据《环球邮报》报道，在经过多年的研究和辩论后，安省省议会在本周三（11月22日）通过一系列经过修订的劳工法规，安省最低时薪将因此在2019年1月1日上调至$15元，同时其他一些新的劳工法规也将很快得以实施。

 

安省通过劳工改革法案

安省自由党政府通过的劳工改革法案中的主要举措包括要求雇主对全职雇员、兼职雇员和临时雇员实行同工同酬；如果雇主在48小时以内取消雇员排班，应该付给员工三个小时的工资；所有员工每年可享10天紧急事假，并且其中两天必须带薪。

 

但是，安省自由党政府提出的劳工改革法案引发了省内商界的强烈反对，商界人士认为这些改革举措将会导致经营成本大幅提高，因此他们不得不减少雇员和提高价格以弥补成本上升。多伦多道明银行的研究人员在今年9月曾称，仅是提高最低工资就有可能导致安省流失多达9万个工作职位，因为中小业主们将因此被迫裁员。

 

安省针对《就业标准法》(Employment Standards Act)、《劳工关系法》(Labour Relations Act)和《职业健康与安全法》(Occupational Health and Safety Act)的改革举措将会逐步推行。目前安省的最低时薪是$11.60元，到2018年1月1日时将会提高至$14元，到2019年1月1日将会上调至$15元。此外，新的紧急事假规定，以及员工在为同一雇主工作五年后每年将可享三周带薪休假的举措也将于2018年1月1日生效。

 

雇主需对全职雇员、兼职雇员和临时雇员实行同工同酬的新规将于明年4月1日生效，包括雇主在48小时以内取消雇员排班必需向员工提供赔偿在内的排班新规将于2019年1月1日生效。签订集体合同的雇主和雇员在集体合同期满或2020年1月1日前无需遵守新的劳工法规，以先到期的时间为准。

 

安省劳工厅长弗林（Kevin Flynn）在接受采访时称，逐步推行改革可让政府研究这些改革举措会对不同行业产生何种影响，并给予政府时间考虑排班等新规的豁免条款。弗林称，政府将有一年时间对新的劳工法规进行调整，这些改革举措可让许多工人的生活得到改善。

 

弗林称，北美大陆的其他司法管辖区也都希望将最低时薪提高至$15元，安省虽然领先了一步，但这只是全北美提薪运动的一部分。

 

各界反应不一

在安省政府提出劳工改革法案后，一些公司已经做好增加经营成本的准备。杂货商Metro Inc.公司表示，在安省最低时薪于明年涨至$14元后，仅是2018年就会导致该公司的经营成本增至$4500万元至$5000万元。Metro公司在本周三的盈利电话会议上称，该公司将会因此被迫削减一些门店员工的工时。Metro公司的首席执行官Eric Richer La Flèche在电话会议中称，由于最低时薪将会上涨，该公司必须在不会影响客户服务的情况下有效管理工时。

 

安省劳工联合会主席巴克利（Chris Buckley）表示，劳工改革法案获得通过并不仅仅只是安省工会工人的胜利。巴克利称，劳工联合会正在庆祝胜利，并提醒政府他们希望当局进一步帮助安省的所有工人创造体面的工作岗位，认为安省将会因此流失数万个工作职位的说法是在制造恐慌。

 

在安省启动“改变职场检讨”(Changing Workplaces Review)后曾对省府进行游说的安省总商会 (Ontario Chamber of Commerce)称，该商会对安省省议会通过劳工改革法案感到失望。安省总商会和代表省内许多轮班工人的安省餐馆、酒店和汽车旅馆协会(Ontario Restaurant Hotel & Motel Association)都表示，他们对省府并未在劳工改革法案中包括任何旨在抵消因为劳工改革而导致的成本上升的举措感到失望。

 

安省总商会和安省餐馆、酒店和汽车旅馆协会都表示，相关举措可能包括针对雇佣年轻人和培训的经济激励措施，减少酒水加价费或降低税率等。安省总商会的政策与政府关系副总裁巴尔多夫（Karl Baldauf）称，该商会将会集中精力说服省府在2018年财政预算案中引入类似抵消措施。巴尔多夫在接受采访时称，如果没有这些缓解措施，安省的一些弱势群体可能会因此受到伤害。

 

加拿大独立企业联合会(Canadian Federation of Independent Business)已经敦促省府至少花费六个月时间就新规对雇主进行培训，以便他们能够充分了解新规以及违反新规的严重后果。

 

本周三通过的安省新劳工法规还包括对工会工人进行正当保护，以及提高建筑服务、家庭护理和临时雇用服务等行业的雇员加入工会的能力。

 

安省将于2018年举行省选，安省保守党曾表示支持将安省最低时薪提高至$15元，但该党会延迟实施时间。