本文发表在 rolia.net 枫下论坛有媒体说: “加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,都是基于这个原因. 但是对我们移民来说,我想还应该加上两个条件: 一是良好的心态,二是有一份工作...
...这第一条比第二条重要, 也很深奥, 在此先不谈. 每个移民找工作的经历都可以写一本书, 以下是我的找工经历及体会,也穿插一些其他朋友的找工经验, 希望能对大家有所帮助
一. 精雕细刻铸简历
我刚登陆加拿大时正好碰上圣诞节和新年,办理各种手续及熟悉周边环境就花了一个多月.正好我住的那条街上就有一个Human Resource Development Center of Canada, 我先参加了那里举办的Job Searching 培训班. 要提前报名.我觉得新移民一定要尽可能地参加这类培训班.有几个好处: 一是系统地学习加拿大找工流程, 二是可以结交朋友,交流信息,三是那里有大量资源可供利用.最重要的是怎么写出一份管用的简历. 简历作为找工作的第一块敲门砖, 一定要精雕细刻. 从字体,格式到内容.都要精心安排. 内容方面一定要具体充实并让人觉得真实. 特别是因为有些早来的中国移民简历水份太多, 有的老外已经产生了偏见,所以一定要写出一份高质量的简历. 字体我一般选用Microsoft Sans Serif, 清晰, 一目了然. 至于格式可以个性化一些. 内容不能马虎,不同的工种,不同的职位简历都不能一样. 千篇一律的简历是不会有效果的. 简历一定要击中招聘广告中的关键词. 我们这些移民在国内可能干过很多不同的工作,也许在很多方面都有成就,但是要敢于舍弃. 即使成就巨大,如果与招聘职位没有关系,那这个经历就不要写.把宝贵的篇幅留给相关经历. 我写简历时,一般尽可能地列举一些事实化,量化的经历,比如哪一年,节省了多少钱,效率提高了多少,这样简历就有血有肉, 能给人以说服力.另外我有一个观点,在应聘技术职位时,我们不能把自己写低, 比如应聘一个Technician职位,你在中国就是一个Engineer,甚至是一个高级工程师,但为了不Overqualified,你只写自己在中国的最高职位是Technician,那问题就来了: 一.你的CCPE是怎么得到的,二.老外本来就把我们低估,那现在你就根本不qualified, 我想应聘可能会失败. 关于简历长短,我想两页最好. 如果简历自己看着都不满意, 那就不要及于发出去.比如某一个你很合适的公司, 你先后发出两份简历, 这两份简历可能冲突或侧重点不一致,这样人事经理可能会有想法, 对应聘不利. 另外如果我们采用扫荡式发简历, 一般很少重头再发, 如果简历质量不高,那么相当于我们自己KILL了进入这些公司的机会. 注意我们最先发简历的公司往往是我们很满意,专业很匹配的雇主, 马虎不得. 如果实在要发改动很大的第二份简历, 有一个建议措施: 使用不同的英文名, 当然不能变动太频繁哟,否则你都不知道自己是谁了.
二. 挖空心思找线索
如何捕获招工信息,总体来讲有三条途径: Internet, 纸媒体, 朋友熟人. 从捕获方式上来讲,有主动与被动之分. 被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息, 这种方式工作机会少, 竞争者多, 成功几率低. 主动方式是与雇主直接联系(电话, E-MAIL, 信件)或从朋友处获得隐藏的招工信息, 这种方式工作机会多, 竞争者少, 成功几率高. 捕获招工信息要发挥想象, 从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息, 比如: 某个朋友熟人要跳槽,那么他原来的职位也许需要填充, 这就可能隐藏着一个招工信息; 在媒体上得知某个大公司获得了一个大订单, 那么这个大公司也许要扩从人手, 这就可能隐藏着招工信息. 捕获招工信息既要着眼于大公司, 但也千万不能忽略中小公司. 总体来讲, 中小公司雇用了更多的职员. 记得我刚开始找工作时, 自命不凡, 踌躇满志, 只给大的著名公司发简历, 结果两三个月下来没有一点反应. 那个时候(2001年3月)经济已经有了下滑的苗头, 我赶紧变换策略, 开始搜寻中小公司的招聘信息, 也看中文报纸上的招聘广告. 两个月之内就得到了四个Interview机会, 并且百分百成功, 我最后选择了其中最大的一个公司, 待遇不是很高, 但我不能再等了, 先弄点加拿大工作经验再说. 在公司里工作了一段时间, 我又有了一些体会. 首先这加拿大找工作也讲关系和熟人介绍, 很多Hidden Job 都是以这种方式被填充的, 并且这种方式找工作成功率很高; 其次大公司需要的工种各种各样, 我们找工作时不要只盯在与专业有直接联系的雇主上. 在“呱呱随笔之二： 待人处事”中我提过待人处事与在加拿大找工作也有关系是非常有道理的.你想一想, 如果你的人品非常差, 又自私, 谁愿意帮你引见呀, 所以我们在加拿大也要修身养性,讲礼貌, 遵纪守法. 最后捕获招工信息要充分利用加拿大打市话无限制这个特点, 经常与朋友熟人联系, 相互交流找工信息与心得, 也要大胆地主动给潜在的雇主打电话获取信息.
