如果要仅仅因为Performance开人，资方要有足够的书面证据证明该员工Performance差，且受到过应该得到的帮助而没有改进，比如说PIP(Performance Improvement Plan)。你现在这种情况应该尽可能的收集书面证据 （特别是原来经理好的Performace Review)，英文不好不要轻易交流，谈话要有录音，还是让律师出面吧。估计你LG原来吃亏在英文方面了。