他们想发email是想挽回局面，其实还是不要抱幻想，即使现在不让你走人，等雇主有时间把该做的文件（warning 之类的）做好了，到时连wrongful dismissal 都算不上了。目前的状况基本上告一个一个准。建议他们找一个精通employment law的律师，一般发个函就能解决了。安省劳动法倾向雇员，这种情况雇主需要举证，证明自己无过错。所以劝这对夫妇那封邮件不要发了，只起反作用，现在积极争取应得赔偿，同时积极找下家吧。