自动控制工程师新移民找工作感悟

guest (转;作者:soso)
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托IS4U.NET的福,在上面分享了很多他人的感受。今天也第一次发一个贴子写一下自已的感受。

soso从8月10日落地到10月5日上班(年薪5.5万),感触甚多,写出来与大家分享。

(10月4日下午3:30PM面试;4:20PM结束;5:10PM电话确认给OFFER)

1.专业及工作背景问题

本人是Mechanical Engineering硕士学位,出国前在一大学工作5年,在自动控制领域有多年R&D工作经验。语言没有问题,无论是生活还是应聘,都能应付自如。来加以后应聘“软件工程师”多次碰壁。原因一:所获学位专业与应聘专业不符;原因二:无公司工作经验;原因三:与大家一样,无“北美工作经验”。中间也多次感到加国人士之教条不亚于国内的官老爷们。虽然在装电话后,每天都有代理打电话来,但面试机会并不多。其实,在国内真正做开发的同志们,过来后就怕没有面试机会,也许有一次也就够了。所以一定要处理好与代理的关系,积极争取面试机会。同时,我也从代理那里学到不少求职的技巧和对加国劳务市场的认识。反过来又要不段调整自已,包括求职目标、心态、薪水期望等等。虽然我的这个OFFER是自已应聘来的,但与从代理得到的信息不无关系。总之,若是有实际的工作经验,耐心些,不断调整求职技巧,机会一定会来的。

2.面试问题

面试机会真的是十分重要,应当珍惜每一次机会。事先做好充分的准备。网上的好多面试的材料,比如面试的30个难以回答的问题,面试时你可以提出的问题等。一一事先准备好,特别是语言不好的同志更是应先写出来,牢记心中。在面试时,如果你不能提出一些实质性的问题,可能不会给面试者留下深刻印象。所以一定要好好准备。另外,我从国内出来时,也是觉得工作多年,技术上应刻不是问题。对一些基本概念并不是太看重。所以前两次面试,对于一些技术性问题的回答就不甚专业。后来,每次面试前都要花一点时间把一些基本概念复习一下。其实也该替面试者想一想,那么短的时间他怎么才能知道你行?!怎么测试你的水平?!去公司做一些测试是一方面,在面试时随机地问一些问题也是很必要的。所以面试前一定要花点时间复习一下基本概念。另外专业术语用英语准确表述也很重要。

3.薪水

对于刚从国内出来的同志们,第一份工作的薪水要求一定要灵活一些,用国内的话说“骑驴找马”嘛!先有了收入,再找工作底气也足啊!刚来时总花自已的积蓄是不爽的。适当地根据职位、工作性质等不断调整。同时也曾有个代理建议,以CONTRACT或PART-TIME工作作为开始也是不错的选择。甚至为社区做义务的技术性教员也是很好的“北美工作经验”!(^_^)

4.简历

简历可以算是重中之重了,基本是针对每一个感兴趣的职位写一份简历。这样针对性才能很强。同时为了能保证公司能看你的简历,一定要在COVER LETTER上下功夫,争取有一两秒中就抓住他的目光。若通过EMAIL申请,还要在SUBJECT上多作文章。否则,你的EMAIL可能就是无人阅读的、不幸的“垃圾”了。EMAIL和COVER LETTER中的关键是SUMMARY OF QUALIFICATIONS,一定要花功夫提炼。

在不到两个月的时间中,经历了无数无法言语的跌宕起伏,其中的感受真是在国内几年也未曾有过的。我的感觉是耐心、调整、等待!相信是金子总是会发光的!!!!

衷心祝愿新来的同志都能找到一份满意的工作。

续言: 我来加国时间不长,说实话在国内也没真儿八经地找过工作。所以也是来加国以后一点一点地摸索,得到的一点感悟。有些可能正确,有些可以因人而异,关键还是要针对自已的情况不断调整。

最初时,我也觉得在国内软硬件都干,来加国以后什么不能干啊,大不了给人写程序去。 后来才觉得这种想法是不行的。主要可能是因为应聘人太多,加国公司一般比较教条,你 是干什么的就是干什么的,不能说你想干什么,或者你能学习,你能适应。他们要求的是 你马上就能上手干活。所以,要调整自已的心态。找出自已的长处,结合自已的技能和强 项写出几份有针对性的简历来。有针对性的投放才能有较好的效果。另外,把自已的工作 兴趣与市场的现实情况互相妥协或折衷一下。

比果我自已的情况,最初的时候是一份大简历,详细列出自已的方方面面,比如硬件、软 件、测试、控制、项目管理、R&D、教学经验等。实际发出后效果极差,总觉得什么内容 都重要,什么内容都舍不得删,一心一意地把一个“完整的自我”展现给加国人民。其结 果只有一个――没有问津。大约在半个月后在一个美国同学的建议下作了调整,精心修改 出了三份简历:1.“测控工程师”――主要针对基于计算机的数据采集、自动控制系统的 开发、研究;2.“自动控制工程师”――主要针对各类自动控制、可编程控制器开发等;3. “软件工程师”――侧重于有工程背景的软件开发。在各分类简历中,主要突出该职位的 特点,重点表现自已的QUALIFICATION,表现自已在该方面的经验和技能,去除其它容易 让雇主迷惑的内容。通常老外们的思维方式比较简单和直接,要“投其所好”才行。

在结合自已的特点这一方面,我也曾走过一点弯路。因为我有MCSE和SCJP认证,所以最 初也曾应骋过JAVA DEVELOPER或侧重JAVA开发的软件工程师。但现在JAVA之所以热, 与基于INTERNET的应用和电子商务的火爆相关。而这一方面并不是我的强项,过去的经 验对现在的应聘并没有直接的帮助,因此,也有过失败的时候。其实这更多地表现出心态 的浮燥。在总结经验的基础上,还是决定把在软件行业应聘的重点放在有工程背景的软件 开发上。同时继续在测控领域应聘相关职位。总体来说,工程性的职位加国机会较少,且 周期较长;相对而言软件开发机会较多;正如版主所言:加国的劳务市场规则是“ONCE IN, ALWAYS IN”,所以应力尽早有一份工作开始。

在应聘技巧上,还是上次所言,应突出SUMMARY OF QUALIFICATIONS。这一点的重要 性怎么强调都不过份。同时简历中应有OBJECTIVE,有些指南认为,如没有该部分也可能 直接造成没有面试机会。在投递简历时,更应注意方式方法,有选择地投递,不要指望投 得多了就会有机会。为保险起见,我通常都是EMAIL和传真各给公司发过去一份。如只有 EMAIL方式,则一定要在SUBJECT和EMAIL正文上下功夫力争能从数以百计的竞争者中表 现出你来。若用传真方式,也应在COVER LETTER中直接了当地写明SUMMARY OF QUALIFICATIONS。有代理曾经告诉我,用人公司可能只会在一份简历上花十五秒钟左 右。这样的话如果简历没有特点,只有当“垃圾”了。

说实话,打电话到家问询我的情况的公司和代理有多少家,已记不清了;但真实面试的机 会可数几次,做测试的机会也极其有限。因而要力争抓住每次机会。

今天上班一天,光坐车来回就花了三个多小时,挺累的,还是希望大家伙都能找到一份满 意的工作。如果我的建议能对大家有一点帮助的话我也应高兴了。(soso)
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2000-10-12 -05:00

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