的！！！！
衷心祝愿新来的同志都能找到一份满意的工作。
续言： 我来加国时间不长，说实话在国内也没真儿八经地找过工作。所以也是来加国以后一点一点地摸索，得到的一点感悟。有些可能正确，有些可以因人而异，关键还是要针对自已的情况不断调整。
最初时，我也觉得在国内软硬件都干，来加国以后什么不能干啊，大不了给人写程序去。 后来才觉得这种想法是不行的。主要可能是因为应聘人太多，加国公司一般比较教条，你 是干什么的就是干什么的，不能说你想干什么，或者你能学习，你能适应。他们要求的是 你马上就能上手干活。所以，要调整自已的心态。找出自已的长处，结合自已的技能和强 项写出几份有针对性的简历来。有针对性的投放才能有较好的效果。另外，把自已的工作 兴趣与市场的现实情况互相妥协或折衷一下。
比果我自已的情况，最初的时候是一份大简历，详细列出自已的方方面面，比如硬件、软 件、测试、控制、项目管理、R&D、教学经验等。实际发出后效果极差，总觉得什么内容 都重要，什么内容都舍不得删，一心一意地把一个“完整的自我”展现给加国人民。其结 果只有一个――没有问津。大约在半个月后在一个美国同学的建议下作了调整，精心修改 出了三份简历：1.“测控工程师”――主要针对基于计算机的数据采集、自动控制系统的 开发、研究；2.“自动控制工程师”――主要针对各类自动控制、可编程控制器开发等；3. “软件工程师”――侧重于有工程背景的软件开发。在各分类简历中，主要突出该职位的 特点，重点表现自已的QUALIFICATION，表现自已在该方面的经验和技能，去除其它容易 让雇主迷惑的内容。通常老外们的思维方式比较简单和直接，要“投其所好”才行。
在结合自已的特点这一方面，我也曾走过一点弯路。因为我有MCSE和SCJP认证，所以最 初也曾应骋过JAVA DEVELOPER或侧重JAVA开发的软件工程师。但现在JAVA之所以热， 与基于INTERNET的应用和电子商务的火爆相关。而这一方面并不是我的强项，过去的经 验对现在的应聘并没有直接的帮助，因此，也有过失败的时候。其实这更多地表现出心态 的浮燥。在总结经验的基础上，还是决定把在软件行业应聘的重点放在有工程背景的软件 开发上。同时继续在测控领域应聘相关职位。总体来说，工程性的职位加国机会较少，且 周期较长；相对而言软件开发机会较多；正如版主所言：加国的劳务市场规则是“ONCE IN, ALWAYS IN”，所以应力尽早有一份工作开始。
在应聘技巧上，还是上次所言，应突出SUMMARY OF QUALIFICATIONS。这一点的重要 性怎么强调都不过份。同时简历中应有OBJECTIVE，有些指南认为，如没有该部分也可能 直接造成没有面试机会。在投递简历时，更应注意方式方法，有选择地投递，不要指望投 得多了就会有机会。为保险起见，我通常都是EMAIL和传真各给公司发过去一份。如只有 EMAIL方式，则一定要在SUBJECT和EMAIL正文上下功夫力争能从数以百计的竞争者中表 现出你来。若用传真方式，也应在COVER LETTER中直接了当地写明SUMMARY OF QUALIFICATIONS。有代理曾经告诉我，用人公司可能只会在一份简历上花十五秒钟左 右。这样的话如果简历没有特点，只有当“垃圾”了。
说实话，打电话到家问询我的情况的公司和代理有多少家，已记不清了；但真实面试的机 会可数几次，做测试的机会也极其有限。因而要力争抓住每次机会。
今天上班一天，光坐车来回就花了三个多小时，挺累的，还是希望大家伙都能找到一份满 意的工作。如果我的建议能对大家有一点帮助的话我也应高兴了。（soso)更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
soso从8月10日落地到10月5日上班（年薪5.5万），感触甚多，写出来与大家分享。
（10月4日下午3:30PM面试；4:20PM结束；5:10PM电话确认给OFFER）
1.专业及工作背景问题
本人是Mechanical Engineering硕士学位，出国前在一大学工作5年，在自动控制领域有多年R&D工作经验。语言没有问题，无论是生活还是应聘，都能应付自如。来加以后应聘“软件工程师”多次碰壁。原因一：所获学位专业与应聘专业不符；原因二：无公司工作经验；原因三：与大家一样，无“北美工作经验”。中间也多次感到加国人士之教条不亚于国内的官老爷们。虽然在装电话后，每天都有代理打电话来，但面试机会并不多。其实，在国内真正做开发的同志们，过来后就怕没有面试机会，也许有一次也就够了。所以一定要处理好与代理的关系，积极争取面试机会。同时，我也从代理那里学到不少求职的技巧和对加国劳务市场的认识。反过来又要不段调整自已，包括求职目标、心态、薪水期望等等。虽然我的这个OFFER是自已应聘来的，但与从代理得到的信息不无关系。总之，若是有实际的工作经验，耐心些，不断调整求职技巧，机会一定会来的。
2.面试问题