三. 信心满怀去应聘
我一共应聘过六个职位, 成功四个, 失败两个. 从接获应聘通知到应聘结束我一般要经过四个过程: 材料准备, 形象仪表提升, 应聘模拟, 应聘. 一般发很多简历才能得到一个面试机会, 我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚, 所以接获应聘通知后马上进行雇主背景调查, 了解雇主的详细资料: 如公司经营产品, 公司的管理人员名字, 新产品开发等等. 当然应聘职位相关问题答案准备必不可少, 其他还包括打印雇主详细地图, 计划前去方式及路线, 准备应带去的著作,论文, 证书, 相关实物(如自编软体光盘)等. 我第一次接获应聘通知时头发很长,好几个月没理, 这时候也不能再省钱了, 赶紧去理, 并提前买好口香糖. 在国内时不注意形象, 很少打领带, 到加拿大了也打得不好, 只得提前请朋友把领带打好, 到时套上就行. 穿上一身行头, 在家与老婆操练Interview, 操练多次直到老婆点头为止. 注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉. 如果雇主地址较偏, 可以提前一天先去采点, 弄清那一个大门进. 要去面试了, 我会带上口香糖, 小镜子, 梳子, 材料妥善放置的专用Interview包. 没有好的包, 找朋友借好了. 哗, 准备这么充分, 没信心才怪呢! 到雇主公司了, 接待员会叫你填一个访客表格, 也许会给你一个临时牌牌, 离开时要归还的. 别怕, Interview都是那些步骤, 首先他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题, 这些找工培训班上都会讲, 他们会边问边记. 接着他们会看着你的简历来问你相关问题, 你的简历是自己的经历, 当然你会很熟悉哟. 然后他们会问你与应聘职位相关的问题, 如果你准备得充分就不用怕了. 最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你. Interview完了, 喔, 还没有. 他们还会问你还有什么要说, 你可以拿出你的文章, 证书什么展示一下. 本人英语较差, 实际Interview时采取了一些技巧: 1. 多说. 因为说得再差他们也能听懂, 反过来, 如果让他们多说, 听不懂提问,答的牛头不对马嘴那就麻烦了. 当然说的还要尽量围绕应聘职位, 同时察言观色, 如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥, 如果他们不耐烦了, 就赶紧刹车. 2. Interview时不让纯粹的对话来充斥, 经常拿出准备好的实物, 图文并茂的文字材料来答复他们, 此时不用多说, 一切尽在不言中, 效果也很好. 每个人的情况不同, 应聘策略都不一样, 大家应该多与朋友交流, 努力提高应聘水平, 早日找到一份满意的工作.
四. 虎头虎尾去Follow Up
面试回来了,感觉不错别太兴奋,搞砸了也别悲观,还有一件事要赶紧办呢!这就是写一封Follow Up信.我的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up,E-MAIL太多太烂不值钱了,还是实实在在的信真实珍贵.如果你的英文草体很棒,不防用手写,否则的话还是用计算机来处理,信封也可以用打印机来打印.切记别忘了签名一定要用手写.至于内容,一是感谢,二是增添一点素材,三是表示强烈的渴望之情,四是表示希望尽快得到回音.如果最终雇主拒绝了,还要写一封Follow Up信,一是表示感谢,二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑,总之虎头虎尾去Follow Up.
五.持之以恒终有成
找工作本身就是一个工作,每一次Interview都是向成功迈出的一步.只要不虚度光阴就行了.即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量,劳动最光荣.我见到太多的同胞无精打采,头发早白,真急人啦,这个样子雇主怎么能接受呢? 我想说,我们来加拿大不是来受罪的,也不是来这里自己给自己加压力的,抬起头,挺起胸,去迎接每一天, 持之以恒总会找到一份合适的工作.
