按照美国大公司的管理概念，人就是一个RESOURCE，一定是要能够替换的。如果一个人转部门（包括转到国外），接收部门一定要有OPENING，对方经理通过，否则就开掉算了，级别低的肯定是不会养你的。那些签证出问题的，如果人际关系还行的，公司就会让他回自己的国家，有OPENING了再弄进来。