本文发表在 rolia.net 枫下论坛IT专业新移民在加就业的障碍调查报告(一) - Wed, Aug 08 @ 10:03 PM
这份调查报告主要着重于安省地区提供软件服务的雇主，因为软件行业主要的企业，营业额和就业都集中在安省，魁省，之后是亚省和BC省。单在多伦多就有超过3000家高科技公司，每年营业额为三百八十亿，同时多伦多也是新移民的首选之的地，每年接纳七万多人。
分歧一：加拿大IT就业市场缺乏的经验技能
一) 缺乏标准的技能和职业要求
二) 特定的工作要求很高，分工极细
三) 高级职位需求增加
雇主认为：
接受调查的雇主被问及他们通常要招聘哪些职位，大多数的回答是软件开发，尤其是高级的和项目管理的职位。通常这些职位都需要多年的实践经验(HANDS-ON EXPERIENCE)和沟通能力，项目管理能力，团队合作精神等软技能。还有能融入企业文化也被视为高级职位的必备条件之一。对企业的生意运营和工业常识也是有利条件，同时应聘者自己出钱出力不断进修，更新自己的技能也被认为是理所当然的。
高级职位一般需要最少五年相关工作经验，自学的不包括在内。雇主对员工的期望是“到位就上手，不需任何培训”。
雇主认为国外受训的新移民IT专业人士有用语言沟通，文化背景和企业知识方面的差距难以进入这些职位，建议他们从低做起。鉴于培训费用和员工流失的理由，雇主们不认为对中低职位的雇员加以培训来填补高级职位的空缺是个好办法。特别是中小型企业，人力资源方面最大的问题就是员工流失，特别是高级职位的雇员，经常被“挖角”，所以投资培训他们会损失巨大。
国外受训的IT专业人士认为：
国外受训的IT专业人士面临着把他们以前获得的经验技能和现在的雇佣要求对应起来的困难。他们根据自己在原居地取得的经验水平应聘高级职位，却往往由于语言交流和加拿大经验等问题被筛下。而当他们愿意从低做起，应聘初级职位时，又常以“资历过高”被拒。即使有幸被聘，所得到的职位待遇也是低一等的。他们所进入的领域大多是技术含量较高，因而对语言要求相对减少的技术职位。另一方面，他们已经具备招聘要求中的学历，证书，最新的技术但只是相关工作年限达不到要求，也被拒之门外。
找工人士说，他们所看到的招聘要求长得可怕，细致到每样技术懂得的程度，年限都有所规定，少一样就等于没戏。雇主们对此完全不灵活考虑，对雇员要求太多太高太苛刻，不给任何在工作中学习成长的空间。为此他们有的为了得到工作不得不谎报某些过往经历，虽然他们非常自信自己胜任有余。许多计算机语言都是举一返三，融汇贯通的，只要一点点的实践培训他们就可以把经验转移到新的语言里，但他们在过往经验中培养起来的解决问题和分析能力却不被认可。有些被采访者则认为几十样工作要求中他们已满足了大部分，只有一两点不能完全达到，却因此被拒绝，他们怀疑雇主到底懂不懂得招人，知道不知道自己想招什么人。
(未完待续)
心意网特约撰稿员
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这份调查报告主要着重于安省地区提供软件服务的雇主，因为软件行业主要的企业，营业额和就业都集中在安省，魁省，之后是亚省和BC省。单在多伦多就有超过3000家高科技公司，每年营业额为三百八十亿，同时多伦多也是新移民的首选之的地，每年接纳七万多人。
分歧一：加拿大IT就业市场缺乏的经验技能
一) 缺乏标准的技能和职业要求
二) 特定的工作要求很高，分工极细
三) 高级职位需求增加
雇主认为：
接受调查的雇主被问及他们通常要招聘哪些职位，大多数的回答是软件开发，尤其是高级的和项目管理的职位。通常这些职位都需要多年的实践经验(HANDS-ON EXPERIENCE)和沟通能力，项目管理能力，团队合作精神等软技能。还有能融入企业文化也被视为高级职位的必备条件之一。对企业的生意运营和工业常识也是有利条件，同时应聘者自己出钱出力不断进修，更新自己的技能也被认为是理所当然的。
高级职位一般需要最少五年相关工作经验，自学的不包括在内。雇主对员工的期望是“到位就上手，不需任何培训”。
雇主认为国外受训的新移民IT专业人士有用语言沟通，文化背景和企业知识方面的差距难以进入这些职位，建议他们从低做起。鉴于培训费用和员工流失的理由，雇主们不认为对中低职位的雇员加以培训来填补高级职位的空缺是个好办法。特别是中小型企业，人力资源方面最大的问题就是员工流失，特别是高级职位的雇员，经常被“挖角”，所以投资培训他们会损失巨大。
国外受训的IT专业人士认为：
国外受训的IT专业人士面临着把他们以前获得的经验技能和现在的雇佣要求对应起来的困难。他们根据自己在原居地取得的经验水平应聘高级职位，却往往由于语言交流和加拿大经验等问题被筛下。而当他们愿意从低做起，应聘初级职位时，又常以“资历过高”被拒。即使有幸被聘，所得到的职位待遇也是低一等的。他们所进入的领域大多是技术含量较高，因而对语言要求相对减少的技术职位。另一方面，他们已经具备招聘要求中的学历，证书，最新的技术但只是相关工作年限达不到要求，也被拒之门外。
找工人士说，他们所看到的招聘要求长得可怕，细致到每样技术懂得的程度，年限都有所规定，少一样就等于没戏。雇主们对此完全不灵活考虑，对雇员要求太多太高太苛刻，不给任何在工作中学习成长的空间。为此他们有的为了得到工作不得不谎报某些过往经历，虽然他们非常自信自己胜任有余。许多计算机语言都是举一返三，融汇贯通的，只要一点点的实践培训他们就可以把经验转移到新的语言里，但他们在过往经验中培养起来的解决问题和分析能力却不被认可。有些被采访者则认为几十样工作要求中他们已满足了大部分，只有一两点不能完全达到，却因此被拒绝，他们怀疑雇主到底懂不懂得招人，知道不知道自己想招什么人。
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