本文发表在 rolia.net 枫下论坛也是老rolian了，从最早去时尚版搞了次大型网友购物团，再到会计论坛写职场自传，再后到房坛跟着探长瞎起哄看掐架，偶尔为事业坛的wrongful dismissal抱不平，到最后只去特价论坛淘一家老小吃穿用的什么虎象蛇保温杯面条机，整一个从花样少年到油腻中年的成型过程。
我个油腻中年也要加入南下的90后队伍之际，对未来未知的惶恐和憧憬中起伏上下，加村家里的一切都很舍不得。除非是被逼迫的，哪怕有一颗野心，自己走出comfort zone真不容易。毕竟要到只有1/3的空间却要花费2倍费用的房租的地方是典型的由奢入简难。为什么我要走？主要还是想到更大的空间去持续发展下去，这应该是野心作崇吧。说来说去，还是mindset的问题。下面就多说几句心得，如有雷同，纯属巧合。
看事业论和很多别的中文论坛的贴子，发现不论做什么行业职位，有很多不想advance不想当leaders，很多抱怨印度人怎么样怎么样的...这是一种mindset的问题 ,这些个negative mindset强烈建议要放弃掉。我们虽说不是在野蛮的jungle里，但competition/elimination是永恒的，当你静止不动，或者到了一个阶段感觉到阻力后就认命不动，其实就是在后退被淘汰的过程；当你不爱管人或觉得英文不好不想当manager，还看不惯印度人个个削尖了往上爬，你已经彻底输了。跑题说说印度人- 个个都声称有mba，个个都声称有master degree，不管是哪儿嘎达修来的，他们至少都能蹦几个什么strategy, value prop之类的大词出来；开会再不懂也要challenge一番的态度是积极正面的表现，再可笑的问题观点说出来也比那些个会上闷声不吭会后狂写emails的技术大牛给高层的印象好，at least they care! 过去的五年我在同一家从backoffice decision support走到sales/business development，经历了三任GM，14-16的低谷和这两年的扭转局面,每个人在公司的价值就是current performance和future potential，后者更是在大多re-org决定去留的重要KPI，毕竟performance就是个过去式概念。所以如果大家还是拿工作当事业干的话，一定要不停进取，如果现在的公司实在没发展，跳去别的地方，工资/稳定/发展三者比，发展最重要。走出comfort zone从来不是容易的，但是这个过程就是个growth的过程，what doesn't kill you makes you stronger也是这个意思。做什么事都有risk - take calculated risks，affordable risks。是野心太重吗，可能吧，你们大可以温和的说一个驿动的心.
最后要感谢我一直很喜欢的一个ID - 探长。虽说最近不来了也，可我还是要念念他的好，当年面对众多的跌派围攻，坚持自己的意见，热心帮组有问题的网友。 在临别之际，呼唤探长，你还好吧？小弟攒钱等您回归之日。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
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