《环球邮报》一文称，加国小业主对联邦政府新推的旨在鼓励新生儿父亲休假五周以陪伴孩子和妻子的父亲育儿假持开放态度，但他们亦担心难以填补由此导致的短期用工缺口。

新推父亲育儿假令企业主心生担忧

联邦政府在最近公布的2018年财政预算案里提议从2019年6月实行新的五周“不用即废”（use-it-or-lose-it）育儿假，以鼓励新生儿父亲享受这项新福利。

为玩具、婴儿用品、食品和汽车等家用产品提供认证的Parent Tested Parent Approved (PTPA) Media Inc.公司创始人兼首席执行官Sharon Vinderine称，他很支持让新生儿父亲在五个星期里共同承担照顾孩子的责任，以帮助妻子重返工作岗位并缓解部分压力的想法。

但Vinderine同时亦指出，从小业主的角度来看，新推父亲育儿假也会带来新的挑战。

Vinderine称，在有员工休产假时，企业主知道员工将会休息12到18个月，因此他们有时间去找接替的人手并对他们进行培训，但是在员工只休假五周时，企业主实际上很难找到愿意做这种短期工并接受培训的人，即便找到了，在他们培训得差不多的时候又该走人了。

Vinderine还担心有员工休父亲育儿假会给其他员工带来压力，因为这意味着他们需要承担额外的责任。Vinderine现在拥有10名员工，其中有六名男性，因为每名员工都在公司里扮演着至关重要的角色，她对如何应对新推父亲育儿假带来的挑战心存担忧。

按照联邦财政预算案提议的父母分享失业保险金福利(employment insurance parental sharing benefit)，父母育儿假将延长至最多40周，以让第二位家长（大多数情况下是父亲）可以休至少五周育儿假。父母分享失业保险金福利会承担第二位家长休育儿假期间55%的收入长达12个月（每周失业保险金最高为$547元）。如果新生儿家庭选择将育儿假延长至18个月，第二位家长可休长达八周的额外育儿假，期间可以从该项福利中领取33%的收入。该项福利同样适用于领养家庭和同性夫妻。

加拿大汽车经销商协会发言人威廉姆斯（Huw Williams）称，联邦预算案提议的新福利已经成为各公司员工和人力资源部门的热议话题。

威廉姆斯表示，新推的父亲育儿假到明年才实施可让汽车经销商有时间去做准备，但在该项新福利实行后，企业在填补由此导致的用工缺口时可能也会面临挑战。

威廉姆斯称，企业主需要对此进行适应，因为他们在之前从未碰到过需要在短期内寻找合适人选进行培训以填补某一领域的高科技职位五周时间的问题。

小业主更加难以招架

在应对新推育儿假带来的挑战时，企业的规模也至关重要，与大城市的企业主相比，乡村地区的小业主可能会发现更加难以填补由此导致的用工缺口。

加拿大独立商业联合会主席凯利（Dan Kelly）表示，大部分小业主都赞成给予父亲或同性伴侣更多时间去陪伴孩子，但这样做会给他们的经营带来压力。

凯利称，对于小业主来说，育儿假多年来的改革带来的挑战是会给他们造成追悔莫及的影响，如果政府在制定相关计划时也会考虑由此带来的影响，并与雇主就如何应对挑战进行一些磋商，那就再好不过了。

虽然新推的父亲育儿假预期不会导致雇主和雇员支付的失业保险费率上升，但凯利指出，很显然，如果政府没有推出这项新福利，雇主和雇员支付的失业保险费率本应该有所下降，虽然他很高兴预期该项新福利不会导致额外的税负，但如果没有这项新福利，雇主和雇员的税负本应该减轻。凯利同时称，加国退休金(CanadaPensionPlan,CPP)的缴费费率将在2019年提升。

贷款利率对比公司LowestRates.ca.的首席执行官兼联合创始人Justin Thouin表示，在小企业里每名员工都很重要，如果有人休假五周，很可能会对企业产生深远影响。

Thouin的公司拥有25名员工，其中有三分之二是男性，但他同时也表示，反对父亲育儿假是自私的观点，企业必须设法在允许员工充分享受生活的同时茁壮发展。

Thouin称，这和让员工享受延长假期没有什么区别，虽然这需要企业做一些协调和努力，但却是非常可行的措施。

在软件公司Zoom.ai里已经有好几名员工休过育儿假，其中大多是男性。该公司创始人兼首席执行官Roy Pereira称，公司在合理范围内根据这些父亲的需要尽可能多得给予了他们休假时间。比如，他们公司新聘的一位高级工程师因为妻子在前一天晚上生下了他们的第一个孩子，他从上班第一天就开始休育儿假。

在这位高级工程师休假照顾新生儿的三周时间里，Pereira并没有扣他薪水，他称自己也身为人父，因此很了解妻子有多需要丈夫的陪伴，现在大家都已经意识到照顾孩子不只是女性的任务，现在已经是2018年，如果加国不提供这样的政策，将会远远落后于人。诚然，此类政策可能会对企业主的财务造成潜在损害，但其也可以营造更好的工作环境。在当今时代以及软件行业里，拥有良好的工作环境对于吸引新人才至关重要。鉴于行业竞争越来越激烈，Pereira认为这样的政策应该成为标准而不是特例。