我来谈谈什么是加拿大工作经验,以及如何理解面试,如何学习英语,纯粹个人感觉。

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老外对中国的陌生是很令人吃惊的,有时甚至到了可笑的地步。所以你很难让他相信你不会让他失望。就凭几个证书,几页简历?如果实在找不到合适的有加拿大工作经验的人,他比较愿意接受的就是在加拿大有过职业培训的人了,除非招聘工作非常科学专业,面试者有丰富的专业背景和招聘经验,能够区分谁是真金。但中西差异如此巨大,以至于老外从外貌都看不出中国人的年龄,他怎么在面试的1,2个小时里读透一个中国人呢?

面试是什么?其实是面试者和应聘者之间的心理学较量。从这个层面讲,技术反而使次要的。国内很多技术高手难于处理复杂的人际关系,在面试中也往往不能把握对方心理走向,造成失败。

英语好的人,理解力高,如果应变能力好,就能和老外建立比较好的沟通,即便他没有加拿大工作经验,他也可能拿下offer。有加拿大工作经验的,熟悉老外的思路,当然有更多机会成功。

什么是加拿大工作经验?工作过的人几乎都说,这里工作并不比国内复杂,team work也不见得比国内正规企业,外企更出色。都说新移民缺少加拿大工作经验,那到底缺的是什么呢?我认为就是缺和老外的沟通,中国人不知道老外怎么想,老外更觉中国神秘落后,这如何开展工作?

所以已经落地的移民,应该尽量多有选择地有目的地看电视,尽量多和老外交流,尽量多读评论性文章,除了提高英语,更主要的是把握老外的思路,看看老外是怎么想问题的。

仅仅背单词是把英语当作语言来学。可到这里,更重要的是学习西方的思想方式,文化习惯,要把英语当作一种文化来学习。

最终的目的,当你面对面试者时,要能预测他将要说什么,并争取能引导他到你喜欢的路径上。可惜多数移民,面试时都是在努力听懂他现在说什么,分析他刚才说的是什么意思,对他将要说的根本无暇也无力去预测,非常被动。
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2001-8-14 -05:00

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