面试机会真的是十分重要，应当珍惜每一次机会。事先做好充分的准备。网上的好多面试的材料，比如面试的30个难以回答的问题，面试时你可以提出的问题等。一一事先准备好，特别是语言不好的同志更是应先写出来，牢记心中。在面试时，如果你不能提出一些实质性的问题，可能不会给面试者留下深刻印象。所以一定要好好准备。另外，我从国内出来时，也是觉得工作多年，技术上应刻不是问题。对一些基本概念并不是太看重。所以前两次面试，对于一些技术性问题的回答就不甚专业。后来，每次面试前都要花一点时间把一些基本概念复习一下。其实也该替面试者想一想，那么短的时间他怎么才能知道你行？！怎么测试你的水平？！去公司做一些测试是一方面，在面试时随机地问一些问题也是很必要的。所以面试前一定要花点时间复习一下基本概念。另外专业术语用英语准确表述也很重要。
3.薪水
对于刚从国内出来的同志们，第一份工作的薪水要求一定要灵活一些，用国内的话说“骑驴找马”嘛！先有了收入，再找工作底气也足啊！刚来时总花自已的积蓄是不爽的。适当地根据职位、工作性质等不断调整。同时也曾有个代理建议，以CONTRACT或PART-TIME工作作为开始也是不错的选择。甚至为社区做义务的技术性教员也是很好的“北美工作经验”！(^_^)
4.简历
简历可以算是重中之重了，基本是针对每一个感兴趣的职位写一份简历。这样针对性才能很强。同时为了能保证公司能看你的简历，一定要在COVER LETTER上下功夫，争取有一两秒中就抓住他的目光。若通过EMAIL申请，还要在SUBJECT上多作文章。否则，你的EMAIL可能就是无人阅读的、不幸的“垃圾”了。EMAIL和COVER LETTER中的关键是SUMMARY OF QUALIFICATIONS，一定要花功夫提炼。
在不到两个月的时间中，经历了无数无法言语的跌宕起伏，其中的感受真是在国内几年也未曾有过的。我的感觉是耐心、调整、等待！相信是金子总是会发光的！！！！
衷心祝愿新来的同志都能找到一份满意的工作。
续言： 我来加国时间不长，说实话在国内也没真儿八经地找过工作。所以也是来加国以后一点一点地摸索，得到的一点感悟。有些可能正确，有些可以因人而异，关键还是要针对自已的情况不断调整。
最初时，我也觉得在国内软硬件都干，来加国以后什么不能干啊，大不了给人写程序去。 后来才觉得这种想法是不行的。主要可能是因为应聘人太多，加国公司一般比较教条，你 是干什么的就是干什么的，不能说你想干什么，或者你能学习，你能适应。他们要求的是 你马上就能上手干活。所以，要调整自已的心态。找出自已的长处，结合自已的技能和强 项写出几份有针对性的简历来。有针对性的投放才能有较好的效果。另外，把自已的工作 兴趣与市场的现实情况互相妥协或折衷一下。
比果我自已的情况，最初的时候是一份大简历，详细列出自已的方方面面，比如硬件、软 件、测试、控制、项目管理、R&D、教学经验等。实际发出后效果极差，总觉得什么内容 都重要，什么内容都舍不得删，一心一意地把一个“完整的自我”展现给加国人民。其结 果只有一个――没有问津。大约在半个月后在一个美国同学的建议下作了调整，精心修改 出了三份简历：1.“测控工程师”――主要针对基于计算机的数据采集、自动控制系统的 开发、研究；2.“自动控制工程师”――主要针对各类自动控制、可编程控制器开发等；3. “软件工程师”――侧重于有工程背景的软件开发。在各分类简历中，主要突出该职位的 特点，重点表现自已的QUALIFICATION，表现自已在该方面的经验和技能，去除其它容易 让雇主迷惑的内容。通常老外们的思维方式比较简单和直接，要“投其所好”才行。
在结合自已的特点这一方面，我也曾走过一点弯路。因为我有MCSE和SCJP认证，所以最 初也曾应骋过JAVA DEVELOPER或侧重JAVA开发的软件工程师。但现在JAVA之所以热， 与基于INTERNET的应用和电子商务的火爆相关。而这一方面并不是我的强项，过去的经 验对现在的应聘并没有直接的帮助，因此，也有过失败的时候。其实这更多地表现出心态 的浮燥。在总结经验的基础上，还是决定把在软件行业应聘的重点放在有工程背景的软件 开发上。同时继续在测控领域应聘相关职位。总体来说，工程性的职位加国机会较少，且 周期较长；相对而言软件开发机会较多；正如版主所言：加国的劳务市场规则是“ONCE IN, ALWAYS IN”，所以应力尽早有一份工作开始。
在应聘技巧上，还是上次所言，应突出SUMMARY OF QUALIFICATIONS。这一点的重要 性怎么强调都不过份。同时简历中应有OBJECTIVE，有些指南认为，如没有该部分也可能 直接造成没有面试机会。在投递简历时，更应注意方式方法，有选择地投递，不要指望投 得多了就会有机会。为保险起见，我通常都是EMAIL和传真各给公司发过去一份。如只有 EMAIL方式，则一定要在SUBJECT和EMAIL正文上下功夫力争能从数以百计的竞争者中表 现出你来。若用传真方式，也应在COVER LETTER中直接了当地写明SUMMARY OF QUALIFICATIONS。有代理曾经告诉我，用人公司可能只会在一份简历上花十五秒钟左 右。这样的话如果简历没有特点，只有当“垃圾”了。
说实话，打电话到家问询我的情况的公司和代理有多少家，已记不清了；但真实面试的机 会可数几次，做测试的机会也极其有限。因而要力争抓住每次机会。
今天上班一天，光坐车来回就花了三个多小时，挺累的，还是希望大家伙都能找到一份满 意的工作。如果我的建议能对大家有一点帮助的话我也应高兴了。（soso)更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net