亲身经历,真实感受,愿君受益,吾之心愿.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
...这第一条比第二条重要, 也很深奥, 在此先不谈. 每个移民找工作的经历都可以写一本书, 以下是我的找工经历及体会,也穿插一些其他朋友的找工经验, 希望能对大家有所帮助
一. 精雕细刻铸简历
我刚登陆加拿大时正好碰上圣诞节和新年,办理各种手续及熟悉周边环境就花了一个多月.正好我住的那条街上就有一个Human Resource Development Center of Canada, 我先参加了那里举办的Job Searching 培训班. 要提前报名.我觉得新移民一定要尽可能地参加这类培训班.有几个好处: 一是系统地学习加拿大找工流程, 二是可以结交朋友,交流信息,三是那里有大量资源可供利用.最重要的是怎么写出一份管用的简历. 简历作为找工作的第一块敲门砖, 一定要精雕细刻. 从字体,格式到内容.都要精心安排. 内容方面一定要具体充实并让人觉得真实. 特别是因为有些早来的中国移民简历水份太多, 有的老外已经产生了偏见,所以一定要写出一份高质量的简历. 字体我一般选用Microsoft Sans Serif, 清晰, 一目了然. 至于格式可以个性化一些. 内容不能马虎,不同的工种,不同的职位简历都不能一样. 千篇一律的简历是不会有效果的. 简历一定要击中招聘广告中的关键词. 我们这些移民在国内可能干过很多不同的工作,也许在很多方面都有成就,但是要敢于舍弃. 即使成就巨大,如果与招聘职位没有关系,那这个经历就不要写.把宝贵的篇幅留给相关经历. 我写简历时,一般尽可能地列举一些事实化,量化的经历,比如哪一年,节省了多少钱,效率提高了多少,这样简历就有血有肉, 能给人以说服力.另外我有一个观点,在应聘技术职位时,我们不能把自己写低, 比如应聘一个Technician职位,你在中国就是一个Engineer,甚至是一个高级工程师,但为了不Overqualified,你只写自己在中国的最高职位是Technician,那问题就来了: 一.你的CCPE是怎么得到的,二.老外本来就把我们低估,那现在你就根本不qualified, 我想应聘可能会失败. 关于简历长短,我想两页最好. 如果简历自己看着都不满意, 那就不要及于发出去.比如某一个你很合适的公司, 你先后发出两份简历, 这两份简历可能冲突或侧重点不一致,这样人事经理可能会有想法, 对应聘不利. 另外如果我们采用扫荡式发简历, 一般很少重头再发, 如果简历质量不高,那么相当于我们自己KILL了进入这些公司的机会. 注意我们最先发简历的公司往往是我们很满意,专业很匹配的雇主, 马虎不得. 如果实在要发改动很大的第二份简历, 有一个建议措施: 使用不同的英文名, 当然不能变动太频繁哟,否则你都不知道自己是谁了.
二. 挖空心思找线索
如何捕获招工信息,总体来讲有三条途径: Internet, 纸媒体, 朋友熟人. 从捕获方式上来讲,有主动与被动之分. 被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息, 这种方式工作机会少, 竞争者多, 成功几率低. 主动方式是与雇主直接联系(电话, E-MAIL, 信件)或从朋友处获得隐藏的招工信息, 这种方式工作机会多, 竞争者少, 成功几率高. 捕获招工信息要发挥想象, 从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息, 比如: 某个朋友熟人要跳槽,那么他原来的职位也许需要填充, 这就可能隐藏着一个招工信息; 在媒体上得知某个大公司获得了一个大订单, 那么这个大公司也许要扩从人手, 这就可能隐藏着招工信息. 捕获招工信息既要着眼于大公司, 但也千万不能忽略中小公司. 总体来讲, 中小公司雇用了更多的职员. 记得我刚开始找工作时, 自命不凡, 踌躇满志, 只给大的著名公司发简历, 结果两三个月下来没有一点反应. 那个时候(2001年3月)经济已经有了下滑的苗头, 我赶紧变换策略, 开始搜寻中小公司的招聘信息, 也看中文报纸上的招聘广告. 两个月之内就得到了四个Interview机会, 并且百分百成功, 我最后选择了其中最大的一个公司, 待遇不是很高, 但我不能再等了, 先弄点加拿大工作经验再说. 在公司里工作了一段时间, 我又有了一些体会. 首先这加拿大找工作也讲关系和熟人介绍, 很多Hidden Job 都是以这种方式被填充的, 并且这种方式找工作成功率很高; 其次大公司需要的工种各种各样, 我们找工作时不要只盯在与专业有直接联系的雇主上. 在“呱呱随笔之二： 待人处事”中我提过待人处事与在加拿大找工作也有关系是非常有道理的.你想一想, 如果你的人品非常差, 又自私, 谁愿意帮你引见呀, 所以我们在加拿大也要修身养性,讲礼貌, 遵纪守法. 最后捕获招工信息要充分利用加拿大打市话无限制这个特点, 经常与朋友熟人联系, 相互交流找工信息与心得, 也要大胆地主动给潜在的雇主打电话获取信息.
