这把刀才是企业最长用的，最自如的，因为可以在任何时候开除任何人. 当然啦，like everything in life，前提是给够钱. 这个钱分两部分，一个是通知（notice）一个是安抚（severance）. 按照你的工龄，你的雇主几个礼拜前要先通知你要被解雇了，没有企业这么傻到真的提前通知你，一般就付钱代替notice period，叫termination pay。所以一般立刻叫走人的是termination without cause。

然后就是我们说的severance package。这个是最含糊，最没规范的地方。随然ESA规定最少要一周工资乘以工作年分，但是被解雇这个伤害（sever）有多大，是很可以做文章的. 一般来说会跟据possibility of re-employeement来定. 比如说，工作年龄大了，职位特殊，高职位，工龄长（导致只有公司内部的技能） 总的来说可怜度越高，钱就越多。这里水比较深，具体就请教律师吧。

可是反过来说，如果公司给的钱是够多的，你找到下个工作的可能性是很大的（年龄小于50，一般的工作，工龄小于10年）也真是没什么可告的. 因为不影响你找下一个工作呀。还可以拿多几个月的工资. 就趁机休息一下，准备下一个新篇章吧。

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