背景：

我老公在一社区性质的学院工作。他象大多数国移一样， 上班准点，实在干活，不太social 的那种人。他们小部门由于budget cut, 他的manager别裁掉了， 剩下我LG 和一个女白人同事。白人同事口头上别指定为team lead. 大概半年后， 发现她邮件上的title 变成manager。 奇怪的是， 学校没有announcement, 至少我老公没收到过邮件， 她本人也没有告诉我老公说， 嘿，我是你的manager了。我老公早听说这女的和上头贴得非常劲，对同事变成老板， 他一点不奇怪。毕竟是社区学院，财政拨款， 不是私人小企业， 他们这样做，可见制度之缺乏。 所以，我LG 更加认真做事，除分内事外， 还主动问过， 可以做更多的工作，但没得到明确答复。总之一年多来，他们俩工作上想安无事。

但上星期， 我老公突然被这女老板叫去开会， 进入会议室， 发现HR 也有一人在，知道有事情， 但万没想到收到layoff notice. 还不说原因， HR 只含糊说“doesn’t fit”, 就让人回家了。 写邮件给他老板，要求说明原因。 老板会邮件说 performance 不好（见下面）。 在这位女同事成为team lead 到悄悄地成为manager 的一年多， 他们从没做过performance review, 她也没说我老公工作那里不好，需要改进，从未收过任何complaints. LG 的前任老板做过performance review，都是excellent/satisfactory。

LG 颇受打击。我们当然要反击，请大家提供主意。 我的第一步，是回复manager, 请英文好的同学帮忙，写个很Powerful的邮件。下面是他老板的原件. 谢谢大家

I understand that you are looking for answers. In your case, unfortunately you were unable to perform the duties of the position in the manner in which was expected. The decision to terminate your employment was not taken lightly and was arrived at following careful consideration.

I wish you every success as you move forward with your career.