本文发表在 rolia.net 枫下论坛老外对中国的陌生是很令人吃惊的，有时甚至到了可笑的地步。所以你很难让他相信你不会让他失望。就凭几个证书，几页简历？如果实在找不到合适的有加拿大工作经验的人，他比较愿意接受的就是在加拿大有过职业培训的人了，除非招聘工作非常科学专业，面试者有丰富的专业背景和招聘经验，能够区分谁是真金。但中西差异如此巨大，以至于老外从外貌都看不出中国人的年龄，他怎么在面试的1，2个小时里读透一个中国人呢？

面试是什么？其实是面试者和应聘者之间的心理学较量。从这个层面讲，技术反而使次要的。国内很多技术高手难于处理复杂的人际关系，在面试中也往往不能把握对方心理走向，造成失败。

英语好的人，理解力高，如果应变能力好，就能和老外建立比较好的沟通，即便他没有加拿大工作经验，他也可能拿下offer。有加拿大工作经验的，熟悉老外的思路，当然有更多机会成功。

什么是加拿大工作经验？工作过的人几乎都说，这里工作并不比国内复杂，team work也不见得比国内正规企业，外企更出色。都说新移民缺少加拿大工作经验，那到底缺的是什么呢？我认为就是缺和老外的沟通，中国人不知道老外怎么想，老外更觉中国神秘落后，这如何开展工作？

所以已经落地的移民，应该尽量多有选择地有目的地看电视，尽量多和老外交流，尽量多读评论性文章，除了提高英语，更主要的是把握老外的思路，看看老外是怎么想问题的。

仅仅背单词是把英语当作语言来学。可到这里，更重要的是学习西方的思想方式，文化习惯，要把英语当作一种文化来学习。

最终的目的，当你面对面试者时，要能预测他将要说什么，并争取能引导他到你喜欢的路径上。可惜多数移民，面试时都是在努力听懂他现在说什么，分析他刚才说的是什么意思，对他将要说的根本无暇也无力去预测，非常被动。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net