连口头的都没有。
她老板敢这样做，不知她是一点法律都不懂，还是因为他们学院没有制度怎么termination 非工会员工，所以，可以她随便一个理由裁人，都算的呢？ 比如，她故意作假记录，， x'x会议上， 我警告过他， xx 会议上，我再次警告过他。。她把这个记录放到HR 那里， 反正只有他们两人，谁能证明她没说呢？我已经要求他们HR 提供所有的copies of personnel file .
我现在还不想找律师， 所以特别想多听听大家的建议， 再做打算。