领导没有让你管别人是对的，给了你一个好的title，总比让新来的title跟你一样好吧？你就不要抱怨了。在领导眼里，你的长处就是任劳任怨，加班加点，可以安排你干份内份外的差事。如果你颠覆了这一点，你离被离开不远了。如果你决定改变，哪怕被炒。那么，不要在领导安排你新任务的时候推，而是告诉他们你现在的工作已经用了你的full capacity，要求他们给你prioritize你的任务，lowest的那些，你就放着不要做。以前使惯你了，现在你不象从前那么好使了，他们肯定要尝试施压，让你恢复到以前的状态。如果达不到目的，只要你不是跟他们直接冲突对抗，他们一般也认了，而且以后还会尊重你一些。但你要是跟他们冲突，那么把你搞走就是留在心里了。