做为一个老板一般不会为这点小便宜而影响自己的形象，即使有人用这样的方式去讨好老板也会自找没趣，而在工作中好的建议一般会引起老板的兴趣。

你到这里已经有段时间了，到了快决定你是留是去的时候了，在这段时间里主要考察了你的技术能力是否符合公司的要求，一旦符合了技术要求就要看你对公司以后的责任心的问题了，而责任心的问题是从技术方面不好考察的，更多的迹象显示老板在试探你对公司的责任心的问题（也说明你的技术方面基本已经得到了认可），只是一时还找不到试探你的好机会，目前的小便宜是很好的机会，对与一个大公司来说考察部门经理一般是看他的组织协调能力和敬业精神（这不同于国有企业机关的帮派），既然人家能做为你的老板，在某种意义上说明他已经得到了更高层的认可（无论是敬业精神还是组织能力），对于这样的小便宜他是不会去冒风险的。即使你坚持了原则老板解雇了你，你也有理由向更上层申诉。。。

如果老板实在想要那台设备，你坚持原则并说明你也参加抽，同时说明可以替老板了解一下那些员工不准备参加抽而动员抽，人多中的概率就高，，抽到后可以转让给老板。既有灵活性也有原则性，看他对你奈何