三. 信心满怀去应聘
我一共应聘过六个职位, 成功四个, 失败两个. 从接获应聘通知到应聘结束我一般要经过四个过程: 材料准备, 形象仪表提升, 应聘模拟, 应聘. 一般发很多简历才能得到一个面试机会, 我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚, 所以接获应聘通知后马上进行雇主背景调查, 了解雇主的详细资料: 如公司经营产品, 公司的管理人员名字, 新产品开发等等. 当然应聘职位相关问题答案准备必不可少, 其他还包括打印雇主详细地图, 计划前去方式及路线, 准备应带去的著作,论文, 证书, 相关实物(如自编软体光盘)等. 我第一次接获应聘通知时头发很长,好几个月没理, 这时候也不能再省钱了, 赶紧去理, 并提前买好口香糖. 在国内时不注意形象, 很少打领带, 到加拿大了也打得不好, 只得提前请朋友把领带打好, 到时套上就行. 穿上一身行头, 在家与老婆操练Interview, 操练多次直到老婆点头为止. 注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉. 如果雇主地址较偏, 可以提前一天先去采点, 弄清那一个大门进. 要去面试了, 我会带上口香糖, 小镜子, 梳子, 材料妥善放置的专用Interview包. 没有好的包, 找朋友借好了. 哗, 准备这么充分, 没信心才怪呢! 到雇主公司了, 接待员会叫你填一个访客表格, 也许会给你一个临时牌牌, 离开时要归还的. 别怕, Interview都是那些步骤, 首先他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题, 这些找工培训班上都会讲, 他们会边问边记. 接着他们会看着你的简历来问你相关问题, 你的简历是自己的经历, 当然你会很熟悉哟. 然后他们会问你与应聘职位相关的问题, 如果你准备得充分就不用怕了. 最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你. Interview完了, 喔, 还没有. 他们还会问你还有什么要说, 你可以拿出你的文章, 证书什么展示一下. 本人英语较差, 实际Interview时采取了一些技巧: 1. 多说. 因为说得再差他们也能听懂, 反过来, 如果让他们多说, 听不懂提问,答的牛头不对马嘴那就麻烦了. 当然说的还要尽量围绕应聘职位, 同时察言观色, 如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥, 如果他们不耐烦了, 就赶紧刹车. 2. Interview时不让纯粹的对话来充斥, 经常拿出准备好的实物, 图文并茂的文字材料来答复他们, 此时不用多说, 一切尽在不言中, 效果也很好. 每个人的情况不同, 应聘策略都不一样, 大家应该多与朋友交流, 努力提高应聘水平, 早日找到一份满意的工作.
四. 虎头虎尾去Follow Up
面试回来了,感觉不错别太兴奋,搞砸了也别悲观,还有一件事要赶紧办呢!这就是写一封Follow Up信.我的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up,E-MAIL太多太烂不值钱了,还是实实在在的信真实珍贵.如果你的英文草体很棒,不防用手写,否则的话还是用计算机来处理,信封也可以用打印机来打印.切记别忘了签名一定要用手写.至于内容,一是感谢,二是增添一点素材,三是表示强烈的渴望之情,四是表示希望尽快得到回音.如果最终雇主拒绝了,还要写一封Follow Up信,一是表示感谢,二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑,总之虎头虎尾去Follow Up.
五.持之以恒终有成
找工作本身就是一个工作,每一次Interview都是向成功迈出的一步.只要不虚度光阴就行了.即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量,劳动最光荣.我见到太多的同胞无精打采,头发早白,真急人啦,这个样子雇主怎么能接受呢? 我想说,我们来加拿大不是来受罪的,也不是来这里自己给自己加压力的,抬起头,挺起胸,去迎接每一天, 持之以恒总会找到一份合适的工作.
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