本文发表在 rolia.net 枫下论坛话说近来在骑着炉子找马的过程当中,我也不断的扑吃扑吃的耳而发几个简历,当然主要是限于直接对公司的这天,也就是八月三日,就有人要我去面世了,当天请了病假直奔目的地原来是一个team leader和我面世,先是东一答西一扯的聊了半天我的background,我就找着简历所示添油加醋般的说得云里雾里,这时候,team leader突然问了一个冷不叮的问题:这个你为什么要离开现在公司呢?我一听,点子来了,对于这个经典问题我早有准备,因为前写日子我在网上文过,有几个朋友指点了一二,我张嘴就说在中国我们有句俗话,欲穷千里目,就须更上一层楼,所以呢,虽然我现在所在的公司待遇还行,项目也比较有趣,但是!我觉得在贵公司我将能得到更大的发展,而且!what'smore important,我能把我的技术完全的贡献给贵公司,这是对双放都有利的好事呀!team leader聘聘大点其头.完了,其掏出一分试卷,包括vb/vc/IDL/sql/asp/java大杂烩,要求一个半钟头完成,无非就是OO的特性,继承的例程,ERD,COM component interface,数据模型和多表的link,当下一不做而不修,三下五初二我就完成了,感觉还可以,完了就拍拍皮股回家乐.结果到了上个星期无呢,就统治和第二次面世,这回是development manager,照例是一些寒旋话开头,录去200字不说,之后就谈了待遇,让我大吃一惊的是新水比现在还少,当时我做忧郁状,但是还是领了Offer回家了.之后在网上问了一句,有人说这叫花钱买乐子,因为他们的项目确实有趣味一些,所以经过思索我还是准备接受这个offer.

综上所述,虽然逻辑不清,但是我还是想还是说明了如下几点:
1- 目前人才时常并不象有的人说的那么恐怖,但是主要还是要有一定的本地经验也就是说前雇主的推荐信;
2- 面世的一般程序以及对象出场的先后秩序,以极你应该采取什么要的对册;
3- 对可以预见的问题做好充分的准备;
4- 面世之后与那到offer一般的时间跨度;
5- 一般程序员面世采取的形式和一般内容;
6- 在表白自己心太的时候,不要赤裸裸的,可以打一些他们能够理解的中国式的比喻,这让他们很赶新区的.
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